ｏｍｅｎ ａｒｅ ｎｏｔ ｔａｐｐｅｄ ｆｏｒ ｐｏｗｅｒ ｊｏｂｓ ｉｎ Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ． ｍｍｂｅｒｓ ｔｒａｉｌ ｆａｒ ｂｅｈｉｎｄ ｔｈｅ ｐｅｒｃｅｎｔａｇｅ ｏｆ ｆｅｍａｌｅｓ －ｕｔｉｖｅ ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ ｉｎ ｏｔｈｅｒ ｈｅａｖｉｌｙ ｍａｌｅ．ｄｏｒａｉｎａｔｅｄ ３ｒｓ，ｉｎｃｌｕｄｉｎｇ ｔｈｅ ｍｉｌｉｔａｒｙｔｅｃｈ，ｆｉｎａｎｃｅ，ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ，． 釜自 、政府、｛ ａｎｄ ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ．Ｉｎ ２０１ ３１．９ ｐｅｒｃｅｎｔ ｏｆ ｔｈｅ ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ ，２０ｉ３年，好莱坞 中仅有１．９％是 ｙｗｏｏｄ’Ｓ １００ ｔｏｐ—ｇｒｏｓｓｉｎｇ ｆｉｌｍｓ ｗｅｒｅ ｆｅｍａｌｅＩｎ ２０１ １． ．ｈｅｌｄ ７．１ ｐｅｒｃｅｎｔ ｏｆ ＵＳ．ｍｉｌｉｔａｒｙ ｇｅｎｅｒａｌ ａｎｄ。 ａｄｍｉｒａｌ ．据了７．１％的美匡 位，２０％的美国 ＴｗｉｔｔｅｒｆｆｔｌＦａｃｅｂｏ（ ２０ ｐｅｒｃｅｎｔ ｏｆ Ｕ．Ｓ。Ｓｅｎａｔｅ ｓｅａｔｓ ａｎｄ ｍｏｒｅ ｔｈａｎ ２０ ｏｆ ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ ｒｏｌｅｓ ａｔ Ｔｗｉｔｔｅｒ ａｎｄ ＦａｃｅｂＯＯｋ——ａｎｄ ｂｏｔｈ ｌｅｓ ｎｏｗ ｆａｃｅ ｇｅｎｄｅｒ－ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ ｌａｗｓｕｉｔｓ． 家公司都面临着Ｊｌ 在美国顶级 ｔｏｐ Ｕ．Ｓ．ｆｉｌｍ ｓｃｈｏｏｌｓ，ｗｏｍｅｎ ａｎｄ ｍｅｎ ａｒｅ ａｌｍｏｓｔ ｒｅｐｒｅｓｅｎｔｅｄ．Ｆｅｍａｌｅｓ ａｃｃｏｕｎｔ ｆｏｒ ４６ ｐｅｒｃｅｎｔ ｏｆ ＵＳＣ’ｓ ｏｆ Ｃｉｎｅｍａｔｉｃ Ａｒｔｓ ｇｒａｄｕａｔｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓＡｔ Ｎｅｗ Ｙｏｒｋ ．例基本持平。