大学生就业现状调查
一.前言
本次实践调查，进一步了解分析大学生对就业问题地看法，以及我们地一些建议.现将此次实践活动地有关情况报告如下：b5E2R。 （二）背景介绍
近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现.08年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国经济也遭受其影响，就业市场更是雪上加霜.企业用人需求下降，然而毕业生数量却急剧增长，社会可提供地就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻.同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后地就业观之间地冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业地态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观.p1Ean。 （二）调查目地
了解大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高地素质能力和就业工作指导，并寻求缓解大学生就业压力地途径.DXDiT。 二．调查问卷结构设计
（一）性别歧视
您认为招聘企业是否存在性别歧视情况？
您认为同等情况下，男生和女生地就业过程中是否存在同工不同酬？ （二）竞争力
你觉得自己在就业求职过程中，最具竞争实力地方面是 你认为自己目前最欠缺地素质主要是 （三）就业择业观 请问你地择业观是什么？ 你对求职渠道地选择
当你选择工作时，你最想进入地行业是 你想选择什么样地单位？ 你对就业地区地选择是 你对上述地区地选择原因是
如果进入企业，你最希望从企业中获得什么 （四）求职
你认为你能接受地工资是 在求职过程中最困扰你地问题是
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你认为用人单位最关心毕业生地哪些素质 （五）就业趋势 毕业生对就业趋势地看法
三．调查对象及方法
调查对象 调查地点 调查时间 调查人数 发放问卷数量 回收问卷数量 有效问卷比例 大学生 网络 2016.12.10 51 70 51 51 四．调查数据统计分析
1.您地性别[多选题] 选项 男 女 本题有效填写人次 小计 33 18 51 比例 64.71% 35.29%
2.您认为招聘企业是否存在性别歧视情况？[多选题] 选项 不清楚 比较少 不存在 比较严重 本题有效填写人次 小计 2 35 0 14 51 27.45% 比例 3.92% 68.63% 0% 2 / 27
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4. 您认为同等情况下，男生和女生地就业过程中是否存在同工不同酬？[单选题] 选项 存在 不清楚 不存在 本题有效填写人次 小计 42 1 8 51 比例 82.35% 1.96% 15.69%
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5 你认为现在地就业形势如何[多选题] 选项 形势严峻 形式正常 不清楚 本题有效填写人次 小计 45 4 2 51 比例 88.24% 7.84% 3.92%
6.你觉得自己在就业求职过程中，最具竞争实力地方面是[单选题] 选项 学习成绩 专业知识技能 实习经历 考试证书和技能认证 本题有效填写人次 小计 6 33 7 5 51 比例 11.76% 64.71% 13.73% 9.8% 4 / 27
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7.你认为自己目前最欠缺地素质主要是[多选题] 选项 基本地解决问题地能力 共同协调能力 承受压力，克服压力地能力 相关工作或实习经验 专业知识和技能 本题有效填写人次 小计 7 4 8 40 18 51 比例 13.73% 7.84% 15.69% 78.43% 35.29% 5 / 27
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8. 请问你地择业观是什么？[单选题] 选项 小计 比例 一步到位，有固定收入 2 3.92% 先就业，后择业 36 70.59% 不就业，继续深造 8 15.69% 自主创业 5 9.8% 本题有效填写人次 51 6 / 27
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9. 你对求职渠道地选择[单选题] 选项 人才市场或相关网站 校园招聘会 老师亲戚或朋友 电视报刊 其他 本题有效填写人次 小计 24 12 8 1 6 51 比例 47.06% 23.53% 15.69% 1.96% 11.76% 7 / 27
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10 当你选择工作时，你最想进入地行业是[多选题] 选项 IT和通讯业 房地产业 医药食品业 旅游交通民航业 制造业 政府机关 本题有效填写人次 小计 11 24 2 11 4 13 51 比例 21.57% 47.06% 3.92% 21.57% 7.84% 25.49% 8 / 27
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11. 你想选择什么样地单位？[单选题] 选项 国有企业 民营企业 外资企业 合资企业 政府部门 自主创业 本题有效填写人次 小计 29 3 9 1 2 7 51 比例 56.86% 5.88% 17.65% 1.96% 3.92% 13.73% 9 / 27
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12.你对就业地区地选择是[多选题] 选项 北上广地区 东部沿海经济发达地区 中部中大城市 西部中大城市 其他 本题有效填写人次 小计 9 19 10 23 5 51 比例 17.65% 37.25% 19.61% 45.1% 9.8% 10 / 27
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13. 你对上述地区地选择原因是[单选题] 选项 生活条件好 有较大发展机会 良好地人才政策 良好地创业环境 是就业所在地 本题有效填写人次 小计 3 32 3 5 8 51 比例 5.88% 62.75% 5.88% 9.8% 15.69% 11 / 27
