员工考核、人事变动操作流程

1. 目的 2. 范围 3. 权责部门 4. 作业内容说明

5. 作业表单签核流程及权责 6. 表单使用之基本原则及注意事项 7. 表单名称及编码

撰审核 写 查 准 日日日期 期 期 权责部门会签 部 部 部 部 部 部 部 部 精品word文档

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1. 目的：了解员工专业知识与技能水平情况，建立公平、公开的员工晋升渠道，并为试用期到期、合同到期、岗位变动及年终绩效考核提供参考依据。 2. 范围：适用于REMS项目员工考核/变动作业。 3. 权责部门：

3.1 项目：普通员工由各职能部门负责人/人事/驻场经理负责考核《项目员工考核表》；

主管级别以上由人事/驻场经理负责考核《项目主管考核表》；双线人员及驻场经理需报送总部考核；考核结束双方无异议，由员工本人签字确认； 岗位、薪资变动审批时需附上考核表一起走流程。

3.2 运作： 专案/董事对驻场经理的《项目主管考核表》及所有楼盘的《人事变动表》进

行审批及签核。

3.3 人事： 审核《人事变动表》中的金额、职位、代理期并签核。 4. 作业内容说明： 项次 1.0 1.1 作业单位 试用期到期考核 项目 作业内容说明 普通员工由部门负责人/人事/驻场经理考核（双线人员还需财务部、人事部考核，驻场经理需报运作考核）双方无异议，交员工本人签字确认 使用表单 《项目员工考核表》、《项目主管考核表》 2.0 2.1 合同到期考核 项目 普通员工由部门负责人/人事/驻场经理考核（双线人员还需财务部、人事部考核，驻场经理需报运作考核）双方无异议，交员工本人签字确认。合同续签走合同盖章流程；合同不续签的走离职流程 普通员工由部门负责人/人事/驻场经理考核（双线人员还需财务部、人事部考核，驻场经理需报运作考核）双方无异议，交员工本人签字确认。作为岗位变动的附件。 《项目员工考核表》、《项目主管考核表》 3.0 3.1 岗位变动考核 项目 《项目员工考核表》、《项目主管考核表》 4.0 4.1 年终绩效考核 项目 普通员工由部门负责人/人事/驻场经理考核（双线人员还需财务部、人事部考核，驻场经理需报运作考核）双方无异议，交员工本人签字确认。作为年终奖及调薪的依据。 《项目员工考核表》、《项目主管考核表》 5.0 人事变动表 精品word文档

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项目 运作 人事 由部门负责人/人事/驻场经理同意并签字，提报运作（驻场经理级别直接提报运作） 审批并签核《人事变动表》，提交总部人事部（如是代理期满岗位晋升，需附上《项目员工考核表》或《项目主管考核表》） 审核《人事变动表》的变动金额、变动日期等细节并签核，返还项目，由项目人事交员工本人签字确认（降职降薪的需员工先确认，同时附上员工已签字的合同变更） 《人事变动表》 《人事变动表》 《人事变动表》、 《合同变更》 精品word文档

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5. 作业表单签核流程及权责：

签核流程：

序号 签核部门 签核表单 《项目员工考核表》 1 《项目主管考核表》 （普通员工） 2 《项目员工考核表》 （双线人员） 《项目主管考核表》 （驻场经理） 《人事变动表》 （普通员工） 《人事变动表》 （双线人员） 《人事变动表》 （驻场经理） 来源 项目 运作 人事 财务 区域 董事 保存 项目 人事 项目 人事 项目 人事 项目 人事 项目 人事 项目 人事 PM 项目 PM PM PM PIC/DD PIC/DD PIC/DD PIC/DD PIC PIC/DD PIC/DD PIC/DD PIC PIC/DD ST ST 总部 总部 项目 总部 总部 PM-项目经理，PIC-各部门专案负责人，DD-各部门董事，ST-Scott Tsai 权责： 序号 表单 《项目员工考核表》 1 《项目主管考核表》 （普通员工） 项目 《项目员工考核表》 （双线人员） 人事/财务 人事 《项目主管考核表》 （驻场经理） 项目 运作 项目 部门 职务 人事 项目经理 人事 项目经理 专管人事/财务 员工关系HR 人事 专案经理 董事 表单权责 编制 初审 复审 复核 核准 存档 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 精品word文档

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人事 项目 区域董事 员工关系HR 人事 项目经理 专案经理 董事 专管人事 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 2 《人事变动表》 （普通员工） 运作 人事 董事 员工关系HR 项目 运作 《人事变动表》 （双线人员） 人事/财务 人事 专案经理 董事 专管人事/财务 董事 员工关系HR 人事 专案经理 董事 董事 员工关系HR 区域董事 人事 项目 运作 《人事变动表》 （驻场经理） 人事 精品word文档

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6. 表单使用之基本原则及注意事项：

6.1 考核表在试用期到期、合同到期、岗位变动、年终时使用，分普通员工及主管级别以上

两种形式；

6.2人事变动表在岗位、薪资、项目发生变动时使用，其中岗位、薪资项变动审批时需附考

核表；

6.3人事变动表每月按时交寄总部人事，审批后于工资结算时统一执行，原件执行后需项目

存档的返还项目；

6.4年终考核同年终绩效奖及年度调薪挂钩，年度统一调薪无需逐一填写人事变动表； 6.5遇到降职降薪的，人事变动表需员工本人先确认，同时附上员工已签字的合同变更提报

总部。 7. 表单名称及编码 《项目员工考核表》 员工考核、人事变动操作模板 《项目主管考核表》 《人事变动表》 《合同变更》 SH-HRD-KPI-01-01 SH-HRD-KPI-01-02 SH-HRD-PTF-01-01 SH-HRD-KPI-01-03 人事

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