职业生涯规划书(财务管理)

职业生涯规划书

目录

一、

1、 2、 3、 4、 5、

自我认识 ............................................................................................... 3 个人基本情况 .......................................................................................................... 3 职业性格分析 .......................................................................................................... 3 兴趣分析 .................................................................................................................. 4 价值观分析 .............................................................................................................. 6 总述 .......................................................................................................................... 6

二、

环境分析 ............................................................................................... 7

1、 家庭环境分析 ........................................................................................................... 7 2、 学校环境分析 ........................................................................................................... 7 3、 社会环境分析 ........................................................................................................... 7 4、 职业环境分析 ........................................................................................................... 7 1) 会计人才：低端的泛滥，优秀的缺乏 .................................................................. 7 2) 理财规划人才：眼下定位不准，前景广阔 .......................................................... 8

三、

具体就业方向 ........................................................................................ 9

（一）专业就业方向 .................................................................................................. 9 1、 企业中的会计或财务人员 ..................................................................................... 9 2. 专业财务公司（如会计师事务所） .................................................................... 10 3. 银行、证券公司等金融机构 ................................................................................ 10 4. 咨询公司 ................................................................................................................ 11 （二）发展方向比较 ................................................................................................ 11 1、 生涯决策平衡表：选择就业方向 ......................................................................... 11 2、 SWOT分析：对比直接就业和出国读研就业 ...................................................... 13 四、

职业要求分析 ...................................................................................... 14

（一）要求列表 ................................................................................................................. 14 （二）匹配分析 ................................................................................................................. 15 未来规划 ............................................................................................. 15

1、 短期目标 ................................................................................................................ 15 2、 中期目标 ................................................................................................................. 16 3、 长期目标 ................................................................................................................. 16

结语 .................................................................................................... 17

五、

六、

附：生涯评估调整表 ......................................................................................... 19

一、 自我认识 1、 个人基本情况 学校：985

年级：2015级本科生

专业：工商管理类（财务管理方向） 2、 职业性格分析

通过MBTI性格测试，我的性格类型倾向为：ISTJ 检查员型——细致、谨慎地执行好现有规则 (内向 实感 思维 判断 倾向度： I：57 S：71 T：57 J：86 不假思索指数：15)

图1：MBTI倾向示意图

性格特点：沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上， 家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。

ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。 他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、

客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统 惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变 、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

适合的领域有：工商业领域、机构 金融银行业、机构、技术领域、医务领域

适合的职业有：审计师、会计、财务经理、银行信贷员、预算分析师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、医学研究员、信息总监、电脑编程员、证券经纪人、会计、文字处理专业人士

总结：这个结论还是正确反映我的性格，虽然我性格有很多多变的部分，例如虽然显得内向，但是只是慢热、只是闷骚，但结论揭示我性格大部分的特质，具有一定参考性。的确，我是个比较安静的人，一旦沉于工作中，就话很少，也不喜欢被人打扰。比起乱七八糟，我更偏向有条不紊地完成事务，喜欢聆听，喜欢有逻辑地表达，不喜欢显露自己的情绪，即使内心可能有很多不安与焦虑。但我也并不太喜欢一成不变，如果工作的环境、事务处于长期重复，会让我觉得很绝望，我希望自己的工作能一直有上升的空间、学习的空间，我能通过日常的工作不断地学习、进步。但可喜的是这一性格适合的领域、适合的职业跟我所学的专业契合度非常高，基本上证明我选的专业非常贴合我的个性，该专业在以上职业、领域都存在很大的优势。

3、 兴趣分析

根据霍兰德职业兴趣测验量表，我的职业倾向是C（常规型）、I （研究型）、A（艺术型）。

常规型：C

常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不

感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。给人的印象是：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。

对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作。主要有：会计、出纳、统计人员、打字人员、办公室人员、秘书与文书、商业教师、图书馆助理、旅游、外贸职员、财政专家、审计人员、人事职员等。

