1 目的
为了减少事故发生，保护环境，保障员工健康，保证生产安全，激发各部门领导及安全员的工作积极性，特制定月度安全环保责任制规定。
2 适用范围
本制度适用于参加安全环保考评的安全员、部门领导及其它安全责任人。
3 参加考核人员及部门 3.1 公司安全员； 3.2 部门负责人；
3.3 部门其它安全责任人；
3.3 其他部门如果发生工伤事故仍按照相关制度给予处罚。 4 职责权限
4.1 安全委员会或行政部有权对公司所有部门员工的违章进行处罚、有权对查出的隐患开出整改单，并纳入月末考核。
4.2 公司安全员有权对公司员工的违章进行处罚、有权对查出的隐患开出整改单，并纳入月末考核。
4.3 各部门安全员有权对所辖区的员工（含主管、值班长及班组长）的违章进行处罚、有权对查出的隐患开出整改单，并纳入月末考核。
5 考核规定
5.1风险类别评级
一类风险部门：车间；系数1. 二类风险部门：设备部；系数0.8 三类风险部门：搬运发货组；系数0.7
四类风险部门：经营、行政及办公室;系数0.6. 5.2风险基金
按年度计算，由相关责任承担，根据年度考核结果年底发放；公司根据考核结果给予奖励。各部门负责人及相关个人风险基金额度见下表一
风险基金 表一 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 总经理 副总 副总 部门 岗位 姓名 风险类年度风险备注 别 四类 四类 四类 四类 四类 四类 四类 一类 一类 一类 1
基金 3000 2000 2000 2000 2000 2000 3000 1000 1000 1000 总经办 副总 副总 副总 行政部 专职安全员 车间主任 生产技值班长 值班长 10 术部
11 杂工主管 三类 二类 四类 700 700 700 12 设备部 副经理 13 经营部 副经理
5.2考核细则 5.2.1工伤标准：
微伤：工伤费用在3000以下（含3000元）。
轻伤：工伤费用在 3001元以上至20000元（不含3000元含20000元）。
重伤：工伤费用在20001元以上至50000元（不含20000元含50000元）。
④特大重伤：工伤费用
50001元以上（不含50000元）。
5.2.2考核内容
年度百分制考核，行政部按月数据统计并通报备案； 安委会或行政部安全检查，隐患整改项目完成情况统计并通报备案；
具体考核内容见下表二 安全考核 表二
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姓名 微伤 / 8 6 1 8 0 8 6 3 3 1 1 0 年度目标值（次） 轻伤 重伤 / 0 4 4 0 4 0 4 0 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 特大及以上 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 考核规定（超目标值每次扣分标准） 微轻伤 重伤 特大及以伤 上 / / -50 -100 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -5 -10 -50 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 数据来源 备注 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 备注：1、安全检查，发现隐患，开整改通知单，未按整改通知单按时按质完成的每项扣5 分，月度统计并通报，年度考核；2、未按《安全环境管理制度》执行，延误或不作为分 析工伤事故报告的，每次扣5分，月度统计并通报，年度考核。 6 奖励
6.1年度考核未达标者，不奖励；
6.2年度考核达标者，公司给予奖励，具体奖金根据风险基金及风险类别系数报安全委员会讨论发放。
7 公司之外发生的交通事故不在本考核范围之内.
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8 附则
8.1 本规定由行政部执行并负责修订、解释。 8.2 本规定自发布之日起执行。
xxxxxx有限公司 二0年六月二十五日
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