试用期转正工作总结结尾

【篇⼀】　　我于20**年*⽉*⽇⼊职，⾄今⼯作已将满三个⽉了。时光飞逝，在紧张、忙碌⽽⼜充实的⼯作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边⼯作，有进步也有不⾜。下⾯就我⼊职三个⽉以来的⼯作，做出如下总结：　　⼀、主要负责的⼯作　　(⼀)⼈员库的维护和更新

　　负责⼈员库的维护和更新，需要有⾜够的细⼼和耐⼼，⼯作虽然看起来很简单，但是真正⾃⼰操作的时候就会觉得并⾮如此。

　　从⼯作中，要更新⼈员库的情况主要有以下⼏种：　　1、新员⼯的⼊职，需要增加⼈员的信息;

　　2、员⼯的岗位发⽣变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员⼯岗位变动的相关信息;

　　3、员⼯的离职，这种情况就需要把⼈员库⾥⾯的员⼯的信息资料剪切，然后汇总到离职⼈员表⾥⾯;　　4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。　　(⼆)员⼯奖惩的管理

　　员⼯的奖惩管理⼯作，其实⾃⼰所负责的部分⼯作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，⾃⼰只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的⼯作(出具奖惩通告、盖章、找员⼯签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。　　(三)公司组织架构的适时变更

　　公司的组织架构可以明显地体现⼀个公司的部门运⾏流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提⾼办事的效率。

　　综合这⼀段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：　　1、公司下发红头⽂件，新聘⽤、调动或升职公司主要领导时;　　2、领导的通知。

　　其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在⼼⾥能够弄懂、理清他们的关系，另外⼀个就　　是要学会visio绘图软件的操作。　　(四)后备⼈才的管理

　　后备⼈才管理这项⼯作，我负责的内容有：

　　1、收集后备⼈才每⽉⼯作总结，并督促未交的尽快上交;　　2、季度末给后备⼈才的季度总结打分;　　3、总好相关考核成绩的汇总;

　　4、完成成绩汇总表，反馈给各后备⼈才及其培养⼈，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下⼀季度⼯作总结。　　我从第三季度的季度末总的总结考核开始接⼿这项⼯作，⾸先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好⼀个汇总记录，然后就联系每个未完成的后备⼈才，提醒、催促他们尽快提交(给他们⼀个较为合理的提交截⽌⽇期)。

　　(五)OA的申请开通、变更

　　⼀般来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下⼏种：　　1、新员⼯⼊职，查看员⼯的岗位类型是否需要开通OA;

　　2、员⼯岗位的变动，这种情况也要查看员⼯岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更;　　3、OA的协同通知。

　　因此，在遇到以上⼏种情况是就要考虑是否要着⼿做OA开通或变更的⼯作了。OA的开通或变更要及时，⼀般来说在⼀个⼯作⽇内完成，否则有可能影响员⼯的⼯作。

　　(六)协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写

　　根据公司的计划，我们进⾏的对制药公司员⼯进⾏了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表收集起来，在收集调查表时，我主要负责收集各车间、***部和***部，其余的分别由**、***和***收集。

　　收集汇总岗位调查表后，就开始着⼿编写各岗位的说明书，根据***的安排，我负责了各车间、***部**等部门的岗位说明书的整理汇编。　　(七)员⼯岗位调动

　　这项⼯作算是平时接触较多的，经常要做的。我觉得做好这件事，需要弄清楚调动的员⼯的具体调动岗位、调动时间、其相关领导⼈以及调动申请表的发送流程等，如果能够清楚这些，这项⼯作就能够很容易上⼿了。

　　在发起了调动申请后，需要查看相关领导的审批意见，如果有领导提出⼀些意见，要及时反馈。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，因为之前我有过这样的错误，所以以后会记得提醒⾃⼰注意核对信息。　　⼆、收获、体会及不⾜

　　上⾯是我进⼊公司以来的⼏项较为重要的⼯作，虽然很多都是琐碎的东西，但我很乐意接受这种琐碎，并从这些⼯作中也学到、体会到⼀些东西，以下是我的⼀些收获、体会及不⾜。　　(⼀)从校园⼈到企业⼈的转变