调研型：I

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

艺术型：A

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

总结：可能这样的三种组合比较少见，我无法从霍兰德职业索引的职业兴趣代码中找到更精准的适合的职业。但总的来说，我个人C的部分比较多，说明个人相对来说还是偏好讲究细节的工作，有条理性，有一定的规则性，不喜欢随机性太多的，不喜欢烦心于人事，可能因为我一直都有创意不能依靠一辈子，总有

一天会想尽、榨干，而专业的技能与知识可以常伴一生；有I的部分也是证明我喜欢研究事物，喜欢有知识含量的东西，喜欢观察；而A的部分可能缘于我天生文娱细胞比较强，喜欢唱歌、喜欢看视频、喜欢拍照，之前也有犹豫过是否要学传媒，学广告，但后来还是决定将其当作一项兴趣来经营，而选择财务管理作为自己的专业。这样看来，我做的抉择还是颇为适合的，值得继续走下去的。

4、 价值观分析

职业价值观是决定人的行为的心理基础，因此澄清职业价值观显得尤其重要。根据舒伯职业价值观量表的测试反映我的价值观倾向有以下的高分项：20（声望地位、经济报酬、成就满足）、19（安全稳定、生活方式、上司关系）

由结果可见，我首先最看重的是我的工作能使我自身成就感得到满足，能借此得到一定的声望与地位，经济报酬较为丰厚。说明我的价值观里面很核心的部分是满足感与认可感，我渴望社会的认可，渴望自己通过工作可以有实质性的收获，不希望一切都是徒劳的。我承认自己是个颇为功利主义、需求主义的人，同时我也并不觉得功利是个负面的词，至少这是驱使我不断努力、不断上进的源泉，从另一个角度来看，这也是人的本性，追求“最大的幸福”。我一路走来，也希望通过创造财富让自己、让家人都能过上更好的生活，能够获得尊重与崇拜。这一点就正面反映了我选择财务管理、选择金融行业的理由，这一行门槛高，流动性强，但与此同时收入也高，福利也高。

其次，我看重的是工作的安全稳定性，过自己想过的生活，以及有一个好上司并与其维持良好的关系。这三点反映我内心还是希望能在一个较好的环境下工作，能让自己身心都舒服，不想太过委屈自。而未来，万一我在这样一个竞争大、多变的行业遇到刻薄的上司，说不定我会因为自己过得不舒服而辞职。看到这点，我不由得觉得比起券商，可能我去试试较为安稳的银行会更好。

5、 总述

由性格、兴趣、价值观三个维度来看，选择财务管理作为职业发展方向、做财会类的工作对我来说都是颇为适合的。

二、 环境分析 1、家庭环境分析：

我是家里的独生子女，高中大学都是住宿型学校，我亦习惯独自在家，由此培养了我自主的特点。父母虽然给我一定的意见，但一直很尊重我的选择，从不干涉我的选择。可能我的价值观也有受到我父母的影响，他们希望我能出人头地，能有适合自己的工作，可观的收入，能有所成就。父母支持我出国读研，有一定金融财会方面的资源，我可以在职业发展前期借由父母的帮助跨过一定的门槛。

2、学校环境分析：

我所就读的华南理工大学，属于985大学，在广州有一定的知名度，但在财会、金融行业并不算太过吃香，甚至口碑不及暨南大学的经管类学院。因此我最好能借由读研提升背景。 3、社会环境分析：

中国刚刚加入世界贸易组织，在全球经济一体化影响下，财务也必然要求国际化。国内企业要走出国门，参与国际竞争，尤其要强调财务的国际化。此外，不同的策略与决定带来不同的风险，例如：业务国际化涉及外汇风险，以浮动利率融资则产生利率风险。针对避险的需求，金融市场需要提供不少避险工具、目标，这都需要财务管理专业人士的参与。互联网金融成为热潮，金融行业出现一