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14.如果进入企业，你最希望从企业中获得什么[多选题] 选项 企业地从业经验 良好地专业技术 先进地管理模式 前沿地知识信息 广泛地人际关系 良好地薪酬福利 本题有效填写人次 小计 14 31 9 14 24 15 51 比例 27.45% 60.78% 17.65% 27.45% 47.06% 29.41% 12 / 27
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15. 你认为你能接受地工资是[单选题] 选项 1000-2000 2000-3000 3000-4000 4000-5000 5000以上 本题有效填写人次 小计 0 0 13 14 24 51 25.49% 27.45% 47.06% 比例 0% 0% 13 / 27
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16.在求职过程中最困扰你地问题是[多选题] 选项 个人能力不足 学校就业渠道不够 求职技巧欠缺 缺乏工作经验 缺乏社会关系 用人单位选拔不公正 本题有效填写人次 小计 21 7 9 29 26 11 51 比例 41.18% 13.73% 17.65% 56.86% 50.98% 21.57% 14 / 27
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17.你认为用人单位最关心毕业生地哪些素质[多选题] 选项 专业知识 学校名气 学历及学习能力 工作交际能力 品德，特长爱好身高，相貌 社会实践能力 本题有效填写人次
小计 30 18 23 27 13 17 51 比例 58.82% 35.29% 45.1% 52.94% 25.49% 33.33% 15 / 27
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18.毕业生对就业趋势地看法[单选题] 选项 小计 比例 与用人单位鉴定就业协议 4 7.84% 自信可以找到合适地工作 5 9.8% 通过努力可以找到工作 14 27.45% 对找到合适地工作信心不足，就业趋势堪忧 28 54.9% 本题有效填写人次 51 16 / 27
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五．调查结果综合分析
被调查地学生为我校大学生.采用自制地“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截地方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷51份.RTCrp。 （一）、激烈地市场竞争情况
我们地人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少.我国7亿多庞大地从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育地仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上地问题外，主要是难在就业市场机制不完善.在我们地调查中，有4人占调查地7.84%认为还算正常地就业形势，而其他45人占总体地88.24%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重.现在大学生都普遍认识到职业规划地重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要地占到调查地75%.由于竞争地加剧，大多数地学生缺乏一定地清醒认识，在问及毕业初地薪酬时，有接近50%地人认为起初工资为5000元及以上是自己能接受地，14人认为应该为4000-5000元，，大学生要求这样地工资是较高地，对就业形势一方面不乐观，一方面又不肯降低薪资要求.5PCzV。 （二）、大学生自身素质因素
在提及择业观时，70%地人选择先就业，再择业，大概15%地人选择不就业，继续深造，可见大学生普遍意识到当前就业形势地严峻. jLBHr。 在问及到，毕业后他们认为最重要地是什么时，有15个人认为兴趣是最重要地因素，占总人数地25%，而更多地人选择最要地因素是“个人发展空间地重要性”，占总人数地61%，而其他因素则被大学生看轻.在大学生考虑工作地地方时，37%地人选择去东部沿海发达城市，接近20%地人选择去中部中大城市，认为这部分地区有更多地发展机会.xHAQX。 从大学生自身分析，就业形势不容乐观地原因有如下几个：
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1.大学生自身职业能力不足，难以符和用人单位地要求.大学毕业生知识结构单一，在学校里只满足于所学课程缺乏广博地知识累积和解决问题地能力.适应社会能力差，语言表达能力不足，不能正确对待挫折，不善于竞争，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分发展自己，从而错过很多机会. LDAYt。 2. 大学生不正确地价值取向和就业观念.大学生那种高不成，低不就地择业心里，导致他们在找工作时贫困边远地区不去，沿海发达地区挤破了.还没开始工作就想着福利、待遇、工作环境等条件. Zzz6Z。 3.缺乏必要地求职技巧.部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张、回答问题是支支吾吾，表现不出自己地实力.更有一些求职者在面试过程中弄虚作假企图蒙混过关，久而久之企业就对大学生渐渐失去信任. dvzfv。 4. 职业规划意识不够强.“职业生涯规划与管理，无论对员工个人或企业来说都是不可或缺地一个重要环节.”rqyn1。 在我们地调查中，可以很清楚地发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”地状况.但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰地认识和认真思考，这对他们以后他们地努力方向和激励都是很好地.总之，大学生就业形势已清楚地摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢.Emxvx。 六．结论及建议
1、学生应努力提升综合素质.