南： 生中女性占了４６， 学院 ５ｌ％的毕 然而，从这 ｉｔｙ’Ｓ Ｔｉｓｃｈ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ ｔｈｅ Ａｒｔｓ，５ １ ｐｅｒｃｅｎｔ ｏｆ ｇｒａｄｕａｔｅ ａｒｅ Ｗｏｍｅｎ． ：ｂｅｔｗｅｅｎ ｔｈｅ ｄａｙ ｔｈｅｓｅ ｗｏｍｅｎ ｇｒａｄｕａｔｅ ａｎｄ ｔｈｅ ｄａ Ｖ－ａ ｒｓ ｌａｔｅｒ，ｔｈａｔ ｔｈｅｉｒ ｍａｌｅ ｃｏｌｌｅｇｅ ｐｅｅｒｓ ｂｅｇｉｎ ｓｈｏｗｉｎｇ ｕｐ 后的几年间，她｛ 影行业中崭露头Ｊ ｆ ＾ｍＩｌ二 ： 鲁当吉口 ｒｅｄｉｔｓ，ｍｏｓｔ ｗｏｍｅｎ ｉｌｍｍａｋｅｒｓ ｖａｎｉｓｈ ｉｎｔｏ ｏｂｓｃｕｒｉｆｔｙ． ２ ａｄｍｉｒａｌ【’ａｅ ３）ｏｂｓｃｕｒｉｔｙ［ ４／ｃｏｍｍｉｓｓｉｏ￣ ５）ｓｎｕｂ［ｓｎＡｂ ６）ｄｅｆｌｅｃｔ ｆｄＩ’ｆ ｓｔｕｄｙ ｃｏｍｍｉｓｓｉｏｎｅｄ ｂｙ ｔｈｅ Ｓｕｎｄａｎｃｅ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｏｍｅｎ ｉｎ Ｆｉｌｍ Ｌｏｓ Ａｎｇｅｌｅｓ，ｆｏｕｎｄ ｔｈａｔ ｗｏｍｅｎ ａｎｄ ／ｈｏ ｇｒａｄｕａｔｅ ｆｒｏｍ Ｓｕｎｄａｎｃｅ’Ｓ ｐｒｅｓｔｉｇｉｏｕｓ ｌａｂｓ ｉｎ ｉｎｉｓｈ ｔｈｅｉｒ ｆｉｌｍｓ ａｔ ｔｈｅ ｓａｍｅ ｒａｔｅ ａｎｄ ｇｅｔ ｔｈｅｉｒ ｆｉｈｎｓ ｅｄ ｔｏ ｔｈｅ ｗｏｒｌｄ’Ｓ ｔｏｐ ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔ ｆｅｓｔｉｖａｌｓ ａｔ ｔｈｅ ‘ａｔｅ． ｈｅｎ ｓｏｍｅｔｈｉｎｇ ｕｎｓｅｔｔｌｉｎｇ ｈａｐｐｅｎｓ．Ａｆｔｅｒ ｃｏｍｐｅｔｉｎｇ ｌｄａｎｃｅ ａｎｄ ｏｔｈｅｒ ｂｉｇ ｆｅｓｔｉｖａｌｓ，ｔｈｅ ｍｅｎ ｗｈｏ ｗｉｎ ｓ ａｒｅ ｏｆｔｅｎ ｔａｐｐｅｄ ｔｏ ｄｉｒｅｃｔ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｂｉｇ Ｓｉｘ：Ｄｉｓｎｅｙ， ：ｒｓａ１．Ｗａｒｎｅｒ Ｂｒｏｓ．，Ｐａｒａｍｏｕｎｔ，Ｓｏｎｙ ａｎｄ ２０ｔｈ ｒｙ Ｆｏｘ．Ｂｕｔ Ｂｉｇ Ｓｉｘ ｓｔｕｄｉｏ ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ ｓｅｅｍ ｔｏ ｉｇｎｏｒｅ ，ａｒｄ．ｗｉｎｎｉｎｇ ｆｅｍａｌｅ ｆｉｌｍｍａｋｅｒｓ，ｒａｒｅｌｙ ｉｎｖｉｔｉｎｇ ｔｈｅｍ ：ｃｔ ａ ｐｉｃｔｕｒｅ． 世纪福克斯公 似乎忽略了获 演任何影片。 几十年舞 公司对冷落有 调重弹。