定的变动，对人才综合素质的要求高。 4、职业环境分析：

1) 会计人才：低端的泛滥，优秀的缺乏

职业前景：本专业毕业以后做会计，是最保守也是最妥当的一条职业道路。很多同学放弃这条道路的原因是人才供应太多太多导致竞争激烈，而且职业前景有限。其实这种看法本身就错了。首先，现在的行情是基础人才太多，普通人才

太多，优秀的财务人才需求还是很大。 职业通道：按我现在的体会，觉得如果想要在毕业时顺利找到一份会计工作，也就是说成为一名预备级优秀财务人员，在学校首先要把基本功练扎实，其次是尽量多参加实习，最后有条件的话再接受专业培训。 基本功：所谓基本功，指的就是专业知识，中高级财务管理、成本会计等等。千万别以为会计是门“粗活”就不好好学，到大公司，

那些合并报表真能让人看的眼花缭乱。学生的专业知识很容易停留在理论上，自以为全掌握了，在碰到实际问题却一头雾水。建议大家多做账务处理题，如果会计专业知识学得“心里虚”，那肯定是没学好。 最好能熟练掌握一种以上的财务管理软件例如用友、金蝶等的使用——定要会用它处理实际问题。因为目前稍微有点规模的公司它们不一定能应用ERP，但用软件进行基本财务处理已经很普遍了。 实习：特别重要。它能改变同学们本身对会计的认识，从而使我们能有针对性的调整专业知识结构，也能帮助我们更加从容面对用人单位的招聘考试。在实习过程中，我们需要掌握各种财务工具，多看，多听，多学，多试——甚至你可以将带你的老师做的事情都重复一遍。所有工作程序不仅要记清时间、顺序，方便的话复印一份：税票的格式，电汇单的格式，货物合同的格式，一般纳税人申请表，年检时所填表格等等。时间一长，你就成专家了。这对你找工作是最大的优势——企业用新人不会让你去运作资本，而是让你做基本财务工作，对前者，你只需要有完整的概念和知识结构就可以了，而后者，则是实实在在必须会做的。

在实习中，还需要多注意学习的是，沟通能力，观察上司对工商税务的，对公司内部其他部门的沟通技巧，揣摩心得。 职业培训：参加一些财务方面的培训对提高水平很有好处，但眼下名不副实的培训机构和项目太多，大家在选择时一定要谨慎，最好是能试听，或找参加过培训的人了解情况。另外，注册会计师考试其成本相对低廉，社会认可程度高，各位可以去试一下，即使以后不从事事务所工作，它也能在提高你的专业水准的同时，帮助你谋取高层职位。 2) 理财规划人才：眼下定位不准，前景广阔

职业前景：所谓“理财规划师”，即是利用自己的专业理财知识为个人提供理财规划服务的金融业专业人员。目前国内还没有专门的理财规划师，从事理财规划的专业人士散见于保险、银行、证券等金融行业。 据来自的高级财务策划师介绍，五六年前，和一样没有专业的财务策划师，但现在以个人

理财咨询服务为主营业务的私人财务咨询公司已有3000多家。一家理财网站的调查显示，在接受调查的人中，78%的人愿意接受专家顾问的理财意见，25%愿意委托理财，50%以上愿意支付顾问费。因此，它的发展空间还很大。

财务管理专业就业前景分析盘算好家底，才能打牢挣钱的基础，财务管理就是这样一个企业命脉的所在。中国经济的迅速发展使财务管理专业内部，还催生出了一些新兴的分支。 会计学-财务管理现在热度最高的专业，进入世界四大会计师事务所的捷径。工作相当好找，并且薪水不低，工作环境好，如果你是一个男生并且学习说的过去，那么你根本不用为工作发愁，但是要进外资企业的话，还需要努力一把的。 经济学近年来随着我国市场经济的成熟度而逐渐成为一门“显学”。看到众多经济学家在闪光灯下意气风发，但是根据统计，2003年广东省经济学专业的初次就业率在50%以下，而该省各专业平均初次就业率达到了75%。正在各大学经济学专业就读的学生们怎么也难以理解理想与现实之间的落差：“为什么经济学家这么受尊重，而我们找工作却这么难呢?” 原因是两方面的。首先，经济学人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析点;其次，经济学本科课程设置有面“广”而实用技能不“专”的特点。

