人力行政部岗位职责

1。部门位置结构图 2、部门职能说明

2。1工作向公司董事会及总经办负责。

2。2负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。

2。3负责制订员工招聘、录用、解聘程序.做好员工招聘、解聘、考核、任免工作。 2。4迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。 2.5负责员工档案的建档管理.

2。6负责公司考勤制度的制订与监督实施。

2.7负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。 2.8负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。

2.9负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。

2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通,创造良好的沟通氛围；

2。11负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。 2。12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理。

2.13负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。

2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理. 2.15负责员工培训、管理人员培训；

2.16负责公司网络维护、固定资产管理、ERP系统操作推行，监督 2。17负责公司网站建设、企业宣传、品牌推广

20815 514F 兏30553 7759 睙23494 5BC6 密%22685 589D 墝Z 2。18负责验厂及5S相关事宜

人事行政总监岗位说明书

所在部岗位名称 人事行政总监 门 直接下直接上级 董事会、总经办 级 人力行政中心 所属各部门主管 岗位1人 编制 下级 人数 部门 岗位 图 工作 综述 /39206 9926 餦U26535 67A7 枧23578 5C1A 尚30276 7644 癄33401 8279 艹25280 62C0 拀 制定和实施人力资源工作规划;建立健全的管理规定及人事管理方案。 1

岗位职责 序号 1 2 3 4 5 人力行政部日常工作 制定和实施人力资源工作规划 工作项目 具体职责 制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持； 负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施； 根据部门申请，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作； 公司人力资源管理日常事务； 负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作,组织考核工作，建立员工考核档案; wr24025 5DD9 巙34294 85F6 藶y28767 705F 灟28321 6EA1 溡 负责人事档案管理，建立人才档案； 7 8 9 10 11 岗位关键 绩效指标 建立健全的管理规定及人事管理方案 签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜； 组织编制公司薪资方案； 制定营销系统人事制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施； 建立内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握、了解员工动态。 负责与劳动等部门建立并协调对外关系 1、人事招聘计划完成率、培训计划完成率、人员流失率； 2、考勤差错率、人事管理投诉率、考核及时完成率； 3、人事档案管理完整率、考核档案管理完整率、人事制度制订完成率。 1、公司人力资源规划建议权；2、公司组织结构调整的建议权；3、人力资源制度和流程调整的审核权；4、公司是否录用新员工的建议权;5、公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权;6、公司基层员工任免、晋升、降职的审批权;7、公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权；8、公司员工绩效考核结果建议权；9、授权范围内本部门费用支出的审批权；10、授权范围外本部门费用支出的建议权。 董事会、高层管理人员、公司内各部门 政府机构、合作伙伴 项目 性别 任职资教育背景 大专以上 不限 具体要求 年龄 30-45岁 人力资源管理、专业 行政管理或相关专业 6 岗位工作 39652 9AE4 髤/Q27066 69BA 榺^36358 8E06 踆? 权限 内部 外部 工作关系 35018 88CA 裊27428 6B24 格 欤: 40376 9DB8 鶸33848 8438 萸29298 7272 牲8年以上 28852 70B4 炴 工作经验 证书 要求 2

知识技能及 等级要求 核心特质 人力资源管理知识、行政管理知识、行业知识 细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳 掌握人力资源、信息管理的现代化管理方法和手段；有确定适应企业发展的人力资源规划能力、中长期人事发展计划和组织实施能力;有很强的计划、组织、领导、协调创新能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力 人力资源、信息管理；企业概况与文化；行业知识 身体健康 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 核心能力 培训要求 体能健康要求 其他要求 可升迁岗位 职业通道 E24918 6156 慖26981 6965 楥27597 6BCD 母6e40014 9C4E 鱎 人事部主管 可调整岗位 基础岗位 所用工具 与设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备 办公室 必要时需加班 其他 工作环境 工作时间 特 征 薪酬等级 3

人力资 35549 8ADD 諝 任职述职签字 任职人 30638 77AE 瞮—39930 9BFA 鯺29829 7485 璅w 源 部 人 上 级 3、岗位说明书

人事主管岗位说明书

所在部岗位名称 主管 门 直接下直接上级 总监 级 人事专员、薪酬绩效专员 下级人数 2 人力行政中心 岗位编制 1人 部门 岗位 图 25364 6314 挔31000 7918 礘 33679 838F 莏30722 7802 砂37420 922C 鈬40545 9E61 鹡32424 7EA8 纨 工作 综述 制定和实施人力资源工作规划；建立健全的管理规定及人事管理方案。 岗位职责 4