　　这是我毕业出来的第⼀份⼯作，环境变了，周围的⼈也变了，⼼态也要随着改变。虽然说之前在学校很难接受要离开学校这种环境的⽣活，在现在看来，也并⾮难以接受，⼀直以来，我都觉得⾃⼰是个容易适应环境的⼈，事实证明这是对的，我并没有因为环境的改变⽽出现不适应的现象，同时，⼼态也得到很好的转变，现在，已经基本可以放下过去学校的美好，重新去⾯对上班的⽣活，真正扮演好⼀个企业⼈的⾓⾊。　　(⼆)⼯作的流程、过程

　　⼈⼒资源⼯作从基层做起，事情琐碎繁杂，这是很正常的，关键是如何能从这些琐碎繁杂的⼯作中收获到⾃⼰想要的东西，是⾃⼰的能⼒得到很好的提升。每天的⼯作任务不算重，也不算特别轻松，还算是过得⽐较充实的。很多事情都是机械性地在做，但每次要做的内容都不会⼀样，因⽽也不会出现烦闷。

　　这段时间，我负责的每项⼯作的基本流程基本可以掌握了，这是⼀个值得⾼兴的事，但是在⼀些细节⽅⾯还存在着漏洞，做的不够细⼼，因⽽偶尔也会出现⼀些⼩问题。，相信随着⼯作的不断熟悉、流程的不断掌握，这些不必要的错误会越来越少的。

　　(三)⼈际交往

　　⼈⼒资源的⼯作很多是要与⼈打交道，因⽽沟通交流就显得尤为重要。进公司以来，我结识了⼏个相对要好的朋友，这是值得⾼兴的事。在办公室，⼤家都是开朗活泼型的，我呢，我给别⼈的感觉算是沉默型的吧，或许因为我⼀直以来不习惯在⼯作时间扯⼀些与⼯作⽆关的事，我也觉得⾃⼰不善于扯，所以很多时候我只能选择做⼀个倾听者，不过，你们的笑声也给了我很多的快乐。或许，对于我，以后需要慢慢地融⼊这个环境吧。　　(四)专业知识和技能

　　进⼊公司，并不觉得⾃⼰能在专业知识领域懂得很多东西，相反，我觉得这些知识需要在实际的⼯作中去慢慢积累。在学校学到的知识没能够转化到实际⼯作中，这不能说你已经掌握了这种知识，周围的领导、同事有的虽然不是⼈⼒专业出⾝，但毕竟他们在⼈⼒资源管理领域⼯作过，有相对丰富的经验，是很值得⾃⼰以后不断地向他们学习的。　　(五)其他

　　每天早上，已经习惯7点40分起床，8点前出宿舍，似乎这个时间从没变过。来到办公室，打开电脑，⼀天的⼯作就开始了。

　　平时的⼯作中，周围的同事能够和谐相处，这是让我感到⾼兴的事。虽然之前我也听说过职场⾥⾯存在勾⼼⽃⾓的恶性竞争，但是现在我觉得并⾮那么的严重。现在，在我们部门⾥，拥有⼀个良好的⼯作氛围、⼀个相互协助的⼯作团队、⼀个有领导魅⼒的上级，这些能让我在⼯作中可以过得很愉快。

　　五天⼋⼩时的⼯作时间，⼯作之余的时间还算很充裕，但有时候会有种迷茫的感觉，不懂该做些什么，觉得有点是在荒废时间⼀样，虽然不是常有这种感觉，但当这种感觉出现的时候，⼼⾥还是觉得挺难受的，所以有时候我就会想到周末和朋友爬⼭、逛街或是回家，算是散散⼼吧。

　　现在每天⼯作⽣活在不断地进⾏着，虽然有时候会迷茫，但充实的⼯作⽣活还是让我感觉到充满希望。迷茫时，我会希望能有⼀个出路，知道⾃⼰该去向何处，但并不是找个借⼝苟且地活着，也不是找个理由去随波逐流。　　三、⼩结

　　以上就是我近三个⽉来的⼯作总结，或许我总结的不是很全⾯，内容上有些不是很到位，希望领导和同事可以给予修改意见。这三个⽉来我所获得的，与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表⽰衷⼼的感谢!