早自 嫁舆论锋芒， ；ｘｐｌａｎａｔｉｏｎｓ ｆｏｒ ｗｈｙ ｓｔｕｄｉｏ ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ ａｎｄ ｔｏｐ ａｇｅｎｔｓ ） ｓｎｕｂ ｔａｌｅｎｔｅｄ ｗｏｍｅｎ ｈａｖｅ ｂｅｅｎ ｐｌａｙｉｎｇ ｏｎ ｒｅｐｅａｔ ：ｃａｄｅｓ．Ｓｉｎｃｅ ａｔ ｌｅａｓｔ ｔｈｅ １ ９７０ｓ，ｓｔｕｄｉｏ ｅｘｅｃｓ ｈａｖｅ ￣ｃｔｅｄ ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅｍｓｅｌｖｅｓ ａｎｄ ｐｏｉｎｔｅｄ ｔｏ ｔｈｅ ｎ．Ｔｈｅｙ ｃｏｎｔｅｎｄ ｔｈａｔ ｔｈｅ ｐｏｏｌ ｏｆ ｆｅｍａｌｅ ｔａｌｅｎｔ ｉＳ ｔｏｏ Ｓｉｌｅｎｃｅ ｉｓ ｔｈｅ ｔｒｕｅ ｆｒｉｅｎｄ ｔｈａｔ ｎｅｖｅｒ ｂｅｔｒａｙｓ． ０ ９ ｅ 阻 ｄ ｒ ａ ｌ Ｓ 扑 ９ ａ ９７，● ｂ ｈ ｔ ｔ Ｕ ｅ ｄ ． ｉｌｍｓ ｔｏ ｔａｌｋｉｅｓ ｆｏｒｃｅｄ ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ ｔｏ ｄｅａｌ ｗｉｔｈ Ｗａｌ１ ；ｔｒｅｅｔ ｆｏｒ ｌｏａｎｓ．Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ ｂｅｇａｎ ａｎｓｗｅｒｉｎｇ ｔｏ ｄｉａｌｌ Ｓｔｒｅｅｔ，ｓｉｄｅｌｉｎｉｎ￣ｗｏｍｅｎ ｂｅｃａｕｓｅ ｔｈｅ ｆｉｎａｎｃｉｅｒｓ ）ａｃｋ ｏＤＵＳｔ Ｔｅｍａｊ（ ａｌｅｎｔ Ｄｅｎｌｎｎ ａｐｐｅａｒｅｄ．Ｔｃ ｅ ｕｐ ｏｆ ｍｅｎ． ｅｌ１．ｗｒｉｔｔｅｎ ｂｘ ｖａｔｃｈ ｆｉｌｍｓ、＾ ｌｃｔｉｎｇ ｏｕｔ ｍｅｎ ｒａｅｎ ａｌｌ３（１ ｉｉｌｍｅ（１ ｏｙ ｍｅｎ，ｗ１ｔｌｌ ｗｏｍｅｎ Ｏｒｔｅｎ ｔｈｒｏｗｎ ｎ ａｓ ｓｉｄｅｋｉｃｋｓ ｏｒ ａｒ／Ｔｌ ｃａｎｄｙ． Ｉｎ ｔｈｅ ｌａｔｅ ｌ ９６０ｓ ａｎｄ ｌ ９７０ｓ．ｗｏｍｅｎ ｓｔａｒｔｅｄ ＇ｉｇｈｔｉｎｇ ｂａｃｋ．Ｔｈｅ Ｗｏｍｅｎ’Ｓ Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ ｏｆ ｔｈｅ ；ｃｒｅｅｎ Ａｃｔｏｒｓ Ｇｕｉｌｄ ｗａｓ ｆｏｒｍｅｄ ｉｎ ｌ ９７２．Ｉｎ １ ９７３． ｔｃｔｉｖｉｓｔｓ ｆｏｕｎｄｅｄ ｔｈｅ Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ ｏｆ Ｗｏｍｅｎ Ｗｒｉｔｅｒｓ ｔｔ ｔｈｅ Ｗｒｉｔｅｒｓ Ｇｕｉｌｄ ｏｆ Ａｍｅｒｉｃａ． Ｉｎ Ｉ ９７９．