第一章 总
则
第一条 为促进 公司 领导人员廉洁从业，加强党风廉政建设，发挥纪检监察组织监督保证作用，使廉政谈话工作制度化、
规范化，根据《中国共产党章程》 、《中国共产党党内监督条例》 、《中国共产党廉洁自律准则》 、《国有企业领导人员廉洁从业若干
规定》和股份公司、工业集团相关规章制度的有关规定，结合公司实际制定本制度。
第二条 实行廉政谈话制度是落实廉洁从业各项规定， 对党员、干部特别是领导人员严格教育、 严格管理和严格监督的一项重要措施。立足教育，着眼防范，从关心、爱护、负责的角度出
发，提醒和告诫企业领导人员、党员、干部做到自警、自律、自查、自纠。 第三条 廉政谈话的对象是公司中层以上领导干部。
根据工作需要，对相关涉及人、财、物管理的重点岗位党员干部，也可由各党支部（总支）进行廉政谈话。
第四条 廉政谈话分为纪委书记约谈、 任职前廉政谈话、 诫勉谈话、警示谈话四种类型。
第五条 进行廉政谈话要坚持实事求是、 客观公正、 坦诚相待的原则。 第六条 廉政谈话工作按照干部管理权限下管一级、 逐级负责原则，由公司纪委牵头，纪检监察部门和组织、人事部门具体
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实施。重点岗位的党员干部也可由各党支部（总支）负责具体实 施。
第二章 廉政谈话内容和方式
第七条 廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育， 加强领导班子建设的一项重要措施， 应根据谈话类型、 谈话对象的不同，有针对性地进行谈话。
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第八条 纪委书记约谈， 是指公司纪委根据工作需要， 围绕党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、
领导班子及成员年度民主评议、 案件查处等情况， 与公司各党支部（总支）、各单位正副职负责人沟通情况、交换意见，研究问
题。谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式， 可以随时进行，也可以结合党内民主生活会进行。
谈话人应按照党风廉政建设责任制的要求，明确被谈话人
（谈话对象） 所承担的党风廉政建设责任制的职责， 指出其管辖 范围内党风廉政建设工作存在的问题以及需要改进的方向。
谈话结束后，主谈话人和被谈话人要共同填写 《廉政谈话情况表》（附件 1）。
第九条 任职前廉政谈话，是指公司纪委按照干部管理权 限，围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作 纪律、生活纪律的基本要求，
与新任职的领导人员进行上岗前的
由纪
谈话。谈话应在被谈话人正式任职令下达后一个月内进行。 委书记负责谈话， 也可以委托其他领导与其谈话。 - 2 -
采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
谈话人应按照党内法规以及 《国有企业领导人员廉洁从业若
谈话方式可以
干规定》的主要内容，重点从如何正确对待和使用权力、如何遵 守党的纪律和规矩、 加强自身修养和学习等方面，
提出廉洁自律
和廉洁勤政的要求， 强调执行党的纪律、 遵守党纪国法的重要性 和严肃性。谈话人要填写《任职前廉政谈话记录表》
（附件 2），
被谈话人要填写 《廉洁自律情况登记表》 （附件 3）。谈话结束后， 谈话人要向被谈话人发放有关廉政学习材料，
被谈话人要在一个
月内向纪委递交一份有关廉政学习体会和廉洁自律措施 （廉洁从业承诺书）的书面材料。该书面材料连同《任职前廉政谈话记录
表》、《廉洁自律情况登
记表》一并存入领导人员党风廉政档案。 第 2 页 共 11 页
第十条 诫勉谈话，是公司纪检监察部门和组织人事部门按照《公司关于实行诫勉谈话和函询制度的实施办法》的规定，对
谈话对象已经出现的不规范行为或轻微违纪问题及时指出， 确提出改进意见和相应组织处理的监督教育惩戒制度。
谈话由纪委书记、纪检监察机构领导负责，以个别谈话方式进行。 诫勉谈话时， 谈话人应当向谈话对象说明谈话原因， 认真听取其对有关问题的解释和说明。
通过谈话，了解和澄清事实真相，指出需要注意的问题， 并要求其做出改正措施。诫勉谈话人一般为 2 人以上。谈话结束后，主谈话人和被谈话人要填写《诫勉谈话情况登记表》 。诫勉期限从谈话后算起，一般为六个月，最长不超过一年。对谈话后仍不按期改正的要严肃处理。
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第十一条 警示谈话，是指公司纪委针对所属单位在一段时期内出现的苗头性、 倾向性问题， 与其领导班子及领导人员进行的谈话。谈话由纪委书记或分管领导负责， 采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。
