志愿者保障机制和考核办法

XXX社区专职工作者保障机制和考核办法

为了提高XXX社区专职工作者积极性，全面推进XXX 镇和谐村社区建设。XXX镇进一步加强XXX社区专职工作者保障机制，表现为三大特点：

一是保障基本报酬。XXX社区专职工作者待遇由基本报酬组成。XXX社区专职工作者基本报酬每人每月750-800元，待遇的提高按照国家执行。

二是明确绩效奖励措施。被考核合格的XXX社区，按每季度给予5000元工作经费的补助。

三是强化工作目标考核。各街镇在原有考核办法基础上，进一步建立完善XXX社区干部工作考核制度，坚持平时考核、年度考核、民主测评和落实“三项制度”工作相结合的方法，考核结果与社区干部的任用和奖励直接挂钩，奖罚分明，严格兑现。

XXX社区专职工作者具体考核办法如下：

为了进一步规范XXX社区专职工作者队伍管理，不断提高XXX社区工作者服务群众的意识和能力，着力打造一支职业化、高素质的专职队伍，结合本镇际，特制定本考核办法。

一、指导思想

XXX社区专职工作者的考核以“三个代表”重要思想为指导，坚持平时考核与年终考核相结合、定性与定量相结合、群众评议与工作实绩相结合的原则，以德、能、勤、绩全面衡量职业化、全职化的专职工作者队伍，进一步规范对社区工作者的管理，从而提高社区专职工作者的整体素质和工作能力。

二、考核内容和标准

XXX社区专职工作者考核的基本内容：

德：主要考核政治思想和职业道德、团结协作、大局观念以及服务意识；

能：主要考核业务工作水平、管理能力和解决处理问题的能力；

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩：主要考核履行年度工作目标、职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，在农民群众中的信任度和满意度。

（一）XXX社区面对专职XXX社区工作者的评议考核 1 、考核内容：

主要考核社工在德、能、勤、绩四方面的总体表现。 2、考核标准：

此项考核共分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核分以30 ％的比例计入XXX社区专职工作者年终考核总分。

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，创新意识强，群众公认度高，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，有较好的群众基础，能够完成工作任务。

基本合格：政治素质一般，没有较强的工作责任心，工作作风不够踏实，业务水平及工作能力一般，但基本能完成本职工作。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律差，工作作风懒散，工作责任心不强，不能胜任本职工作，或在工作中因主观原因造成严重失误。

（二）镇级对专职XXX社区工作者的垂直考核 1、考核内容

主要考核各专职工作者在各自分管工作中能否系统地了解有关，掌握XXX社区工作基本理论和办事程序，配合协助完成党和的各项任务，是否有一定的组织协调能力和创新意识，能否恰守职业道德，承办岗位工作事项，妥善处理XXX社区工作中遇到的各种问题，业务工作绩效等。

2、考核标准

此项考核共分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核分以30 ％的比例计入XXX社区专职工作者年终考核总分。

优秀：能熟练掌握分管工作的有关和相关知识，工作勤奋、认真、负责，能按时保质完成相关的各项任务，创新意识强，成绩突出。

合格；较好地掌握分管工作的有关和相关知识，工作积极，能完成相关的各项任务，有创新意识。

基本合格：没有较强的工作责任心，掌握分管工作的有关和相关知识能力不强，业务水平及工作能力一般，但基本能完成本职工作。

不合格：不能掌握分管工作的有关和相关知识，业务素质较低，组织纪律较差，工作责任心不强，不能胜任本职工作。

三、其他说明

优秀名额为全镇全体体XXX社区专职工作者工人数的20 % ，并按从高分到低分的方法予以确定，不向各XXX社区分配优秀名额，不搞平衡。年终考核总分在90 分以上的作为优秀社工的基本条件， 一75 分的为合格，74 一60 分的为基本合格，60 分以下的为不合格。考核领导小组将考核结果以书面形式向各XXX社区党组织负责人进行反馈。

优秀专职工作者由镇考核领导小组综合评定，考核优秀的工作者由镇予以表彰奖励；对考核基本合格的社区工作者实行半年的试岗期，期满后经考核仍不合格的，按程序予以解聘；对考核不合格的工作者一律按程序予以解聘。新招聘专职工作者在年终考核时，工作不足3个月的，可以不参加考核。

四、考核奖计发办法

1、基本考核奖为每人每月250 元，村负责人按有关规定确定奖金系数。

2、新招专职工作者和离村社区岗位的社区工作者其考核奖按当年实际工作月数进行计发（不包括因考核不合格而解聘的社区工作者）

3、每月病、事假累计在10天以上的（含10 天）当月不计奖；全年累计病、事假在2个月以上（含2个月）减半计奖；全年累计病、事假在6个月以上的取消当年度考核奖。

4、XXX社区专职工作者经考核为优秀的，当年度由镇予以表彰奖励，除全额发放基本考核奖外，另发奖金1000 元。考核等次为合格的社区工作者全额发放基本考核奖。考核等次为基本合格的，扣发15 ％的基本考核奖，试岗期内不得调整工资，待期满重新进行考核合格后，再从次月起调整工资。考核等次为不合格的，不计发当年度基本考核奖。

Xxxxxx社区