DISC团队的力量

DISC团队的力量

参考图例 职 场 风 格 职 1、兴趣从事一成不变的工作 特 3、乐于挑战的开创者 5、不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战 6、不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。 1、希望得到掌声 3、能发挥口语表达能力 5、有轻松的工作环境 6、不喜欢官僚的程序 7、重视员工的休闲规划 8、允许一些天马行空想法 1、有非常高的稳健度，能稳定地进行工作 2、具有高度支持团队的能力，是团队中非常坚定的拥护者 3、喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动 4、不习惯有强烈的理想和目标，但会务实地尽心尽力，一步步地达成组织的目标 5、不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力 6、有随遇而安的倾向，并且能长期、持续地做一成不变的工作 7、喜欢做计划，喜欢享受在计划之下的安全感 理 1、 不拘小节 想 2、 创新、前卫，可自由表达想环 法和意见； 4、 直接、不啰嗦 5、 对低效率和优柔寡断感到厌烦。 境 3、 有挑战性，不要一直重复； 1、 有时在高尔夫球场、酒吧或咖啡厅的表现最好 2、 有社交气氛、有互动 3、 感觉受到重视 4、 直接叫名字，会让他们更高兴 5、 最好有人一起共事 1、 注重保障且为人正直 2、 建立持久友谊关系 3、 稳定且可预测的环境 4、 需要改变之前，先给他们重新思考的时间和空间 5、 不喜欢在没有前例的情况下行动 团 队 管 理 行事风1、 以问题为导向 2、 对现状提出质疑、 3、 勇于接受挑战，克服困难 5、 下决定很快，行动积极 1、 喜欢交朋友、容易亲近 1、 对事专注有恒心，决2、 脑筋快、点子多、善于说服他人 3、 自由、不喜受拘束，善于营造热闹气氛 4、 乐观、情绪化，能振奋人心 策态度谨慎 2、 善于倾听且安抚，避免冲突 3、 忠诚度高，做事按部就班 4、 追求一致性，乐于提供协助 1、 收集数据和资料，善于逻辑思考和分析 2、 重视程序与规划，自制力强，尽忠职守 3、 完美主义，高标准，，避免粗制滥造的结果 4、 充满危机意识，具有批判性 1、 例行且重复的工作 2、 接受权威，害怕犯错 3、 不需应付冲突情况 4、 偏好个人办公室与工作场所 5、 能发挥独立思考能力 6、 毋需负责复杂的人际关系 1、 要求高品质，追求完美，不断改善 2、 重视规划、顺序、流程及制度 3、 喜欢谨慎思考后才做出行动 4、 善于修正别人的论点 5、 重视事实的正确性及数据的完整性 6、 可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里可能都有他们的身影 7、 有能力处理纷繁复杂的书面信息 D型 D I S C I型 D I S C S型 D I S C C型 D I S C 场 2、没有耐心循着常规的通道升迁 2、与人互动接触 质 4、追逐更大的权力、更高的位置 4、工作气氛愉快 格 4、 发号施令，立刻要结果 1页

