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电销员工薪资考核制度

来源：智榕旅游

电销人员薪资考核制度2017版

由于电销组建时间处以起步阶段,无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。

电销专员考核办法

1。电销专员考核标准工作指标：

每日每人有效呼出量160个

2。考核标准工作周期：

以”自然月“为考核周期。

3。电销专员薪资标准:

电销专员基本薪资：底薪2500元+提成+奖金,需完成以下工作内容如下:

类型电话有效呼出量每日达标量 160个低于标准每少1个扣1元提成部分将依据当月收款金额进行计算,设定出当月收款额为X,提成金额为Y,具体如下：当月收款金额（X）提成计算方式 X＜1万 Y＝X＊0.2％ 1万≤X ＜3万 Y=X*0.3% 3万≤X ＜6万 Y＝X*0.4% 6万≤X ＜10万 Y＝X*0。5％ X＞10万 Y＝X＊0.6％超出基本量的奖励机制如下：类型每日达标量高于标准电话有效呼出量 160个每多1个奖励1元，20元封顶 4.本制度自2017年9月1日起执行，执行过程中可以依据实际工作情况进行相对的调整。 5。有效电话量是指电话无间断通话时长在90秒以上。

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