语言文字规范化工作制度

根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》，为积极稳妥、循序渐进地推进语言文字规范化工作，加大语言文字工作的宣传力度，进一步抓好普通话的推广工作，切实提高全体机关干部的语言文字规范意识和语言文字应用能力，使语言文字工作更好地为全县经济社会发展服务，特制定本制度：

一、语言文字学习制度

贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，坚持说好普通话、用好规范字，增强干部职工自觉使用普通话、规范字的意识，做好上下联动，持之以恒，重在实效。

（一）、积极组织机关干部参加普通话考试培训。 （二）、把讲普通话、用规范字列入每周的学习例会。 （三）、鼓励机关干部自主参加各种学习推广普通话的活动。 二、普通话使用制度

（一）全体机关干部在工作时自觉使用普通话，生活中向社会积极推广普通话。

（二）下列情况必须使用普通话： 1、执行公务时；

2、重大活动的主持、发言； 3、各类会议的发言； 4、对外宣传；

5、接打电话、接待来访。 （三）普通话持证上岗制度。

1、凡未取得普通话相应等级的工作人员均应参加普通话培训和测试，并取得相应等级；

2、单位工作人员的普通话水平原则上应达到三级甲等以上； 3、普通话水平达不到等级要求的各类人员将不得参加评优、评先；

4、普通话水平作为干部提拔、职务晋升的重要依据之一。 三、加强用字规范化的管理

（一）认真执行国家现行文字运用的各项法律、法规、规章以及规范标准，推行规范汉字，严格把好用字关。

（二）下列用字必须规范：

1、单位内部名称牌、标牌、指示牌、标语牌、告示栏； 2、发布公文及内部书函往来；

3、大型活动的会标、标语、背景图案、领导讲话材料等。 （三）语言文字检查制度

1、全体机关干部必须按要求说普通话、写规范字； 2、公文用字规范，杜绝繁体字、异体字、错别字等不规范用字；

3、把说普通话、写规范字列入干部职工基本行为规范，把语言文字工作列入干部职工的职责，把语言文字作为个人年度评先评优的重要内容进行考核，把普通话合格作为单位人事录用的

一项条件；

4、努力建设一支素质优良的语言文字工作骨干队伍，采取多形式、多层面的方式培训各类人员，使语言文字工作队伍的管理能力、政策水平得到全面提高；

5、每年定期、不定期对推广普通话情况和用字规范情况进行自查整改，对单位内部规范语言文字工作进行监督检查。

四、奖惩制度

（一）全体工作人员要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，语言文字规范纳入年度考核，考核结果作为晋升和评优的条件之一。

（二）单位每年拿出一定的活动经费，用语对开展各类常规语言文字活动类竞赛的奖励。

（三）在语言文字规范化活动中工作不力，不规范用语、用字的个人，一经查实，将予以通报批评，取消当年度的评先评优资格。

五、本制度从下发之日起执行。

**镇人民政府 *年*月*日