如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 价值追求 1、 享用权力，要有独当一面的机会 2、 能够有突破与改革，喜欢创新与变化 3、 领导具有行动力的团队，能力、眼光要受到肯定 4、 有不受拘束的环境，不喜欢被监控 1、 能力被肯定，获得团队的强烈支持 2、 多元的人际互动，受到大家的欢迎 3、 没有太多制式约束不需细节和数字 1、 稳定、有保障的环境，充裕的思考时间 2、 成果获得肯定，受到诚心的感谢 3、 按计划进行工作，兼顾家庭生活 4、 被团体需要的感觉，建立亲密的团队关系 领导特质 1、 直接，控制，独断，主观，自负 喜欢掌控状况 3、 以事为主，容易与人保持距离，不主动关心或激励别人 4、 好胜，野心大，喜欢挑战 1、 良好的沟通与说服能力，喜欢团队的气氛 的人脉网络 3、 乐观、口才好、较圆滑，对人际关系的感受较敏锐 4、 做事时较为冲动，不太重视细节，有时会使效率打折扣 5、 即兴，节奏快，重门面及第一印象 谈判风格 支配性的谈判者 1、 太过热情的人会让他觉得虚伪 2、 明快与明确的缔约信息会让他觉得干净利落 3、 对他提出的问题回答要简洁有力 4、 他属于理性交易的类型 5、 他的谈判目标就是胜利 6、 他语带威胁让对手感压力 7、 他的态度严肃喜欢主导谈判过程 8、 他很难呈现弱点，你很难从他身上讨便宜 影响型的谈判者 1、 热情对他非常管用，会让他有受到重视的感觉 2、 直接提出缔约或交易的请求，比拐弯抹角来得有效 3、 斩钉截铁的回答，能引发他的好情绪 4、 他属于感性交易的类型 5、 他的谈判目标是影响他人的决定 6、 他会试图牵动对方的情绪 7、 他经常表现得很激动，有时表情会很夸张 8、 他认为激发出相同的热情，就会有一直的意见 9、 他的弱点是讲的多、听的少，容易忽略别人的感受 人际1、 没有耐心给人压迫感 2、 有自己的想法非常想成功 1、 人际交往是其专长 2、 愿意接纳别人 稳健性的谈判者 1、 她喜欢被亲切地对待，那会让她有温暖的感觉 2、 想要迅速达成协议，在她身上会其适得其反的效果 3、 认真思考她提出的问题，会让她觉得受到关怀 4、 她属于感性交易的类型 5、 她的谈判目标是维持和谐，达成默契 6、 她会与对方保持友善、长久的关系 7、 她的态度温和，容易妥协 8、 她同意让步，但会让对方想办法补救 9、 她的弱点是容易受人左右，无法坚持到底 1、 希望擅交际者能主动与其建立关系 1、比较缺乏社交能力 2、被动的社交方式与天生服从型的谈判者 1、 靠热情不如准备更多资料，更能打动她的心 2、 要求她快速做出决定，会引起她的不悦 3、 她喜欢提问问题，充分的对答会让她觉得满意 4、 她属于理性交易的类型 5、 她的谈判目标是依照程序达到她要的结果 6、 她不在乎彼此的关系，一切依靠事实进行 7、 她的态度是保持距离 8、 她的方式是在坚守程序的前提下，让系统自然运作 9、 她的弱点在缺乏弹性 1、 对人十分和善，会关心他人 2、 做起事来慢条斯理 3、 随和，比较没有原则，温和地表达情绪 1、 凡是都讲究精准，重流程 2、 比较严肃和理性，没有太多的语言和肢体动作 3、 就事论事，对品质的要求高，欠缺变通 1、 高品质与精准性，知性的专业表现 2、 清楚的法规与制度，清楚的行为规范 3、 能有时间进行思考，有独立思考的空间 4、 有具体的工作要求，有意义且长久的贡献 2、 独立，追求成功的动机强烈，2、 容易信赖别人，有很好2页

如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 关系 3、 喜欢改变朝令夕改 4、 重事实讲道理，凡事要求结果 5、 很重视面子对人较不关心 6、 好胜，有自信心不喜欢被利用 3、 对自己的社交能力有自信 4、 在任何场合中正面互动 5、 强烈而明显的自信心 6、 对他人的想法与感觉真诚关切 7、 受到周围人的欢迎 激励因子 1、 喜欢掌控全局的感觉 2、 寻求强化个人权力的机会 3、 以丰功伟业衡量自己价值 4、 困难无法解决时，会有很大的挫折感，会为舒缓压力而作出疯狂的举动 1、 会受到人际关系的激励 2、 必须感到被他人接纳 3、 赞美和认同会让这类人印象深刻 4、 挚友的看法或反映最为重要 1、耐性是这类人的激励因子 2、需要周围人的支持 3、必须感到时间充裕才能应对新的情况 4、天生不喜欢改变 5、有机会就会选择维持现状 1、“确定性”对其激励效果相当大 2、先清楚确认自己的地位，以及周围人对他们的预期，才愿意继续前进 3、极不愿意承担风险，除非确定风险，否则极少采取行动 需关注的问题 1、 在作出决策或下结论前，让其更细心更有耐心点 2、 别把荣耀都归于自己别忽略别人的贡献 3、 多注意同事的感受多体现团队的精神 1、 对工作有始有终，不会半途而废 2、 确认最后期限，监督他在截止日期前完成工作 3、 记录胜于记忆，要求他用记事本记下工作事项 1、 给她机会主导事情的方向，不要总是言听计从 2、 在公开场合，试着接受别人的赞扬 3、 在安全的范围内，尝试新的改变，从小地方做起，再慢慢扩展新的格局 4、 多听听她的看法，因为她的意见最中立、最客观、最为大局考虑 1、 鼓励她与大家分享她的广博知识及专业素养 2、 提醒她。对于不喜欢的人的意见也要加以考虑 3、 制造与别人相处的机会，让她不要总是埋首工作，偶尔要放松自己 2、 既稳重又可靠 3、 适于维持人际关系 4、 并非主动与人接触 5、 交际圈小且好朋友少，但其中的关系却非常紧密 多疑的性格，使他们不易与别人建立或维持紧密的关系 3、友谊或紧密关系通常根植于共同利益或目标

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