　　通过这次的总结，我也会反省⾃⼰过去的得失，发扬好的⽅⾯，希望能够不断地改进和提升⾃⼰不⾜的地⽅。我将会⼀如既往去⼯作，以认真、细⼼、务实的态度提醒⾃⼰，努⼒地⼯作，希望能尽⾃⼰的努⼒，去做好本职⼯作的每⼀件事。

【篇⼆】

　　⾃从20xx年x⽉x⽇幸运地成为球会⼈⼒资源部的⼀员后，转瞬之间，我在⼈⼒资源部已经⼯作两个⽉了。在这紧张⽽⼜忙碌的两个⽉⾥，我得到了球会领导及同事们⾮常热忱的帮助。我边⼯作，边学习，虽然我还有专业知识上的⼀些不⾜，但在⼯作⽅法和⼯作能⼒等⽅⾯都有了⼀定的提⾼，⽽且也较快地融⼊球会的⽂化氛围。在此我⾮常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

　　现在就这两个⽉的⼯作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：　　⼀、初期的学习

　　1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业⽂化。让⾃⼰快速的进⼊⾓⾊，打好开展⼯作的基础。　　2、认真学习⼈事规章制度及业务流程，为⾃⼰尽快的进⼊⼯作⾓⾊，能够独⽴承担完成公司员⼯关系的相关⼯作打下坚实的基础。

　　3、对⽇常招聘岗位进⾏协助分析，包括：岗位⼯作内容、任职资格、适合岗位的⼈才群体。在对这些⼊职条件进⾏分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的⼈员进⾏⾯试及录⽤等。

　　4、在进⼊球会不到⼀个⽉内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员⼯关系对外⼈事流程的相关事宜，⽐如招聘、员⼯⾯试、员⼯⼊职及员⼯离职等的⼈事经办流程。　　⼆、⾓⾊⼯作　　1、员⼯的录⼯、存档

　　我⼊职以后，⾸先完成了对⾃⼰在桃源球会相关录⼯⼿续，并完成存档⼯作。经过这次⼈事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录⼯⼿续，从⽽进⼀步完成了多名员⼯的录⼯存档业务，其中包括，球童和保安的录⼯存档业务，其中在办理录⼯时，要注意，录⼯是有时限的，在员⼯⼊司30⽇内办理，同时办理录⼯时还必须注意，员⼯是属于集团内哪个公司的，这些是在录⼯是都是需要注意的问题。　　4、劳动合同的初签、续签及备案⼯作

　　初签和续签劳动合同⼀⽅⾯是公司合法⽤⼯的依据，另⼀⽅⾯也是维护员⼯的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理⽤⼯，⽽员⼯需要按照合同内容完成规定⼯作内容并依据合同内容维护⾃⼰的合法权益。在完成合同初签和续签⼯作后，需要在公司注册地完成⽤⼯合同的备案⼯作，以确保公司⽤⼯合法性，为公司⽤⼯提供法律保障。　　6、员⼯在开发区⽣育备案登记⼯作

　　⽣育备案登记涉及员⼯⽣育保险待遇⽀付及申报⽣育津贴等⼯作，对员⼯是⼀项很重要的福利。我根据开发区关于⽣育保险业务的经办政策，准备了⽣育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中⼼做好了员⼯的⽣育妊娠登记，为员⼯⽣育后申报⽣育保险待遇⽀付及申报⽣育津贴做好了基础性⼯作。在办理此项业务时需要注意的是，⽣育妊娠登记是有时限的，必须在员⼯确定妊娠10周内完成登记。　　7.其他相关⼈事⼯作　　1)完成部分岗位职责的整理