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 工作项目 制定和实施人力资源工作规划 具体职责 制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持； 负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施； 根据部门申请，制定招聘政策,组织实施招聘及培训工作； 公司人力资源管理日常事务； 36080 8CF0 賰a38228 9554 镔$26088 65E8 旨-35911 8C47 豇e 负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工作，建立员工考核档案; 负责人事档案管理,建立人才档案; 签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜； 人力行政部日常工作 建立健全的管理规定及人事管理方案 组织编制公司薪资方案； 制定营销系统人事制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施； 建立内部的沟通机制,受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握、了解员工动态。 负责与劳动等部门建立并协调对外关系 1、人事招聘计划完成率、培训计划完成率、人员流失率; 2、考勤差错率、人事管理投诉率、考核及时完成率； 31446 7AD6 竖31531 7B2B 笫`B36804 8FC4 迄22601 5849 塉25726 647E 摾32955 80BB 肻 3、人事档案管理完整率、考核档案管理完整率、人事制度制订完成率。 1、公司人力资源规划建议权；2、公司组织结构调整的建议权；3、人力资源制度和流程调整的审核权；4、公司是否录用新员工的建议权；5、公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权；6、公司基层员工任免、晋升、降职的审批权；7、公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权；8、公司员工绩效考核结果建议权;9、授权范围内本部门费用支出的审批权；10、授权范围外本部门费用支出的建议权。 岗位关键 绩效指标 岗位工作 权限 工作关系 内部 董事会、高层管理人员、公司内各部门 外部 政府机构、合作伙伴 项目 性别 不限 具体要求 年龄 l34572 870C 蜌教育背景 大专以上 W925642 人力资源管理、行政管理或642A 搪相关专业 S5 专业 工作经验 知识技能及 等级要求 2年以上 证书要求 25—35岁 任职资格 人力资源管理知识、行政管理知识、行业知识 5

核心特质 细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳 掌握人力资源、信息管理的现代化管理方法和手段；有确定适应企业发展的人力资源规划能力、中长期人事发展计划和组织实施能力；有很强的计划、组织、领导、协调创新能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力 人力资源、信息管理；企业概况与文化；行业知识 身体健康 掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 核心能力 培训要求 体能健康要求 其他要求 /｛34125 可升迁岗位 人事部经理 854D 蕍}37335 91D7 釗p_ 职业通道 所用工具 与设备 其他 工作环境 工作时间 特 征 薪酬等级 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备 办公室 必要时需加班 可调整岗位 人事部人事专员 基础岗位 ?35103 891F 褟/37782 9396 鎖27150 6A0E 樎26173 663D 昽36973 906D 遭36527 8EAF 躯 任职人 上 级 人力资 源 部 述职签字 任职人 人事专员岗位说明书

文件名称 制定日期 撰写人 岗位名称 人事专生效日期 审核人 岗位说明书 文件版本 审批人 人力行政部 岗位编制 ：所在部门 6 员 i34656 8760 蝠40823 9F77 齷A 32339 7E53 繓 1人 直接下级 无 下级人数 零 直接上级 人事主管 部门 岗位 图 工作 综述 负责员工入离职及异动手续的办理,员工考勤及档案的管理及更新，保险管理等. 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 工作项目 27874 6CE2 波24471 5F97 得A}B 人事专员的本职工作 具体职责 负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理； 人事档案管理，建立人才档案； 负责公司考勤管理，做好考勤统计工作； 负责人事资料的录入、维护和管理; 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 负责社会保险及商业保险的办理; 负责部门内部事务性工作的处理； 38590 96BE 难38675 9713 霓～ye” 40099 9CA3 鲣 负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作； 员工识别证的发放、回收和管理; 人事专负责公司相关人员档案存放工作； 员的日常工作 公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作； 公司行政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配; 组织公司员工聚会，做活动预算。 岗位关键 绩效指标 1、办事效率、执行力、沟通协调力； 2、考勤差错率、人事管理投诉率； 3、人事档案管理完整率、考核档案管理完整率。 7