ｓｉｘ ｆｅｍａｌｅ ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ ｔｈｅ Ｎｏｍｅｎ’Ｓ Ｓｔｅｅｒｉｎｇ Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ ａｔ ｔｈｅ Ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ Ｇｕｉｌｄ ＇ｆ Ａｍｅｒｉｃａ．Ｐｒｏｄｕｃｅｒ—ｄｉｒｅｃｔｏｒ Ｖｉｃｔｏｒｉａ Ｈｏｃｈｂｅｒｇ ｅ ｓｉｘ．“ ，ｅ ｈａｄ ａｌｌ ｒｅａｃｈｅｄ ａ ｃｅｒｔａ： ｅｓｓ．”ｓａｙｓ Ｈｏｃｈｂｅｒ￣．“Ｉ ｈａｄ ｂｅｅ 播电视文化成就尝 悠久、最具权威 ｉｆｎａｔｅｄ ｆｏｒ ａｎ Ｅｍｍｙ ｏｎｅ ｏｆＵＳ ｈａｄ ｗｏｎ ａｎ Ｏｓｃａｒ ａｎｄ ｔｈｅｒ ｈａｄ ｗｏｎ ａ…’Ｐｅａｂｏｄｙ…ｂｕｔ ａｔ ａ ｃｅｒｔａｉｎ ｐｏｉｎｔ． 程度上，得到的结 吗？’‘没有。’‘你 １ｓｔ ｃａｍｅ ｏｕｔ．‘Ａｒｅ ｙｏｕ ｗｏｒｋｉｎｇ＇？’‘ＮＯ．’‘Ａｒｅ ｙｏｕ ｋｉｎｇ？ ＮＯ．”’ 霍赫贝格和她 明，在过去的３０年 演的。“这无疑，”她 Ｈｏｃｈｂｅｒｇ ａｎｄ ｈｅｒ ｇｒｏｕｐ ｄｕｇ ｕｐ ｔｈｅ ｄａｔａ ｓｈｏｗｉｎｇ ｉｕｓｔ １ ４ ｆｉｌｍｓ ｈａｄ ｂｅｅｎ ｄｉｒｅｃｔｅｄ ｂｙ ｗｏｍｅｎ ｉｎ ｔｈｅ ／ｉｏｕｓ ３０ ｙｅａｒｓ．‘‘Ｎｏｗ ｔｈａｔ，”ｓｈｅ ｓａｙｓ，“ｉｓ ａ ｓｔａｒｔｌｉｎｇ ｉｓｔｉｃ．”Ｔｈｅｙ ｃｏｎｆｒｏｎｔｅｄ ｓｔｕｄｉｏ ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ ｂｕｔ ｗｅｒｅ ３ｒｅｄ．Ｓｏ ｉｎ ｔｈｅ ｅａｒｌｙ ｌ ９８０ｓ．ｔｈｅｙ ｓｕｅｄ．Ｔｈａｔ ｇｏｔ 她们与电影公司的。 忽略 因此，在２０ 讼。这引起了高管 Ｃｕｔｉｖｅｓ’ａｔｔｅｎｔｉｏｎ：Ｂｅｔｗｅｅｎ ｌ９８５ ａｎｄ ｌ９９５．ｔｈｅ １ｂｅｒ ｏｆ ｆｉｌｍｓ ｄｉｒｅｃｔｅｄ ｂｙ ｗｏｍｅｎ ｓｋｙｒｏｃｋｅｔｅｄ ｔｏ １ ６ ：ｅｎｔ ｆｒｏｍ ｎｅａｒｌｙ ｚｅｒｏ． Ｊ，ｌ６ 去 Ｔｈｅ Ｄａｉｌｖ Ｂｅａｓｔ ｒｅｖｅａｌｅｄ １ａｓｔ Ｄｅｃｅｍｂｅｒ ｔｈａｔ Ｊｅｎｎｉｆｅｒ ／ｒｅｎｃｅ ａｎｄ Ａｍｙ Ａｄａｍｓ．ｔｈｅ ｆｅｍａｌｅ ｓｔａｒｓ ｏｆ Ａｍｅｒｉｃａｎ ：ｔｉｅ．ｗｅｒｅ ｐａｉｄ ｆａｒ ｌｅＳＳ ｔｈａｎ ｅｖｅｎ ａ ｓｅｃｏｎｄａｒｙ ｍａｌｅ Ｉｒ ｊｎ ｔｈｅ ｆｉｌｍ．Ｊｅｒｅｍｙ ＲｅｎｎｅＥ 断和 酬］匹． 