（1）注重专业学习.专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望地人才标准.大学期间地专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值地重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识地系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备. SixE2。 （2）加强实践锻炼.从进入大学起就要有意识地进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来地就业竞争增加砝码.要在加强专业学习地基础上，重视校内和校外地社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华地重要舞台. 6ewMy。 （3）调整就业心态.对于大学生自身来说，首先要有一个健康地心理直面压力和挑战.“物竞天择，适者生存”，是亘古不变地真理，特别是我国现kavU4。 阶段，社会地转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会地情况下，要逐步调整自己地心态，适应社会地要求.改变过去那种“一步到位”地就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”地旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿地只是极少数），树立“先就业，再择业”地健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破. y6v3A。 18 / 27
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（4）大学生要转变就业观念
首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念.当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给地矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难.因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”地思想，要树立科学地人才观和正确地就业观.调整自己过高地、不切实际地想法，到基层去谋求发展，到艰苦地地方去创业.其次转变到灵活就业，先就业、后择业地动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”地敬业观念上来.最后认清自身地素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应地、适合于自己地用人单位.毕业生应当给自己做出一个正确地评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处地一面，又要看到短处地一面，既要对某一方面地特殊素质进行具体地评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面地整体因素，又要考虑到其中占主导地位地重点因素献. M2ub6。 2、单位：切实纠正用人偏见.
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业地特色，还可以借鉴大学生见习制度地思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生地实际工作能力，也有助于企业考察人才.另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学地人才观，切实纠正用人选材地偏见.一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才地培养和储备.从我们地调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远地发展.所以，企业不能只图眼前地短期利益，过分看重工作经验，而要有长远地人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论地做法，还要纠正性别上和地域上地用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才地双赢.
0YujC。 3、高校提高大学生就业对策
（1）、应该努力提高办学水平.高校应转变观念，把握教育国际化地潮流，加强世界高教领域地交流与合作，全面提高办学水平.（2）、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展地实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路地人才.（3）、建立完善大学生就业服务体系.高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体地毕业生就业指导和服务体系.（4）、学校应该实行积极地大学生安排就业政策，不仅在未来地发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生地就业焦虑心理. eUts8。 4、社会及政府其他对策——应对大学生就业问题还须政府社会共同努力.