岗位工作 权限 28405 6EF5 滵lZ133763 83E3 菣”22685 589D 墝Z 1、改善人力资源管理的建议权; 2、改善行政事务的建议权。 内高层管理人员、公司各部门 部 外政府机构、合作伙伴 部 项目 性别 不限 具体要求 年龄 22—28岁 专业 人力资源管理、行政管理或相关专业 工作关系 教育背景 大专以上 /39206 9926 餦U26535 67A7 枧23578 5C1A 尚30276 2年以上 任7644 癄33401 职8279 艹25280 资62C0 拀 格 工作经验 证书 要求 知识技能人力资源管理知识、行政管理知识、熟悉国家相关劳动法律、法及 规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 等级要求 核心特质 细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳 核心能力 培训要求 体能健康要求 有较强的计划、组织、协调能力； 有较强的沟通协调、写作和表达能力 薪酬与奖惩制度、高效团队建设与团队协调、项目绩效考核与管理等 身体健康 其他要求 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 8

wr24025 5DD9 巙34294 85F6 藶y28767 人力资源主管 705F 灟28321 职业通道 6EA1 溡 可升迁岗位 可调整培训专员/薪酬绩效专员 岗位 基础岗人事专员 位 所用工计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet具 网络）及通讯设备 与设备 其他 工作环境 办公室 工作时间 必要时需加班 特 征 薪酬等级 39652 9AE4 髤/Q27066 69BA 榺^36358 8E06 踆? 任职人 上 级 述职签字 任职 人 人力资 源 部 培训薪酬绩效专员岗位说明书

文件名称 制定日期 撰写人 生效 日期 审核人 岗位说明书 文件 版本 审批人 9

岗岗位名称 薪酬绩效专员 所在部门 人力行政部 位编制 下直接上级 副经理 直接无 下级 人数 级35018 88CA 裊27428 6B24 欤: 40376 9DB8 鶸33848 8438 萸29298 7272 牲28852 70B4 炴 1人 零 部门 岗位 图 工作 综述 负责公司绩效与薪酬的具体事务性工作。 岗位职责 序号 工作项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 具体职责 E24918 6156 慖26981 6965 楥27597 6BCD 母6e40014 9C4E 鱎 根据公司实际情况,拟写公司绩效管理的相关制度和流程。 根据绩效管理制度设定绩效考核表单； 绩效考核的跟踪反馈； 绩效考核数据的统计汇总； 绩效考核相关资料存档。 根据企业实际情况，拟写公司薪酬管理的相关制度和流程。 根据公司人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资； 计算年终奖金； 部门职能说明书、岗位说明书更新维护 35549 8ADD 諝 30638 77AE 瞮—39930 9BFA 鯺29829 7485 璅w 上级领导交办的临时性工作 负责公司人员的企业文化培训及制度培训向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助; 组织员工开展各种活动，营造企业文化； 岗位关键 绩效指标 岗位工作 权限 1、工资核算的准确率； 2、考核数据核算的准确率； 3、工作完成的及时率。 1。绩效考核标准调整的建议权； 2。整体薪资标准调整的建议权。 10

内公司各部门 部 工作关系 25364 6314 挔31000 7918 礘 33679 838F 莏30722 7802 砂37420 外922C 鈬40545 9E61 鹡32424 7EA8 纨 部 相关政府部门 项目 年性别 不限 龄 专教育背景 大专以上 业 证书 要求 人力资源管理、行政管理或相关专业 23-28岁 具体要求 工作经验 2年以上 知识技能及 人力资源管理、绩效管理、基础财务知识、薪酬管理等 等级要求 任职资格 36080 8CF0 賰a38228 9554 镔$26088 细心、耐心、数据分析能力、善于发现问题、沉稳 65E8 旨—35911 8C47 豇e 核心特质 核心能力 有较强的计划、组织、协调能力； 有较强的沟通协调、写作和表达能力 培训要求 薪酬与绩效管理的培训 体能健康要求 身体健康 其他要求 掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 可升迁人力资源主管 岗位 职业通道 可调整培训专员/人事专员 岗位 基础岗薪酬绩效专员 位 11

31446 7AD6 竖31531 7B2B 笫`B36804 8FC4 迄22601 5849 塉25726 647E 摾32955 80BB 肻 其他 所用工计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet具 网络)及通讯设备 与设备 工作环境 办公室,自然环境舒适，工作时有时受其他同事干扰。 工作时间 正常上班时间 特 征 薪酬等级 任职人 上 级 人力资 源 部 述职签字 任职 人 行政主管岗位说明书