　　2)完成⼊司及退司⼈员的司内档案整理及归档⼯作　　3)在领导协助下做好每⽉的员⼯关系报表整理⼯作　　4)参加各区招聘会

　　5)协助制作新员⼯⼊司培训材料

　　6)随时关注及学习社会保险相关新政策。　　三、个⼈能⼒评价及总结

　　短短的两个⽉时间过去了，在领导及同事的指导下，我努⼒的学习并认真做好每项⼈事⼯作，努⼒的提⾼⾃⼰的⼯作能⼒。通过这些努⼒，我还是有很⼤的进步的。但是在学习和⼯作过程中，我还是出现⼀些问题和不⾜，这些也是我在⽇后的⼯作中需要逐步克服和加以完善的。我相信⾃⼰会在以后的⼯作过程中，充分发挥⾃⼰的优势，积极、主动、⾼效地完成各项⼯作，为公司的发展奉献⾃⼰的全部⼒量。　　软件⼯程师试⽤期转正⼯作总结(⼆)

　　伴随着充实紧凑的⼯作⽣活，两个⽉的时间已经过去了。这⼀段时间⾥有⼯作上的收获，知识的丰富，经验的增长，同时也暴露出很多问题和不⾜。总结经验，吸取教训，本⽂将主要从⼏个⽅⾯来对⼯作进⾏总结：⼯作的主要内容;其中的失败和教训以及成功和经验;展望下⼀阶段的⼯作，确定⾃⼰的⽬标。以此作为惩前毖后的记录。　　⼀、⼯作的主要内容

　　在这两个⽉的⼯作中，我的总体任务是协助苏薇做好武警黄⾦部队矿业权管理系统的后期测试，编码，修改，⽂档编写的⼯作，分解开来之后，我主要做了三件事：　　1、编写矿业权系统的各类⽂档;　　2、矿业权系统的编码及bug勘误⼯作;

　　3、矿业权系统的测试⼯作。下⾯依照时间来对我的⼯作进⾏介绍。

　　初踏⼊职场，进⼊专业的软件制造公司，对我，⼀个没有接触过标准软件制作过程的新⼈来说，起步就是⼀个很⼤的难题。若直接做开发，则业务不熟练，代码不规范，弊⼤于利;若仅做学习，则不能跟上项⽬的步伐，不能以最快的速度融⼊⼯作中去。

　　在我还在忐忑⾃⼰到底要做什么⼯作的时候，任务已经下达了，⾸先进⾏矿业权系统的测试⼯作。这样的好处在于能够在测试的过程中，了解项⽬的整体布局，了解项⽬中的业务逻辑，了解项⽬中尚未完成的⼯作并以此作为下个阶段的⼯作⽬标。⾄此，⼊职⼯作顺利起步。

　　在对矿业权系统进⾏测试之后，暴露了系统的诸多问题，测试过程中发现矿权系统没有进⾏输⼊限定，为了解决这个问题需要对整个系统的数据进⾏整理，我的下⼀个任务就是编写矿业权系统的数据需求⽂档。在编写该⽂档的过程中，对矿权系统进⾏了更深⼊的了解，为之后的bug勘误⼯作奠定了⼀定的基础。

　　完成了矿业权系统的数据需求⽂档的编写之后，新的任务是对整个矿权的输⼊数据进⾏输⼊限定，在任务开始之处是极为困难的，幸⽽得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成，但是对输⼊限定实现⽅法的⼀知半解以及任务完成过程中的不仔细，为之后发⽣的问题也埋下了苦果。

　　在对矿业权系统添加输⼊限定完成之后，进⼊了解决程序⼩问题的阶段，对矿权系统进⾏细微的缝补⼯作。这段时间是学习多于⼯作的，不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次，⼜要劳烦诸位在百忙中的同事抽出时间来给我帮忙。虽然⾟苦⼀点，但收获却是满满。

　　完成了系统的修补之后，我们的程序送到了四惠进⾏第⼀轮测试，在测试的⼀周⾥，我主要是补充络编程的基础知识。　　第⼀轮测试结果出来之后，我们项⽬组开始了紧张的第⼀轮矿业权系统bug勘误⼯作。拿到bug列表之后，发现有⼀⼩半错误皆是因我⽽起，输⼊限定问题很多，我也主动承担了输⼊限定部分的bug勘误⼯作。

　　第⼀轮bug勘误⼯作完成后，进⾏了第⼀轮了回归测试，测试结果已然不尽⼈意，仍然存在⼤量的问题需要修改，⽽且很多问题还是因我⽽起，输⼊限定仍然存在⼤量问题，再⼀次进⾏修改之后，我们的程序送到了⼗五所进⾏所检。