困惑：说起经济学，大家看到的都是吴敬琏、郎咸平们在媒体上指点江山，看到的是诺贝尔经济学奖获得者们对国家甚至对世界经济的贡献。但作为一个普通大学的经济学本科专业学生来说，在马上就要面临的就业问题上，却怎么也难以找到比其他专业更突出的优势，我们什么都学，却什么都学不专，什么都知道，却什么都知道的不多

三、 具体就业方向 （一）专业就业方向 1、企业中的会计或财务人员

财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一

般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。

当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验等。例如，一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力，Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。

对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了，仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。 2.专业财务公司（如会计师事务所）

以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。 3. 银行、证券公司等金融机构

资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。但这类就业方向门槛较高，多数都只

要知名院校的研究生， 4. 咨询公司

咨询行业是知识型产业，而这其中一项重要的问题就是，作为这一产业核心资源的专业技术人员根本不可能以相应的速度培养，专业技术人才成为巨大的一个缺口。另外，目前我国咨询业的现状是咨询队伍人员结构单一、素质低，缺乏咨询和企业咨询经验，有的公司甚至是清一色的MBA，工程、技术、信息等专业人才少。而国外咨询业既重视专才，也重视通才；既有科技人员，又有经济管理人员，相辅相成，互相配合，形成多元化的人才结构。此外还大量聘用各领域的专家，解决对外咨询中遇到的特殊问题。目前我国咨询人员素质的主要问题是知识面窄，知识严重老化，缺乏现代咨询意识，缺乏战略观念、竞争观念、系统观念和强烈的责任感。因此，培养符合职业标准的大量咨询人员成为我国发展咨询业的瓶颈。咨询行业公司有小有大，员工需要在短时间内接触到不同行业的不同公司，因此要求很高，薪酬也很高，专业化水平要很高。

总结：财会、金融就业面很广，现在我通过实习在一家基金管理公司的分公司工作，接触到也仅是金融机构的一角，我并没有下定决心要往那个就业方向走，毕竟我才大二，还有一段发展时间。我个人还是希望自己能找不同的实习去到实景实地体验不同工作、不同企业氛围是否适合自己，看究竟去当公司的财务，还是去专门的机构，还是往金融方向走。本身财务管理就是一个处于会计与金融之间的学科，该往哪里走，还需要看大三专业课的学习，以及我本身实习的体验与自我认识、自我思考。

（二）发展方向比较

1、生涯决策平衡表：选择就业方向

因为金融机构和专业财务公司整体来说特点比较类似，所以此处将两者合为一体来谈，仅比较两项内容

考虑项目 1.收入 2.工作的难易程度 3.升迁的机会 4.工作环境个人物的安全 质的影5.休闲的时响 间 6.生活变化 7.对健康的影响 8.就业机会 9.其他 1.家庭经济 他人的2.家庭地位 物质影3.与家人相响 处的时间 4.其他 1.生活方式的改变 2.成就感 3.自我实现个人精的程度 神的影4.兴趣的满足 响 5.挑战性 6.社会声望的提高 7.其他 1.父母 他人精2.师长 神的影3.配偶（或男响 /女朋友） 4.其他…… 合计 得失差数

重要性 的权数 （1－5倍） 5 3 4 4 4 3 4 3 - 4 3 3 - 2 5 5 4 4 4 - 3 2 3 - 0 0 企业中的财务人员 0 得（+） 6 - 7 3 1 1 1 - - 5 4 - - - 6 6 4 6 - - 1 1 1 - 221 184 专业财务公司/金融 0 失（-） 得（+） 失（-） - 2 - - - - - 2 - - - 5 - 3 - - - - 1 - - - - - 37 8 - 7 - - - - 4 - 8 6 - - - 9 9 4 8 6 - - 3 - - 298 193 - 4 - 4 3 3 3 - - - - 8 - 7 - - - - - - 1 - 1 - 105 0 2、SWOT分析：对比直接就业和出国读研就业