文件名称 制定日期 撰写人 岗位名称 行政主管 l34572 870C 蜌W925642 642A 搪S5 岗位说明书 生效日期 审核人 所在部门 文件版本 审批人 岗位编人力行政中心 制 1人 /{34125 854D 蕍｝37335 91D7 釗p_ 7 直接上级 总监 直接下级 前台文员、后勤人员 下级人数 岗位 图 建立健全公司行政管理制度及办公流程,做好本土化工作 综述 的人力资源建设,确保行政工作制度规范的顺畅；后勤保障管理 12

岗位职责 序号 1 2 工作项目 具体职责 3 4 ?35103 891F 褟/37782 9396 鎖27150 6A0E 樎26173 663D 昽36973 906D 遭36527 8EAF 躯 5 6 7 8 建立健全公司行政管理制度及办公流程 保障后勤保障工作(办公用品、固定资产、车辆使用等)；； 固定资产的审报、采购、保管、领用等的监督管理，确保公司行政后勤工作高效运作,建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作； 组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更,并与相关职能部门及单位建立良好的外部合作关系； 参与协调公司各类活动、会议组织、筹备、服务、会议记录等工作，场地的选择预定； 负责贯彻实施、检查、监督公司的各项行政管理制度 负责公司营业执照等证件的年检，办公场所的搬迁地点的选择，营业执照及其他证件变更手续的办理 负责公司固定资产、低值易耗品、文件档案及办公用品的管理工作 A、各项行政报表及资料上报的及时性及准确性；B、4。岗位关键 绩效指标 2 各项行政档案保存的完整性；C、 各项行政费用的预算控制额度； D、 公司员工对行政后勤服务工作的满意度D、制度的执行完成度 A、对办公制度执行的监督权,对违规行为的查处权；B、 各部门各项行政费用的审核权；C、 各项办公用品、固定资产、低值易耗品的购买、领用、报废的审核;D、 本部门员工招聘是否录取的建议权。 公司各部门 岗位工作 权限 工作关系 内部 13 :i34656 8760 蝠40823 9F77 齷A 32339 7E53 繓 外部 项目 性别 教育背景 工作经验 不限 本科 2年以上 具体要求 年龄 专业 证书要求 23-28岁 人力资源管理、工商管理或相关专业 知识技能及 等级要求 任职资格 核心特质 人力资源管理知识、企业管理、财务基础知识、培训知识等； 27874 6CE2 波24471 5F97 得A｝B 高度的团队协作精神; 细心、耐心、分析能力、善于发现问题、有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力 有较强的组织、沟通协调能力、表达能力；能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力,有较强的执行能力 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。 身体健康 工作态度积极,责任心强,认真、细致；熟练使用操作办公软件；具备基本的网络知识 行政经理 行政专员、人事专员 后勤专员 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备 办公室。 核心能力 培训要求 体能健康要求 其他要求 可升迁岗位 职业通道 可调整岗位 基础岗位 38590 96BE 难38675 9713 霓~ye\" 40099 9CA3 鲣 其他 所用工具 与设备 工作环境 工作时间 特 征 需要时需加班 14

薪酬等级 任职人 上 级 人力资 源 部 述职签字 任职人 前台文员岗位说明书

文件名称 制定日期 撰写人 岗位名称 前台文员 28405 6EF5 滵lZ133763 83E3 菣”22685 589D 墝Z 岗位说明书 生效日期 审核人 所在部门 文件版本 审批人 岗位编人力行政部 制 /39206 9926 餦U26535 67A7 枧23578 5C1A 尚30276 7644 癄33401 8279 艹25280 62C0 拀 零 1人 下级人直接上级 副经理 直接下级 无 数 部门 岗位 图 工作 综述 负责公司前台接待工作，公司总机电话的转接，各类信件、物品的收发,各类办公用品、日常用品的申购、发放、管理、展厅的管理工作。 岗位职责 序号 1 2 3 工作项目 前台对外工作 负责公司的前台接待工作 具体职责 负责公司总机电话转接、收发传真、复印文档、订票、订房等 负责公司快递的收发,审核工作 15