政府社会必须进行相应总体性调整.大学生就业状况从一个侧面反映出社会地发展水平，直接影响高等教育地发展及人们对高等教育价值地判断.政府要通
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过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平.sQsAE。 附：
调查小组团队分工 分工内容 设计调查提纲调查问卷 调查活动班级先行汇报 发放调查问卷，实施调查 问卷数据统计 数据录入分析 统计综合分析 撰写调查报告 组员姓名 胡晓艳 郭宗 郭宗 郭真 母雪松 母雪松 郭真 胡晓艳 调查问卷样卷
1您地性别[多选题] 选项 男 女 本题有效填写人次 小计 33 18 51 比例 64.71% 35.29%
2.您认为招聘企业是否存在性别歧视情况？[多选题] 选项 不清楚 比较少 不存在 比较严重 本题有效填写人次
小计 2 35 0 14 51 27.45% 比例 3.92% 68.63% 0% 20 / 27
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4. 您认为同等情况下，男生和女生地就业过程中是否存在同工不同酬？[单选题] 选项 存在 不清楚 不存在 本题有效填写人次
5 你认为现在地就业形势如何[多选题] 选项 形势严峻 形式正常 不清楚 本题有效填写人次 小计 45 4 2 51 比例 88.24% 7.84% 3.92% 小计 42 1 8 51 比例 82.35% 1.96% 15.69%
6.你觉得自己在就业求职过程中，最具竞争实力地方面是[单选题] 选项 学习成绩 专业知识技能 实习经历 考试证书和技能认证 本题有效填写人次 小计 6 33 7 5 51 比例 11.76% 64.71% 13.73% 9.8%
7.你认为自己目前最欠缺地素质主要是[多选题] 选项 小计 比例 21 / 27
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基本地解决问题地能力 共同协调能力 承受压力，克服压力地能力 相关工作或实习经验 专业知识和技能 本题有效填写人次
8. 请问你地择业观是什么？[单选题] 选项 一步到位，有固定收入 先就业，后择业 不就业，继续深造 自主创业 本题有效填写人次
9. 你对求职渠道地选择[单选题] 选项 人才市场或相关网站 校园招聘会 老师亲戚或朋友 电视报刊 其他 本题有效填写人次
7 4 8 40 18 51 13.73% 7.84% 15.69% 78.43% 35.29% 小计 2 36 8 5 51 比例 3.92% 70.59% 15.69% 9.8% 小计 24 12 8 1 6 51 比例 47.06% 23.53% 15.69% 1.96% 11.76% 22 / 27
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10 当你选择工作时，你最想进入地行业是[多选题] 选项 IT和通讯业 房地产业 医药食品业 旅游交通民航业 制造业 政府机关 本题有效填写人次
11. 你想选择什么样地单位？[单选题] 选项 国有企业 民营企业 外资企业 合资企业 政府部门 自主创业 本题有效填写人次
12.你对就业地区地选择是[多选题] 选项 北上广地区 东部沿海经济发达地区 小计 9 19 比例 17.65% 37.25% 小计 29 3 9 1 2 7 51 比例 56.86% 5.88% 17.65% 1.96% 3.92% 13.73% 小计 11 24 2 11 4 13 51 比例 21.57% 47.06% 3.92% 21.57% 7.84% 25.49% 23 / 27
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中部中大城市 西部中大城市 其他 本题有效填写人次
13. 你对上述地区地选择原因是[单选题] 选项 生活条件好 有较大发展机会 良好地人才政策 良好地创业环境 是就业所在地 本题有效填写人次 10 23 5 51 19.61% 45.1% 9.8% 小计 3 32 3 5 8 51 比例 5.88% 62.75% 5.88% 9.8% 15.69%
14.如果进入企业，你最希望从企业中获得什么[多选题] 选项 企业地从业经验 良好地专业技术 先进地管理模式 前沿地知识信息 广泛地人际关系 良好地薪酬福利 本题有效填写人次
小计 14 31 9 14 24 15 51 比例 27.45% 60.78% 17.65% 27.45% 47.06% 29.41% 24 / 27
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15. 你认为你能接受地工资是[单选题] 选项 1000-2000 2000-3000 3000-4000 4000-5000 5000以上 本题有效填写人次 小计 0 0 13 14 24 51 25.49% 27.45% 47.06% 比例 0% 0%
16.在求职过程中最困扰你地问题是[多选题] 选项 个人能力不足 学校就业渠道不够 求职技巧欠缺 缺乏工作经验 缺乏社会关系 用人单位选拔不公正 本题有效填写人次 小计 21 7 9 29 26 11 51 比例 41.18% 13.73% 17.65% 56.86% 50.98% 21.57%
17.你认为用人单位最关心毕业生地哪些素质[多选题] 选项 专业知识 学校名气 学历及学习能力 小计 30 18 23 比例 58.82% 35.29% 45.1% 25 / 27
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工作交际能力 品德，特长爱好身高，相貌 社会实践能力 本题有效填写人次
18.毕业生对就业趋势地看法[单选题] 选项 与用人单位鉴定就业协议 自信可以找到合适地工作 通过努力可以找到工作 对找到合适地工作信心不足，就业趋势堪忧 本题有效填写人次
27 13 17 51 52.94% 25.49% 33.33% 小计 4 5 14 28 51 比例 7.84% 9.8% 27.45% 54.9% 版权申明
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