瑞米 Ｉ的片 重标 Ａｎｏｔｈｅｒ ｅｘａｍｐｌｅ ｏｆ ｔｈｅ ｄｏｕｂｌｅ ｓｔａｎｄａｒｄ：Ｗｏｍｅｎ １ ａ ｂｏｘ ０ｆｉｃｅ ｆａｉｌｕｒｅ ｏｆｆｆｅｎ ｄｏｎ’ｔ ｇｅｔ ｈｉｒｅｄ ａｇａｉｎ ｂｕｔ 写 Ｋｉｎｄｎｅｓｓ ｔｒｕｍｐｓ（胜过】ｇ ｒｅｅｄ：ｉｔ ａｓｋｓ ｆｏ ｒ ｓｈａ ｒｉｎｇ．Ｋｉｎｄｎｅｓｓ十『ｕｍｐｓ ｆｅｃ ｇｒａｔｅｆｕｌｎｅｓｓ ａｎｄ ｌｏｖｅ．Ｋｉｎｄｎｅｓｓ ｔ『ｕｍＤｓ ｅｖｅｎ ｓｔｕｐｉｄｉｔｙ，ｆｏｒ ｗｉｔｈ ｓｈａｒｉｎｇ ａｎｄ ｌｏｖｅ，０ ｍｅｎ ｗｈｏ ｆａｉｌ ｄｏ．‘‘Ｉｆ ａ ｍｏｖｉｅ ｓｔａｒｒｉｎｇ ｏｒ ｗｒｉｔｔｅｎ ｂｙ ｏｒ ｄｉｒｅｃｔｅｄ ｂｙ ａ ｍａｎ…ｆｌｏｐｓ，ｐｅｏｐｌｅ ｄｏｎ’ｔ ｂｌａｍｅ ｔｈｅ 或导演却并非如此 “如果一部由男性主演、创作或者导 演的电影失败了，人们不会以性别为由责备他们。”迪亚 “通常立即受到责备的都是女导演，这 ｇｅｎｄｅｒ ｏｆ ｔｈｅ ｃｒｅａｔｏｒ，”Ｄｉａｂｌｏ Ｃｏｄｙ ｓａｙｓ．‘‘Ｉｔ’Ｓ ｊｕｓｔ 布罗・科蒂说道。ｋｉｎｄ ｏｆ ｗｅｉｒｄ ｈｏｗ ｔｈｅ ｂｌａｍｅ ｉＳ ａｌｗａｙｓ ｉｍｍｅｄｉａｔｅｌｙ ｐｌａｃｅｄ ｏｎ ｆｅｍａｌｅ ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ．’’ 有点儿奇怪。” 据哈佛大学心理学助理教授米娜・斯卡拉的研究表 明，改变是自上而下的。 “如果座上最有权力的那个人选 Ａｃｃｏｒｄｉｎｇ ｔｏ Ｍｉｎａ Ｃｉｋａｒａ，ａｎ ａｓｓｉｓｔａｎｔ ｐｒｏｆｅｓｓｏｒ ｏｆ ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ ａｔ Ｈａｒｖａｒｄ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ， 择忽视唯一的女性成员，”她说道， “那么，其他人也会 好莱坞的高层管理人员正是这样做的。几十年来， 为何世界上最进步和国际化的一个团体的高管们会 做出这样的决定？ 苏珊娜・奎德弗利，一位伦敦布里斯托尔大学的神 ｒｅｓｅａｒｃｈ ｓｈｏｗｓ ｔｈａｔ ｃｈａｎｇｅ ｓｔａｒｔｓ ａｔ ｔｈｅ ｔｏｐ．“Ｉｆ 接收到这个信息并纷纷效仿。” ｔｈｅ ｍｏｓｔ ｐｏｗｅｒｆｕｌ ｐｅｒｓｏｎ ａｔ ｔｈｅ ｔａｂｌｅ ｎｅｇｌｅｃｔｓ ｔｏ ｅｖｅｎ ｌｏｏｋ ｉｎ ｔｈｅ ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ｓｏｌｅ ｆｅｍａｌｅ ｆｌｅｅｔ 他们对电影产业中的性别失衡一直充耳不闻。 