　　在进⾏所检之余，我⼜接到了新的任务，完成矿权系统的概要设计以及详细设计⽂档的编写。这两份⽂档已于9⽉2号编写完毕。

　　现阶段我的任务是根据所检的bug列表，对矿权系统进⾏回归测试。　　⼆、⼯作中失败的教训以及成功的经验

　　对于失败的教训要吸取，成功的经验要进⾏总结。我对成功的定义是：在保证质量的前提下完成既定的计划或⽬标就是成功。其他的所有结果都是失败。　　成功的经验

　　1、敢于接受任务并想尽⼀切办法完成

　　⼊职两个⽉的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成，每⼀个任务对于初⼊职场的我都是⼀个挑战，如何保质保量完成任务是最基本的要求。这两⽉的成功在于没有⼀次任务是拖沓的，每次都尽努⼒完成了任务。　　2、勇于承担错误，正视⾃⾝的问题

　　在这两个⽉的⼯作中可谓是错误不断，从⽂档的错别字这种⼩问题到矿权系统bug修改不正确导致崩溃这种⼤错误，暴露出来了很多的问题，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视⾃⼰的错误并积极改正，因此这也算是⼀个成功。　　失败的教训

　　1、重视每⼀个细节，不要忽视⼩问题

　　在最初进⾏矿业权系统数据需求⽂档的编写的过程中，对某些页⾯的数据在数据库中没有存储的情况没有加以重视，在后期进⾏数据限定的时候，还要重新修改数据需求⽂档，造成了不必要的时间浪费。从这个事情上得到教训就是不要放过任何⼀个⼩问题，这个⼩问题可能导致之后的⼤问题。　　2、进⾏重复⼯作也不能⼤意

　　在对矿权系统进⾏输⼊限定的⽅法熟悉之后，都是重复性的⼯作，给每个页⾯，每个字段进⾏输⼊控制语句的添加，在进⾏了数个页⾯之后，出现了有的页⾯没有添加完整，或者提⽰语句不正确的情况，在后续的bug勘误中出现了⼤量此类问题，浪费了⼤量的时间和精⼒修改。从这个事情上得到的教训就是⼯作不能⼤意，重复性的⼯作更要完成好。⼀般重复性的⼯作第⼀次做不好，后续检查修改是⾮常浪费时间的。　　3、考虑问题要严谨

　　在对矿权系统bug勘误的过程中，对输⼊限定条件的判断出了问题，我想当然的按照我的主观思路对数据进⾏了限定，⽽在回归测试的时候出了问题，这些都是考虑不严谨的后果。这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来，影响了⼯作效率，⽽且很容易埋下隐患。　　4、注重⽤户体验

　　在矿权系统bug勘误的过程中，修改最多的在于坐标系统的提⽰语句，因为坐标系统不仅要求数据必须填⼊，⽽且每⼀个数据都有严格的格式限定，因此每⼀个错误提⽰的弹出都要本着如何让⽤户知道哪⾥错了为原则进⾏设置。在最初的限定⾥⾯，语句粗糙，弹出语句不明确，造成了⽤户使⽤的不⽅便，还得重新进⾏改造。这个问题的教训是⼀定要从⽤户的⾓度出发考虑问题，注重⽤户体验从简单的提⽰语句做起。　　三、展望下⼀阶段的⼯作

　　下⼀阶段短期内我们的⼯作主要针对矿权系统的使⽤的数据库变更来对我们的系统进⾏修改。我的⼯作任务主要是学习oracle数据库和sql数据库的使⽤上的区别，做好从sql数据库向oracel数据库的迁移⼯作。

　　这两个⽉的⼯作⽣活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的氛围是⾮常轻松愉快的。感谢两个⽉来李鹏经理的关⼼，感谢部门同事的悉⼼指导，感谢公司各位同事的热⼼帮助，希望能在接下来的⼯作中能惩前毖后，总结经验，吸取教训，做到个⼈与公司共荣辱同进退，共同实现中地的辉煌。