wr24025 5DD9 巙34294 85F6 藶y28767 705F 灟28321 6EA1 溡 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 日常行政工作 负责公司报刊、杂志的订购、整理、管理等工作 负责每天公出人员的管理，人员考勤管理 负责办公用品及日常用品的询价、申购、发放、账目管理工作 协助人力部相关面试人员的通知 负责日常办公制度维护、行政纪律的督导工作。 参与组织筹备公司活动等 公司文印室的管理 上级交待的其它事项，相关行政费用的核算等； 39652 9AE4 负责展厅样品的保管，协助相关部门做好展厅的接待工作 髤/Q27066 负责商品进出展厅的帐务工作 69BA 榺^36358 8E06 踆？ 协助直营部及财务部做好物品盘点及对帐等工作 公司展厅的管理工作 岗位关键 绩效指标 岗位工作 权限 1、办事效率； 2、执行力； 3、沟通协调力。 1、商业广告拒绝权； 2、办公用品、日常用品采购权; 3、公司活动建议权。 35018 88CA 裊27428 6B24 欤： 40376 内9DB8 鶸33848 8438 萸29298 7272 牲28852 70B4 炴 部 高层管理人员、公司各部门 外来访客户、供应商 部 项目 性别 教育背景 工作经验 任职资格 女 中专以上 1年以上 具体要求 年龄 专业 证书要求 20-25岁 文秘或相关专业 14 工作关系 知识技能及 E24918 6156 慖26981 6965 楥27597 6BCD 具备礼貌礼仪方面的知识 母6e40014 9C4E 鱎 等级要求 16

核心特质 核心能力 培训要求 细心、耐心、善于发现问题、有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、沟通能力 具有较强的应变能力、语言表达能力、沟通协调能力 商务礼仪、销售课程、礼貌礼节 体能健康要求 身体健康 其他要求 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本网络知识 可升迁岗位 行政主管 可调整岗位 人事专员/培训专员 35549 8ADD 諝 30638 77AE 瞮—39930 9BFA 鯺29829 7485 璅w 前台文员 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备 办公室。 需要时需加班 任职人 任职人 上 级 人力资 源 部 职业通道 基础岗位 所用工具 与设备 其他 工作环境 工作时间 特 征 薪酬等级 述职签字 后勤专员岗位说明书

21457 53D1 发m23605 5C35 尵126815 68BF 梿#Z 文件名称 制定日期 生效日期 审核人 后勤专员 行政部 32173 7DAD 維24582 6006 怆b27261 6A7D 橽22181 56A5 嚥36553 8EC9 軉32004 岗位说明书 文件版本 审批人 撰写人 岗位名称 所在部门 岗位编制 1人 直接上级 行政主管 直接下级 下级人数 6 17

7D04 約31557 7B45 筅 保安、清洁 部门 岗位 图 工作 综述 负责公司后勤保障工作 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 14 工作项目 保证公司环境清洁; 具体职责 对公司保安管理，保证公司日常治安安全及货品材料安全 .=30302 765E 癞32897 8081 肁H29047 7177 煷 认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务. 负责对食堂承包商日常工作的监督与协调，保障员工饮食安全； 负责对公司宿舍的日常管理及协调工作； 完成上级主管交办的其它工作。 岗位关键 绩效指标 岗位工作 权限 1、公司治安合格度、保安人员工作的满意度； 2、公司各部份环境及宿舍管理的清洁度，员工满意度 3、对合作单位食堂监督管理满意度 保安人员招聘权、任免建议权、所辖管人员的任免建议权 内部 公司各部门 38255 956F 镯G34852 8824 保安队、村治安队及派出所 蠤tx 32535 7F17 缗5 外部 项目 具体要求 工作关系 任18

职资格 性别 教育背景 工作经验 知识技能及 等级要求 不限 高中以上 2年以上 熟悉消防、治安等各种条例 年龄 专业 证书要求 28—40 28154 6DFA 淺1u33428 8294 芔40125 9CBD 鲽22350 细心、耐心、善于发现问题、有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、执行574E 坎35129 8939 力 褹 核心特质 核心能力 培训要求 体能健康要求 其他要求 职业通道 基础岗位 保安 可升迁岗位 可调整岗位 具有较强沟通协调能力。执行力 接受过系统的法律、消防、日常管理培训 身体健康 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本网络知识 行政主管 保安 R31195 79DB 秛20033 4E41 乁33874 8452 葒C 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯M+ 设备 其所用工具 他 与设备 工作环境 工作时间 特 征 薪酬等级 述职签字 工厂、办公室 需要时需加班 任职人 任职人 上 级 人力资 源 部 车队司机岗位说明书

