为了进一步改进和完善学校内部运行机制，充分调动广大教职工的工作积极性，促进工作效率和教育教学质量的提高，强化广大教职工的质量意识，竞争意识，树立敬业爱岗思想，根据《XX市中小学教师评价方案》的规定，结合我校的实际情况，制定本细则： 一、 考核原则、方法和内容
本细则坚持公正、公开、全面、客观性原则；采用定性与定量相结合，以定量为主的考评方法；按德、勤、绩、能四个方面进行量化考核。 二、 考核具体标准和办法
（一） 、师德修养及工作态度（15分）
1、考核标准：
拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治活动；
服从领导，听从安排，积极支持配合领导工作，识大体，顾大局，
诚心待人，团结同志，尊老敬贤，作风正派，不搞小动作； 事业心、责任感强，正确处理家庭和学校工作关系，把主要精力投
入到本职工作中；
承担的工作量达到规定要求，工作积极主动，能按要求及时完成本
职工作；
热爱关心学生，无体罚和变相体罚学生现象； 严格遵守学校各项规章制度，具有较高的师德修养。
2、考核办法：采取两种渠道评议的方法。一是教职工代表评议，二是考核
小组评议。两条渠道评议的权重分别为40％、60%，评出一、二、三等，分值分别为15，12，8分。
3、 有下列情况之一者，扣除其师德修养及工作态度分： 不服从领导，不听从分配；
玩弄权术，与学校对立，和教师闹不团结； 事业心差，工作消极，无法履行职责； 违法乱纪，受到上级部门处罚、批评；
体罚学生，造成不良影响或产生恶果；
发生重大责任事故，给学校造成损失或产生不良影响； 承担工作量不达规定，拒不增加工作量； 打架斗殴、酗酒失态、闹事。 （二）、考勤（15分）
1.考核标准及计分方法：依据《寨里中学教职工考勤细则》计算考勤得
分。
2.考核办法：政教处依据考勤记录，一学期一结算。 （三） 、常规教学（20分）
考核标准及计分方法：依据《教学常规标准》进行考核，计算得分。 （四） 、教学成绩（50分）
1.每学期考核期中、期末两次考试成绩，按期中占30％，期末占70％来计算学期教学成绩积分；
2.各年级各班参评人数均以学年初人数为准，以教委规定比例计算，其中初四计算班前30名学生成绩； 3.成绩取任课教师所教班级的平均成绩； 4.各学科成绩均换算成百分制参评；
5.积分办法：以本校同年级同学科任课教师的最高平均成绩为标准，主科（语、数、英、物、化）满分为50分，副科（史、地、生、政等）满分为45分；第二名与第一名相差1分以内，取同一名次，记50分或45分；再每降1分扣积分6分，差5分以外（不含5分），每降1分扣成绩积分3分，任单班主科的教师的平均成绩要比任两班主科的平均成绩高1分，再按上述标准进行评比。
6.校内无可比性的任课教师，与全镇同学科评比；兼任两个以上学科的教师主科占70％，副科占30％；
7.兼任其他工作的任课教师，教学成绩积分及评议得分权重比例为6：4； 8.平均成绩居于全镇最后一名，加扣积分8分；
9.无可比性的领导干部、教辅人员、工勤人员，参考教学人员成绩积分情况，确定等次，采取两条渠道评定的办法：一是考核小组评议，二
是教工代表评议，权重分别为60％，40%，评出一、二、三等及不得分，分值分别为50、40、30或0；
10. 强化优生培养和奖励力度。学生成绩总分〔语、数、英、物、化、政初四〕级部前30名，任课教师特别加分。具体规定：
（1）、教师按三个档次加分，学生成绩居1-5名，教师生均加2分；6-10
名，教师生均加1分；11-30名，教师生均加0.5分；
（2）、进入前30名的学生，按学科重新排列名次，总分前10名学生，
单科成绩低于级部30名，按生均1分扣除任课教师加分；30名优生单科成绩低于级部40名，按生均0.5分扣除任课教师加分，低于级部70名加扣任课教师0.5；
（五）、其他加分和奖励
1、班主任按《寨里中学班主任工作考核办法》评定一、 二、三等分别加6、4、2分；
2、教研组长、学科组长：教导处根据各自发挥的作用及完成工作情况，按各三分之一比例评出一、二、三等，分别加3、2、1分（二职兼任不重复加分）。 3、各种竞赛奖：
学生参加地市级教育行政部门组织的学科知识竞赛获6名，1-2名奖辅导教师生均300元；3-4名，生均200元；5-6名，生均100元。获一、二、三等奖分别奖辅导教师生均100、80、60元。
学生参加县市级教育行政部门组织的学科知识竞赛获6名，1-2名奖辅导教师生均200元；3-4名，生均100元；5-6名，生均50元。获一、二、三等奖分别奖辅导教师生均50、30、20元。
学生参加县市级教育行政部门组织的小制作、小发明、小创作、书画展等，获一、二、三等奖分别奖辅导教师生均50、30、20元。 其他竞赛奖励参照上述规定执行。
4、运动会：县市级运动会获团体总分1-3名，4-6名，7-10名……分别按文化课奖励中的1、2、3……名对待。 5、文艺汇演
6、学校设立优秀论文、优质课、优秀课件奖：作品必须是通过学校推荐上报，由各级教育行政部门统一组织评选。获一、二、三等奖，地市级分别奖励教师40、30、20元；县市级分别奖励教师20、15、10元。二作者按80％奖励。
三、
考核结果的几点说明
1、考核内容的四个方面，满分为100分（不含加分奖励项目）。 2、根据每人考核实得分数，分配考评奖金（教学成绩项分数不参入）。 3、教职工考核每学期进行一次，积分作为各项评先选优的主要依据。 四、
本细则自2005-2006学年度第二学期始执行，实施中，如出现与实际
不符，校委会可根据实际情况研究修正。
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