本人因个人偏好没有考虑过在国内读研，所以在这里仅对比直接就业和出国读研的情况。

表：swot分析表

直接就业 出国读研就业 直接就业 出国读研就业 S: S W W 1、 拥有较长的1、 拥有更好的1、 直接找工作1、 耗费家里大工作经验 2、 快速获利，养家糊口 背景，更容易找到好工作 并不吃香，难度很大 量的资金 2、 缺乏一定的就业经验 2、 具有良好的2、 专业知识可兼容性，有部分岗位对海外 学历有固定要求 能不够扎实 O 基本无 O T T 1、 社会对人才1、 缺乏国际化1、 川普上台，英要求升高，企背景 国缩紧移民，无法在国外找工作 2、 录取数量减少，申请到好学校难度大 3、 研究生偏地都是，逐渐普遍化 业重用具有国2、 仅本科学历际化视野的人 2、 提升自我，增长经历，改变 自身价值观 会影响长期发展

总结：由平衡表处可以看出选择专业财务公司或者金融机构虽然累，虽然牺牲颇大，但收益还是很大的，对于我来说也是更应心的选择。由swot分析可见，虽

然出国留学再回来工作，耗费资金大，威胁也很多，但总体来说相比于直接就业具有更多长期优势，因此在金融行业中选择出国读研可能会是更好的选择。

四、 职业要求分析 （一）要求列表

基于行业整体对财会人员的要求，我列出以下几点： 1、

牢固扎实的专业实力、理底（证书）

对于财会行业的从业人员来说，专业知识是刚需，基础一定要打扎实，一个数算不对就是给自己留个，一个条例没有遵守就会引起超级多无数的麻烦。同时因为金融业对专业要求高，对各式各样的证件都有设优先偏好，本科生最好在大四就考取会计、证券、银行等从业资格证，如果想做会计就要试着考初级会计证，如果想要做金融方面的就要筹备CFA。

2、

过硬的处理数据、使用各种软件的能力

互联网金融风潮下，我们需要掌握多方面的软件，去应付日常高速的工作，像wind是最基础的，有空还要学习一些编程语言，例如C语言，VB。这种类型的如果课堂上没有，还需要自己找渠道去自学。

3、

丰富的相关行业工作经验

不同于其他学科、其他行业，商科是最讲究工作经验的，因为纯理论读得再熟，不会用，或者忘了怎么用，都是没用的。毕竟在金融市场里，会有很多特殊情况，合同里面拟得再多，也需要熟悉条例的人做出适当的决策去应对风险变故。

4、

过人的外语能力，具有国际化视野

全球化金融是最全球化的，金融全球化我们躲也躲不了，但是金融全球化的好处是要经过我们的努力才能摘得的苹果，所以怎么样具有国际视野分享全球化即是一个挑战又是一个机遇，必须有一个国际视野，这样才能是一个好的金融人才。我们需要掌握良好的外语能力，毕竟每天处理的邮件都有可能会是英文的，尤其在外资企业，并不是说要求高，而是你必须要有那样的能力去应付那样的工作。

5、

优秀的综合素质（交际沟通、上进高效）

综合素质一直都是很重要的。能积累人脉，在变动性那么大的行业中需要为

自己积下一些资源，为自己铺好后路。同时，大多公司都希望员工能在每天高压力的情况下保持积极乐观向上的态度，达成真正的高效。

（二）匹配分析 要求项 专业知识、理底 自我评价 本人成绩不错，但目前才大二，学到的知识有限，希望大三能好好把知识学稳固，同时通过考证等学习，打好专业知识的基础。 处理数据能力、使用软件本人office软件操作水平还是可以的，会spss、ai、的能力 ps之类的，但最好课余时间能自学一下编程，还需要提高 行业工作经验 目前我只有一份资产管理公司的实习，之后的假期都要把握好时机尽量多去找实习，并注意在实习期间积累经验，无论为人处事还是工作能力，都需要进一步有所成长 外语能力，国际化视野 本人外语能力比较强，希望能尽快在雅思、gmat上考出更好的成绩，同时借助出国学习，有所倾向地去培养自己的国际化视野。在未来的暑假中有一次去ucla学习的机会，希望能挑战自己 优秀的综合素质 个人整体素质还是可以的，为人比较慢热，有点内向，这有可能会对短期印象有影响