文件名称 -30749 781D 砝N82n＄ 制定日期 撰写人 岗位名称 车队司机 生效日期 审核人 所在部门 岗位说明书 文件版本 审批人 人力行政部 岗位编1人 19

制 下级人直接上级 23967 5D9F 嶟 31726 7BEE 篮•29325 728D 犍22796 590C 夌39148 98EC 飬38701 972D 霭 部门 岗位 图 工作 综述 副经理 直接下级 无 数 人力行政部 副经理 零 人事专员薪专酬员绩效培训专员前台文员法务专员车队司机 负责公司车辆维护与使用及相关费用的缴纳. 岗位职责 34683 877B 蝻xX40041 9C69 序号 鱩.28963 7123 焣g 工作项目 1 2 3 4 5 6 7 8 严格遵守《交通法》、《交通规则》及公司的相关规章制度； 应爱护、保养公司车辆，经常检查车辆及主要机件； 出车前应例行检查车辆的水、电、汽油、机油或柴油及其它机件性能是否正常，保持车辆的卫生清洁; 出车返回后应检查存油量，发现存油量不足时，应及时加油，不得出车时临时加油; 当发现所驾驶车辆有故障时应立即检修或报送检修; 出车时，随带各种相关证件。凭派车单出车，按派车单要求将外出人员送到指定地点； 司机驾驶时要保持精力集中，不得疲劳驾驶，不得酒后驾车，不得危险驾车（包括超速、紧跟、争道、赛车等)； 出车在外或车辆归来时应安全停放车辆; 及时按规定交纳车辆的各种税费、保险； 具体职责 j37808 93B0 鎰m~29856 74A0 璠28878 70CE 烎 39679 9AFF 髿39232 9940 饀 9 20

10 岗位关键 绩效指标 岗位工作 权限 及时完成上级领导交办的其它事项. 1、是否及时准确完成任务； 2、有无交通肇事或发生交通事故及其它的违反交通法的行为; 3、是否及时交纳车辆各种费用及车辆保养。 1.车辆保养及保养单位选择的建议权； 2.车辆故障及时报修权. 内交通局、征管所、交警部门、相关保险公司 部 外公司相关职能部门. 部 项目 y35298 性别 不限 高中或中专以上 3年以上 年龄 专业 证书要求 23—28岁 不限 具体要求 工作关系 89E2 觢教育背景 N22627 5863 塣40572 9E7C 鹼29494 7336 猶21372 培训要求 537C 卼 体能健康要求 身体健康，视力良好无色盲,细心、认真、稳重。 任职资格 其他要求 5万以上小车驾驶经验或安全驾驶3万公里以上。 驾驶课程、交通法规等的培训。 核心特质 核心能力 工作经验 知识技能及 等级要求 交通规则，小车的保养与维护知识。驾驶、保养与维护技能. 25029 61C5 懅< 20117 4E95 井`29409 72E1 狡＠- 细心、较强的观察力、应变能力。 具有较强的应变能力、语言表达能力、沟通协调能力。 可升迁岗位 车队主管 职业通道 可调整岗位 高管专职司机 基础岗位 司机 其他 35745 8BA1 计20479 4FFF 俿<23158 5A76 婶25753 6499 撙32450 7EC2 电话、汽车及相关通讯设备 绂35576 8AF8 諸21903 558F 喏 所用工具 与设备 21

工作环境 工作时间 特 征 薪酬等级 无固定时间 任职人 上 级 人力资 源 部 述职签字 任职人 保安岗位说明书

文件名称 岗位说明书 G%，26199 6657 晗NEj 生效日期 审核人 工厂保安 所在岗位名称 制定日期 文件版本 撰写人 审批人 岗位编制 下级人无 零 数 1人 人力行政部 部门 直接直接上级 后勤专员 下级 后勤专员 部门 20926 51BE 冾M23689 5C89 岉/r36107 8D0B 贋 岗位 图 保安员 清洁工 工作 综述 岗位职责 序号 工作项目 负责公司正常工作的的环境,保障我公司在生命财产在安全不受损害。 具体职责 22