ｍｅｍｂｅｒ，”ｓｈｅ ｓａｙｓ，“ｔｈｅｎ ｙｅｓ，ｏｔｈｅｒ ｐｅｏｐｌｅ ａｒｅ ｇｏｉｎｇ ｔｏ ｐｉｃｋ ｕｐ ｏｎ ｔｈａｔ ｉｎｆｏ ａｎｄ ｆｏｌｌｏｗ ｓｕｉｔ．’’ Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ’Ｓ ｔｏｐ－ｌｅｖｅｌ ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ ｄｏ ｊｕｓｔ ｔｈａｔ．Ｔｈｅｙ ｈａｖｅ ｍａｉｎｔａｉｎｅｄ ｒａｄｉｏ ｓｉｌｅｎｃｅ ｏｎ ｔｈｅ ｉｎｄｕｓｔｒｙ’Ｓ ｇｅｎｄｅｒ ｉｍｂａｌａｎｃｅ ｉｓｓｕｅ ｆｏｒ ｄｅｃａｄｅｓ． Ｗｈｙ ｄｏ ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ ｉｎ ｏｎｅ ｏｆ ｔｈｅ ｗｏｒｌｄ’Ｓ ｍｏｓｔ 经系统学家兼性别歧视研究专家，是这样解释的：以核磁 共振成像为基础的研究显示，刻板印象会在约１７０毫秒内 被激活。无论我们认为自己多么开明，这些偏见会在我们 意识到之前就侵入我们的思想。 奎德弗利提到一个被称为“隐式刻板印象”的过 ｐｒｏｇｒｅｓｓｉｖｅ ａｎｄ ｃｏｓｍｏｐｏｌｉｔａｎ ｃｏｍｍｕｎｉｔｉｅｓ ｍａｋｅ ｄｅｃｉｓｉｏｎｓ ｌｉｋｅ ｔｈｅｓｅ？ Ｓｕｓａｎｎｅ Ｑｕａｄｆｌｉｅｇ，ａ ｎｅｕｒｏｓｃｉｅｎｔｉｓｔ ａｎｄ 程，这个过程使得瞬间偏见能够入侵我们的思想，无论我 ａｎ ｅｘｐｅｒｔ ｉｎ ｇｅｎｄｅｒ ｂｉａｓ ａｔ Ｂｒｉｓｔｏｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｉｎ 们的政治或者是个人信仰如何。当一位女性挑战了这些偏 Ｌｏｎｄｏｎ，ｅｘｐｌａｉｎｅｄ ｔｈａｔ ＭＲＩ．ｂａｓｅｄ ｂｒａｉｎ ｓｔｕｄｉｅｓ ｓｈｏｗ ｓｔｅｒｅｏｔｙｐｅｓ ａｒｅ ａｃｔｉｖａｔｅｄ ｉｎ ａｂｏｕｔ １ ７０ ｍｉｌｌｉｓｅｃｏｎｄｓ．ＮＯ ｍａｔｔｅｒ ｈｏｗ ｏｐｅｎ—ｍｉｎｄｅｄ ｗｅ ｆａｎｃｙ ｏｕｒｓｅｌｖｅｓ，ｔｈｅｓｅ ｂｉａｓｅｓ ｋｉｃｋ ｉｎ ｗｉｔｈｏｕｔ ｏｕｒ ｒｅａｌｉｚｉｎｇ ｉｔ． 见预期时，“你自然很擅长分析理由：‘噢，她父亲也是教 授。’但是如果是个男性，他们会认≯ 是的，这个男人 就是擅长数学。真了不起。