财经与管理 ． ２Ｑ１ 盟 ：Ｑ （王） Ｃｈｉｎａ Ｎｅｗ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ ａｎｄ Ｐｒｏｄｕｃｔｓ 浅谈煤炭企业工会如何促进企业和员工的协调发展 武慧锋 （山西焦煤汾西矿业集团公司新阳煤业工会，山西晋中０３０６００） 摘要：煤炭企业工会作为煤炭行业广大职工的群众组织，其组织的性质、地位和作用决定了它必须在煤炭企业发展的大局 中把握好的工作定位，突显新的工作特色。因此煤炭企业工会要充分发挥工会的职能，积极渗透到企业的生产、经营、管理的 全过程，渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚 力，提高企业的竞争力，促进企业和员工的“双赢”协调发展。 关键词：煤炭企业；员工；发展 ． 中图分类号：Ｘ７５２ 文献标识码：Ａ 主要方面。在开展厂务公开工作中，就要抓 住深层次的主要问题公开，才能使厂务公开 工作更有生命力和活力，更能满足广大职工 对厂务公开的需求。第二、要真公开。推行厂 务公开应该是按照要求搞真公开。在推行厂 务公开制度过程中，应结合企业的实际情 高，是企业和员工协调发展的综合体现。只 况，定期评价厂务公开情况，并把职工的评 有靠党政工组织的通力合作，齐抓共管，才 价标准作为是真公开还是假公开的重要依 能完成企业发展的大业。 据。 １．２民主意识不深人。不少单位尤其是 ．２２把握工会的四项职能和两个维护 国企改组后新出现的煤炭企业领导不重视 工会是党领导下的工人阶级群众组织， 工会工作，民主监督、民主管理工作流于形 在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职 式。不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳 能。在新的历史条件下，要认真学习贯彻“三 员工的合理化建议和要求。企业管理工作矛 个代表”的重要思想，努力使工会工作适应 盾重重，这些都严重影响和制约了企业和员 先进生产力的发展要求，适应先进文化的前 工的共同发展。 进方向，自觉维护广大职工的根本利益，把 贯彻“三个代表”的思想与工会的四项职能 １３队伍建设不科学。一个企业的成功 与否，不仅取决于市场的命运，还取决于管 紧密，搞好“两个维护”，正确处理维护企业 理水平。目前尽管煤炭企业的员工队伍水平 整体利益与维护员工的具体利益的关系。组 深入开 有了一定提高。但较之企业庞大的人员队 织广大员工积极参与企业改革管理，认真落实职工 伍，真正精技术、会管理、善经营的人显得少 展厂务公开和民主评议工作，之又少，这无疑很难适应企业高速发展的需 代表大会制度。教育、引导广大员工增强主 要。因此要通过不断的学习，优胜劣汰，提高 人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目 企业整体素质。 标而奋斗。 ２渗透到企业的“中心”，工会才有生命 工会的参与职能就是代表、组织员工参 力 与企业民主管理、民主监理的权利和义务。 要坚定不移地贯彻党的全心 ｚ１找准与企业中心工作接轨的立足点 作为企业工会，全意依靠工人阶级办企业的方针，通过开展 和着力点。 ２．１．１建立健全职代会制度，提供职工参 各项活动，组织引导员工参与企业民主管 与的平台。向市场经济过渡的职工民主管 理、民主监督，参与企业决策，增强员工主人 发挥员工振兴企业的积极性和创 理，当前最重要的工作是建立和健全以职工 翁责任感，代表大会为基本形式的职工民主管理制度， 造性。工会履行参与职能首先应注重源头参 同时要根据已经变化了的新情况，对职代会 与。特别是工会领导部门，在涉及工会及员 的组织形式和工作内容作相应的调整。职代 工权益的法律法规的制定上要积极参与主 会重心要逐步转向关注企业生产经营、经济 动配合。要代表员工参与企业的改革方案、 效益和改革发展上来。重点落实抓好对企业 重大规章制度、经营发展目标的制定，把住 改革发展和关系职工切实利益等重大决策 源头参与这一关。其次要激发员工参与民主 的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审 管理的积极性。使每一位干部、员工都“企 业靠员工发展，员工靠企业生存”的理念，把 议决定权和推荐选举权。落实职代会职权， 坚持职工代表巡视检查，促进职代会各项决 员工与企业的命运紧紧地结合在一起。对于 涉及到员工利益的重大问题更要由员工群 议的落实。 ２．１．２建立健全厂务公开制度，提供职工 众讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增 知情的平台。厂务公开是在新时期进一步落 强员工的主人翁责任感，使员工明白当家作 实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效 主的责任，更加爱护企业，关心企业的发展、 途径，是建立健全现代企业制度、现代产权 前途和命运。 ３渗透到职工的“内心”，工会才有凝聚 制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要 求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的 力 企业的发展要靠职工素质的提高来实 有力手段。第一、要深层次公开。深层次的公 开是公开一些实质性的问题，是厂务公开的 现，而企业的发展，又必然会促进职Ｔ素质 １正确认识当前企业工会存在的问题 １．１认识发展不全面。发展是企业的主 题，认为工会与企业发展的关系不大，实质 是只看到发展的表面而忽视了发展的内涵 和整体。发展不仅包括企业规模的扩大、竞 争力的增强，而且包括企业整体素质的提 的提高。科学技术的突飞猛进，工业现代化 进程的日新月异，市场竞争的日趋激烈，职 工对提高素质自我发展有着强烈的愿望。具 体表现为：一是认识到因掌握的技能跟不上 生产工艺技术发展，要求提高自身素质的愿 望强烈；二是不满足现有岗位，对储备转岗、 并岗技术的愿望强烈；三是不满足低收入岗 位，要求通过学习培训来提高文化、技能素 质，以追求高收入岗位竞争的愿望强烈；四 是为适应“一岗多能”、“岗位合并”、“一岗多 证”而提高素质的愿望强烈。 构筑学习的平台。工会要在“创建学习 型组织、培育知识化职工”工作中大有作为， 通过卓有成效地开展和实施职工素质工程， 对现有的教育资源进行整合、优化，不断创 新活动载体，着力提升实际效果。一是工会 组织要把提升职工素质工作纳入重要工作 日程，结合自身实际，建立健全组织，明确工 作目标，制定实施办法和具体工作计划，确 保组织与实施工作落到实处。二是要充分利 用宣传阵地，广泛宣传，营造氛围，积极培 养、宣传典型、及时总结、推广先进经验和作 法。做到既轰轰烈烈、有声有色，又扎扎实 实、全面发展。三是通过持续开展学劳模、争 标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活 动，引导职工与时俱进，发挥创造才能，做新 型劳动者，不断提高职工业务素质。四是建 立目标考核机制，设置具体考核项目，完善 评价体系，考核工作要量化。 搭建文化平台。企业文化是职工的“精 神食粮”。有企业，就有企业文化。文化是企 业的伴生物，企业文化企业的灵魂，注重人 的因素，更注重一种精神的力量，只有当企 业文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦 理和一种企业内部大多数员工所共识的观 念，员工真正明白企业追求的价值标准，才 能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到 工作中。 总之，企业工会在企业与职工之间扮演 着十分重要的角色，是企业和员工之间有效 沟通的桥梁，只有“双向”渗透，才能实现“双 赢”，促进企业和员工的协调发展。 参考文献 『１］祝德胜．对煤炭企业人才建设的几点建议 能源技术与管理，２００５—１２－３０． 中国新技术新产品 －２３１—