谈话人要针对所属单位在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题， 在做认真客观分析^p 评价的基础上， 指出问题的严重性和危害性，并提出相应的整改意见和要求。谈话结束后，主谈话人和被谈话人要填写《廉政谈话情况表》 。
第三章 廉政谈话的工作要求
第十二条 廉政谈话工作要严格遵守纪律， 谈话人不得泄露举报人的有关情况， 不得将举报材料交给被谈话人 （谈话对象）。被谈话人必须要以对组织和对自己负责的态度， 如实汇报自己的思想状况，有则改之，无则加勉，不得追查、报复举报人。对违反规定者严肃处理。
第十三条 公司纪委要加强领导， 将廉政谈话工作列入重要议事日程， 主动与组织人事部门沟通情况， 不断完善创新谈话工作机制。公司纪检监察部门要加强对谈话效果的监督检查， 及时收集反馈信息，抓好整改措施的落实。
并明
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第十四条 公司纪检监察部门要把被谈话人的 《廉政谈话情况表》、《任职前廉政谈话记录表》 、《廉洁自律情况登记表》 、《诫勉谈话情况登记表》记入廉政档案。
第四章 附 - 4 - 第十五条 - 5 -
附件1 廉政谈话情况表 填表日期 主谈话人姓名 参加谈话人员 谈话时间 被谈话人姓名 谈 话 主 要 内 容 需 整 改 的 问 题 整 改 措
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本办法由公司纪委、纪检工作部负责解释。 则
施 主 谈 话 人 评 价 意 见 备 注
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第
号
主谈话人职务 谈话地点 被谈话人职务 被谈话人签字 年
月
日
主谈话人签字 年 - 6 - 附件 2
任职前廉政谈话记录表 填表日期 被谈话人 新任职务 谈话人 职 谈 话 主 要 内 容 谈 话 人 意 见 签字
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第
号
月
日
原单位及职务 新任职务时间 务
级别
年 备 注 - 7 - 附件 3
月 日
廉洁自律情况登记表 单位 填表日期 第 号 姓 名 性 别 职务 兼职单位名称 兼任职务
领取报酬情况（元 / 月或元 / 年） 工 资 奖 金 其 他 兼 职 情 况 投资金额 企业名称 担任职务 收入情况 在国
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内外 注册 办公 司情 况 姓 名
工作单位及单位性质（国有、 与本企业
集体、外企、合资、个体等） 有何联系 配偶 配偶 子女 子女 从业 情况 - 8 - 附件 4
诫勉谈话情况登记表 参加 入党 姓 名 性别 工作单位 职务 工作
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谈话 时间 时间 对象 谈话 内容 部门意见 党委或纪委意见 谈话人 职务 谈话 谈话 姓名 时间 地点 谈话情况 - 9 - 附件 4
廉政谈话工作流程 纪检、组织、人事部门开始 纪委书记 约谈 任职廉政谈 话 找谈话对象 谈话 诫勉谈话
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警示谈话 处理意见 信息反馈 结束
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化
/ 规范化 ,最终使保安具备满足工
作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括保安理论知识、消防业务知识
、职业道德、
法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。 -10-
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场
保护及处理知识
2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不
同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律
常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法作斗争。工作入口门
卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求 1）保安理论培训
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通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司
服务的精神。 工作技能培训 - 11 -
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