1. 资格条件：包括学历、工作经验、培训考核等方面的要求。
2. 考核评价：通常需要通过一定的考试、考核或评价，评估个人在岗位上的表现和能力。
3. 职称评定：根据个人的资格条件和考核评价结果，确定是否符合晋升条件，并给予相应的职称评定。
4. 岗位空缺：晋升制度还需要考虑到岗位空缺情况，确保晋升人员有实际可晋升的岗位。
5. 相关政策法规：晋升制度需要符合国家或地方相关的政策法规，确保晋升程序的公平、公正。
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