… 这项研究同时也指出了一个极其简单的解决 这个自从２Ｏ世纪４Ｏ年代起就困扰着好莱坞的难题萃 Ｑｕａｄｆｌｉｅｇ ｓａｙｓ ａ ｐｒｏｃｅｓｓ ｋｎｏｗｎ ａｓ‘‘ｉｍｐｌｉｃｉｔ 案：电影公司高管和项尖经纪公司应该雇佣更多的ｊ ｓｔｅｒｅｏｔｙｐｉｎｇ”ａｌｌｏｗｓ ｔｈｅｓｅ ｓｐｌｉｔ—ｓｅｃｏｎｄ ｂｉａｓｅｓ ｔｏ “如果你接触更多意料之外的女性角色，随宅 ｋｉｃｋ ｉｎ ｄｅｓｐｉｔｅ ｐｏｌｉｔｉｃａｌ ｏｒ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｂｅｌｉｅｆｓ．Ｗｈｅｎ ａ ｗｏｍａｎ ｄｅｆｉｅｓ ｔｈｅｓｅ ｂｉａｓｅｄ ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎｓ “Ｙｏｕ’ｒｅ ｖｅｒｙ ｇｏｏｄ ａｔ ｃｏｍｉｎｇ ｕｐ ｗｉｔｈ ｒｅａｓｏｎｓ ｆｏｒ ｗｈｙ ｔｈａｔ 推移，你会调整你的预期。”奎德弗利说道。“克雕 印象预期最简单的方法就是反复地打破这种预期。” ｍｉｇｈｔ ｂｅ：‘Ｏｈ．ｈｅｒ ｄａｄ ｗａｓ ａ ｐｒｏｆｅｓｓｏｒ，ｔｏｏ．’Ｂｕｔ ｗｉｔｈ ａ ｍａｎ，ｔｈｅｙ ｊｕｓｔ ｔｈｉｎｋ，‘ＯＫ，ｙｅａｈ，ｔｈｅｒｅ’Ｓ ａ ｍａｎ ｗｈｏ’Ｓ ｇｏｏｄ ｉｎ ｍａｔｈ．Ｂｉｇ ｄｅａ１．”’ Ｔｈｅ ｒｅｓｅａｒｃｈ ａｌｓｏ ｐｏｉｎｔｓ ｔｏ ａｎ ｅｌｅｇａｎｔｌｙ ｓｔｒａｉｇｈｔｆｏｒｗａｒｄ ｓｏｌｕｔｉｏｎ ｔｏ ｔｈｉｓ ｐｒｏｂｌｅｍ ｔｈａｔ ｈａｓ ｌｏｏｍｅｄ ｏｖｅｒ Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ ｓｉｎｃｅ ｔｈｅ １ ９４０ｓ：Ｓｔｕｄｉｏ ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ ａｎｄ ｔｏｐ ａｇｅｎｔｓ ｓｈｏｕｌｄ ｊｕｓｔ ｈｉｒｅ ｍｏｒｅ ＷＯｍｅｎ． “Ｉｆ ｙｏｕ ｈａｄ ａ ｌｏｔ ｏｆ ｅｘｐｏｓｕ ｒｅ ｔｏ ｔｈｅｓｅ ｕｎｅｘｐｅｃｔｅｄ ｒｏｌｅｓ ｆｏｒ ｗｏｍｅｎ，ｙｏｕ ｗｏｕｌｄ，ｏｖｅｒ ｔｉｍｅ， ａｄｊｕｓｔ ｙｏｕｒ ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎ，”Ｑｕａｄｆｌｉｅｇ ｓａｙｓ．“Ｔｈｅ ｅａｓｉｅｓｔ ｗａｙ ｔｏ ｏｖｅｒｃｏｍｅ ｓｔｅｒｅｏｔｙｐｉｃａｌ ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎｓ ｉｓ ｔｏ ｇｅｔ ｔｈｅｍ ｒｅｐｅａｔｅｄｌｙ ｖｉｏｌａｔｅｄ．” 一 １）ｆｌｏｐ【ｆｌＤｐ］ｖ．怦然落下ｔ失败 ２）ｆｏｌｌｏｗ ｓｕｉｔ跟着做，效仿 ３）ｄｅｆｙ【ｄｌ’ｆａＩ】ｖ．公然反抗，藐视，挑衅