五、 未来规划

1、 短期目标：做好眼前的每件事

时间 6月 内容 1、 学车，考科目二 2、 把六级刷高点 3、 过accaf2 4、 把所有的考试都考好，保持高绩点 7月 1、 把所有的考试都考好，保持高绩点 2、 准备考雅思 8月 9-12月 海外交流项目 1、尽量考acca 2、考证券从业资格证

2、 中期目标：注重学业，抽空实习，筹备出国读研

表：中期目标

年级 目标 1) 认真上好专业课 2) ACCA至少考四门 大三 3) 刷GMAT和雅思 4) 寒假、暑假一次实习（尽量不同领域，注意拓展人脉） 1) 完成英国或美国研究生的申请（金融专业或者财务管理、财富管理类专业） 大四 2) 实习（不断揣摩，注意观察学习，积累经验，提升自己） 3) 考取剩余的ACCA，准备考CFA 研究生 好好学习，准备回国找工作 （可以顺便解决人生大事hhh） 3、长期目标：

提升背景及能力，（中期）4年后进入外资企业工作（一般企业或金融机构），（长期）7年后升到管理层

目标线（未定）：会计／总账／四大（两年）-财务分析员（两年）-财务监管（两年）-财务经理（4-6年）-商业顾问

主要途径：

（1） 有目的地学习，把相关的知识学扎实，把该考的证都考了，有意识地提高自己的专业技能。

（2） 注重知识与实践的相结合，多向有经验的人虚心请教学习，珍惜所有能与高层等有知识有名望的人交谈的机会，注意日常积累，养成每天记录自己学习心得的习惯。

（3） 注意积累人脉，增加与人沟通的时间与机会，提升沟通的能力，提高表达能力，使自己说话思维严谨有逻辑。

（4） 提升自己的知识面，养成看新闻的习惯，养成每天学习的习惯 （5） 提高心理素质，变得更为大胆，脸皮更厚，记住自己乐观的一面，无论遇到什么困难，都要记住自己长期的目标，不能轻易被失败打败。

六、 结语

根据以上的分析，可见我的确挺适合做财务管理的工作。而通过环境分析我进一步对财务管理相关的职业有了更深的了解，并通过专业就业方向分析结合平衡表选择了就业方向：专业财务公司或金融机构（券商），通过swot分析选择在未来先出国读研，而通过分析人才需求进一步审视自己与职业的匹配度，明确今后需要努力的方向。

另外，比较粗略地构想自己今后的生涯规划，分为短、中、长期目标来实践。但因为没有准确定位到哪个岗位，像审计、会计的差别就很大，所以没有单独设职业发展的目标线。

设目标容易，把每件事做好难。既然计划定下来就要好好地执行，既然目标设立了就不能让它随便流于空设，虽然以后会发生什么，还属于未知，但是希望我能够好好地将这个计划书落实到行动中，希望能经这份生涯规划书，我能够获得理想的工作，能过自己理想的人生。

俗话说：计划赶不上变化快。所以制定的规化不是一成不变的，它总是随着环境，个人爱好，社会需求等因素在不断变化的。所以自己的职业规划只有不断改进完善才能够行之有效。职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。而在未来，我将结合生涯评估调整表，对自己的生涯规划进行一定的反馈与修正，以保证我一直在正道上。

附：生涯评估调整表

生涯评估与调整 自我评估 自我规划落实情况 检验与教 训 职业目标修正 规划步骤、途径及完成标准修正