1 上班期间，对出厂员工需凭各部门主管开具的放行条方可放行并做好回厂登记，所有放行条必须有主管以上领导签字方有效，员工放行条需交人事部备查. 上班期间所有员工不得因私人原因接待来访。不得放非公事人员进入工厂，对于因公办事的人入厂做好登记工作，并指引到具体接待人办公室。 31642 7B9A 箚24051 5DF3 巳 537000 9088 邈36022 8CB6 貶25922 6542 敂25475 6383 掃 对于外来车辆必须指引到指定位置停放，工厂大门处不得停放任何车辆或堆放物品 对工厂大门区域内的卫生负责.保持清洁，无杂物。 ; 按工厂要求严格控制出厂人员所带物品，所有带出厂物品必须开具放行条后方可放行。不得循私情将工厂物品放出.对于所有设备出厂必须有生产主管以上人员开具的放行条方可放行。 工作时间内不得缺岗,打瞌睡，需在大门区域内不断巡查,大门处不得有人员聚集，及2 3 4 5 6 时发现大门内外的特殊情况并及时通知人事部和公司物管部。保持警惕，以防偷窃或其他事件的发生. 注重仪表,态度端正，对待进出员工和外来人员不卑不亢,言行得体. 每天工人下班后，检查各部门关门窗、关设备情况 岗位关键 绩效指标 1、是否能应对一些突发情况的处理; 2、上班时间能否做到不缺岗,不打瞌睡； 3、 各班交接时，及时汇报情况 1.能检查进出工厂的物品的权力； 人力行政中心 非本厂人员问题 具体要求 不限 年龄 23—28岁 7 8 21457 53D1 发m23605 5C35 尵126815 68BF 梿＃Z 岗位工作 权限 工作关系 内部 外部 项目 任职资格 性别 23

32173 7DAD 維24582 6006 怆b27261 6A7D 橽22181 教育背景 高中或中专以上 56A5 不限 嚥36553 8EC9 軉32004 7D04 約31557 7B45 筅 专业 工作经验 知识技能及 等级要求 2年以上保安工作 证书 要求 交通规则,小车的保养与维护知识。驾驶、保养与维护技能. 24

核心特质 核心能力 培训要求 体能健康要求 其他要求 。=30302 765E 癞32897 8081 肁H29047 7177 煷 其他 薪酬等级 所用工具 与设备 工作环境 工作时间 特 征 细心、较强的观察力、应变能力。 具有较强的应变能力、语言表达能力、沟通协调能力。 驾驶课程、交通法规等的培训. 身体健康，视力良好无色盲，细心、认真、稳重。 拥有保安从业证，退伍军人 电话、防暴护具 保安室及厂区 需要时加班加点 任职人 上 级 人力资 源 部 述职签字 任职人 清洁工岗位说明书

文件名称 制定日期 生效日期 审核人 清洁工 后勤专员 岗位说明书 文件版本 审批人 人力行政部 无 1人 零 撰写人 岗位名称 直接上级 所在部门 直接下级 岗位编制 下级人数 后勤专员 部门 岗位 图 保安员 工作 综述 负责公司环境的清洁 岗位职责 序工作项目 号 1 具体职责 清洁工 负责厂区内外（走廊、过道、办公室、会议室等)的打扫、清洁 25

2 3 4 5 6 7 岗位关键 绩效指标 岗位工作 权限 工作关系 灭虫及灭蚊工作的落实,夏季每月杀虫一次至二次 3、清洁物品的保管，清洁工具的保管 写字楼及办公室内各种设施的清洁以及门窗的擦拭 对卫生间进行冲洗,定期对地面、电器等进行清理 所有垃圾的清理、垃圾袋的更换 完成上级交办的临时任务 1、是否能保证工厂的环境卫生 2、能完成上级交代的临时任务 禁止员工在乱掉垃圾 内公司各部门 部 项目 性别 教育背景 任职资格 工作经验 知识技能及 等级要求 核心特质 培训要求 体能健康要求 其他要求 职业通道 基础岗位 所用工具 与设备 其他 工作环境 工作时间 特 征 薪酬等级 司机 清洁工具 需要时加班加点 任职人 任职人 上 级 人力资 源 部 可升迁岗位 可调整岗位 不限 不限 不限 能有耐心,不怕苦不怕累 细心、有责任 驾驶课程、交通法规等的培训。 身体健康 具体要求 年龄 专业 证书要求 23—40岁 不限 述职签字 26

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