[四川大学]《人力资源开发与管理(1)》18秋在线作业1

【奥鹏】[四川大学]《人力资源开发与管理(1)》18秋在线作业1

试卷总分:100 得分:100

第1题,了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？

A、行为

B、学习

C、反应

D、成果

第2题,绩效反馈最主要的方式是：

A、书面通知

B、绩效面谈

C、口头通知

D、工作告示

第3题,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪

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些类型的工资结合起来使用？

A、岗位工资

B、奖金

C、结构工资

D、浮动工资

第4题,一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：

A、成长阶段

B、探索阶段

C、确立阶段

D、维持阶段

第5题,\"金无足赤，人无完人\"体现在人员甄选的原则上是：

A、用人所长原则

B、民主集中原则

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C、因事择人原则

D、德才兼备原则

第6题,\"人业互择理论\"的提出者是：

A、帕森斯

B、霍兰德

C、勒温

D、沃克

第7题,\"人尽其才，人尽其用\"主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？

A、组织结构的设计

B、人力资源规划的制定

C、人员的选拔与使用

D、培训计划的制定

第8题,需求层次理论是由（ ）提出的。

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A、梅奥

B、赫茨伯格

C、马斯洛

D、泰罗

第9题,弗鲁姆的理论是：

A、公平理论

B、期望理论

C、目标理论

D、激励理论

第10题,（ ）是培训活动的首要环节。

A、培训需求分析

B、培训效果评估

C、培训计划设计

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D、培训方法选择

第11题,使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？

A、绩效评估

B、职务评价

C、人员的选拔与使用

D、人力资源规划的制定

第12题,第一个将人力看作资本的经济学家是：

A、亚当·斯密

B、李斯特

C、舒尔茨

D、柏拉图

第13题,在性质上人力资本反映的是：

A、存量问题

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B、流量和存量问题

C、计划问题

D、价值问题

第14题,工作分析的基本步骤是：

A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范

D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信

第15题,\"好吃懒做、唯利是图\"，符合下面哪种关于人的假设？

A、\"经济人\"假设

B、\"社会人\"假设

C、\"自我实现的人\"假设

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D、\"复杂人\"假设

第16题,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？

A、预测未来人力资源供给

B、预测未来人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定供给人力资源需求的和措施

第17题,因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：

A、调出

B、辞职

C、派遣

D、辞退

第18题,古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：

A、社会性

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B、能动性

C、时效性

D、再生性

第19题,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：

A、信度

B、效度

C、误差

D、常模

第20题,下列不属于内部招募优点的是：

A、准确性高

B、适应较快

C、激励性强

D、费用较高

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第21题,人力资源的构成包括：

A、人力资源的数量

B、人力资源的质量

C、人力资源的绝对量

D、人力资源的相对量

,B

第22题,人力资源具有的特征包括：

A、时效性

B、能动性

C、可变性

D、社会性和增值性

,B,C,D

第23题,人力资源管理的主要职能包括：

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A、获取职能

B、维持职能

C、利用职能

D、开发职能

,B,C,D

第24题,360度考评包括：

A、主管评估和下属评估

B、客户评估

C、同事互评

D、自我评估

,B,C,D

第25题,构成薪酬的基本要素是：A、基本薪酬

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B、可变薪酬

C、不变薪酬

D、间接薪酬

,B,D

第26题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?

A、企业概况

B、工资福利

C、公司文化

D、基本与制度

,B,C,D

第27题,影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：

A、管理

B、法律的监控

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C、劳动力

D、劳动力市场条件

,B,C,D

第28题,人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：

A、谁做?

B、为何由此人做?

C、可否让其他人做?

D、应当由谁来做?

,B,C,D

第29题,薪酬管理的原则包括：

A、竞争性和适应性原则

B、合法性原则

C、激励性原则

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D、公平原则

,B,C,D

第30题,以下是工作分析的原则是：

A、目标明确化

B、标准化

C、动态化

D、最优化

,C

第31题,定额是合理编制定员的前提。

A、错误

B、正确

第32题,外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。

A、错误

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B、正确

第33题,学徒培训方式能帮助员工尽快融队，师徒间形成良好关系，没有缺点。

A、错误

B、正确

第34题,员工薪酬就是指发给员工的工资。

A、错误

B、正确

第35题,对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。

A、错误

B、正确

第36题,经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。

A、错误

B、正确

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第37题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。

A、错误

B、正确

第38题,人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。

A、错误

B、正确

第39题,甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

A、错误

B、正确

第40题,与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

A、错误

B、正确

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