安全生产标准化之安全生产奖惩制度

2.1 目的

为更好地贯彻执行国家和地方的安全生产法律、法规，有效地实施安全标准化管理，确保本公司安全生产方针、目标得以有效实施和完成，有效推动公司运营活动健康发展，制定本制度。

2.2 适用范围

适用于本公司各管理部门及企业全体员工。

2.3 管理措施

制定各部门目标指标与绩效考核方案，严格量化考核指标。

2.4 职责

(1) 公司总经理批准安全生产考核结果及奖金发放。

(2) 安全管理人员组织考核小组成员对各部门和员工进行绩效考核，作好考核记

录报总经理。

2.5 工作程序

2.5.1 奖励事项

对认真执行上级安全生产方针和公司各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职业危害有贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励。 (1) 在安全生产、消防安全管理工作中，有下列先进事迹之一的部门、班组，给

予表彰和适当奖励。

1) 提出合理建议，对设备进行改造，提高了设备的安全性能，提高了操作

安全的可靠性。

2) 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故。

3) 积极参加企业、部门组织的各种安全生产活动，被评为先进部门、班组。 4) 消防安全宣传教育普及，安全措施落实，消防组织制度健全，火险隐患及时消除，消防器材设备完整好用，无火灾事故，安全工作成绩突出的。 5) 及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献的。

6) 在消防、安全工作的其它方面做出显著成绩的。

(2) 在安全生产、消防安全工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖

励。

1) 热爱本职工作，积极参加安全生产活动，成绩显著的。 2) 及时发现和消除重大火险隐患，避免火灾及其他事故发生的。 3) 积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。 4) 在安全生产工作中，提出合理化建议，提高了操作安全可靠性，并被采纳实施取得成绩。

5) 在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著贡献的。

6) 在预防质量事故，特别在防范安全质量大事故，消除事故隐患方面，突出贡献者。

2.5.2 奖励程序

(1) 安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全管理人员，经审核后报

总经理审核通过。

(2) 先进部门由安全管理人员提出意见，交由各部门讨论、审核通过。

2.5.3 惩罚事项

(1) 有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发当月安

全奖。

1) 违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本企业有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。

2) 违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。 3) 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

4) 不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。 (2) 有下列行为之一的，属严重违规现象，尚未造成追究刑事责任的，对违纪人

员处以严重警告及扣发季度安全奖，并离岗进行培训，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。

1) 违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本企业有关安全、消防规定，已造成事故的。

2) 违反操作规程，已造成事故的。

3) 发生事故，未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。

4) 发生事故，未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。 5) 对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。

(3) 凡违反规定构成违法的，由公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民

共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成违法行为、被追究刑事责任者，按劳动合同或员工手册相关条款予以解除劳动合同。

2.5.4 处罚程序

(1) 经济处罚由安全管理部门提出，报有关领导批准后执行。 (2) 行政处罚由人事部门提出，报有关领导批准后执行。