一、单项选择题
1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形( ) A.法定休假日 B.婚丧假期间 C.依法参加社会活动的 D.公休日 2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( ) A.外勤人员 B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工
3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( )
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )
A.10% B.20% C.25% D.50%
5.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月
6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有:( ) A(对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B(若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C(无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D(劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更投资人 8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。 A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构 C.劳动争议调解委员会 D.工会
9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位( )以上的劳动者法定工作时间内能够完成
A.100% B.90% C.80% D.70% 1
10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。( ) A.工作内容和工作地点 B.工作时间和休息休假 C.社会保险 D(违约责任
11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。
A(2007年6月29日 2008年1月1日 B(2007年6月29日 2007年6月29日 C(2007年6月28日 2007年10月1日 D(2007年6月28日 2008年1月1日
12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月
13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月
15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。 A.继续有效 B.失去效力
C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是( )。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
18.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十
19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。
A(二 B(五 C(十 D(十二
20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.一 B.二 C.三 D.四 2
21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会
22.中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A(外国使馆 B(家庭 C(企业 D(个人
23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照( )有关规定执行。
A(《劳动合同法》 B(《民法通则》 C(《合同法》 D(《公务员法》 24.未满 周岁不得就业。 A(16) B(18) C (20) D(22)
25.用人单位要以 形式支付给劳动者工资。
A(货币形式) B(实物形式) C( 证券形式) D( 三者皆可) 26.目前我市最低工资标准为月工资 元,月。 A(800) B(850) C(900) D(950)
27.签订集体合同应当经过( )五个程序。
A.?当事人协商?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布
B.?起草集体合同草案?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布
C.?当事人协商?职工代表审议?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布
D.?当事人协商?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送上级工会备案?公布
28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括( )
A、职业指导 B、有效就业信息 C、职业培训 D、小额贷款
29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少,( )
A.男职工和女职工都是满二十五年 B.男职工满二十五年，女职工满二十年 C.男职工和女职工都是满二十年 D.男职工满二十年，女职工满二十五年 30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件,( )
A、劳动保障A级诚信单位
B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的
3
C、重合同守信用单位
D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的 31.公益性岗位中不包括以下哪个,( ) A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员 B、街道、社区图书馆工作人员
C、街道、社区文体中心(文化站、文化社等)工作人员 D、小区物业公司保安
32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自( )起施行。 A、2007年1月1日 B、2008年1月1日 C、2008年12月1日 D、2007年12月1日
33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少,( ) A.3, B.5, C.6, D.7,
34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续,( ) A.参保在职职工本人提出申请 B.参保在职职工工作调动 C.参保在职职工出国定居或死亡 D.参保职工到达退休年龄 35.基本医疗保险中个人自负费用是指( )。 A.超出医保报销范围之外的一切费用
B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用 C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用 D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用
36.在本市定点医疗机构，( )可直接用医保IC卡(或市民卡)就医。 A.恶性肿瘤化疗放疗费用 B.重症尿毒症透析费用
C.器官移植后抗排异药物治疗费用 D.经批准可开设的家庭病床医疗费用 37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格,( )
A.市第一人民医院 B.市第二人民医院 C.永鼎医院 D.松陵卫生院 38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为( )。
A.20% B.30% C.40% D.50%
39.土地换保障目前按人均( )元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。
A.35000 B.30000 C.25000 D.20000
40.从2007开始，我市农村户籍( )周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。
A.60 B.65 C.70 D.80
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二、多项选择题
41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准( ) A.试用期内 B.病假期内 C.劳务派遣人员无工作期间 D(待岗期内 42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。( )
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
D(劳动者距离退休不满10年
43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是( )
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
D(即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同 44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括:( ) A.劳动合同期限 B.解除或终止劳动合同的日期 C.工作岗位 D.在本单位的工作年限
45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:( )
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 D.因执行社会保险等方面发生的争议
46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行( )
A.当事人为农民工的 B.追索劳动报酬的案件
C.追索工伤医疗费的案件 D.追索经济补偿金或赔偿金的案件
47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持( ) 到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。
A、解除劳动关系决定 B、《就业登记证》 C、个人档案 D、身份证 5
48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费( )。
A 、职业指导教育培训 B、一次职业技术培训 C、推荐就业 D、养老保险 49.用人单位享受社会保险补贴的条件:其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，( )。选择:
A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员; B、享受城市居民最低生活保障的失业人员; C、夫妻双失业人员 D、单亲家庭失业人员
E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员 F、有就业能力和就业愿望的残疾人员
G、“零就业家庭”的人员
50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体包括:(一)具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员:选择:( )
A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员; B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员
C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专(技、职)校毕业生; 、持有有效证件的复员转业退役军人; D
E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。 三、判断题
51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。( )
52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。( ) 53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。( ) 54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。( ) 55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。 ( ) 56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。( )
57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。( )
58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。( )
59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。( ) 60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。( ) 61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。( )
62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ( )
63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。( ) 64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。( )
6
65.劳动者对工资支付承担举证责任。( )
66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。( ) 67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。( )
68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。( ) 69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。( )
70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。( )
71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。( ) 73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )
74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。( ) 75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。( )
76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。( )
77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。( ) 78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。( )
79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发
) 现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。(
80.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。( ) 81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。( )
82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2,缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1,缴纳失业保险费。( )
83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。( ) 84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权。 ( )
85.劳动者有接受职业技能培训的权利。 ( )
86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用。 ( )
87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度( ) 88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉。( ) 89.可申请享受再就业优惠政策的企业实体，包括所有的服务型企业;商贸企业;劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。( ) 90.“稳定岗位补
贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料。( )
91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起，由原来每人450元/月提高到500
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元/月。( )
92.县级以上地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。( ) 93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构。( )
94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。( ) 95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险。( ) 96.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日。( ) 97.特困人员发生的符合医保住院(含参照住院)规定的自负医疗费用减免50%;特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付，个人不再承担。( )
98.吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇。( )
99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。( )
100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。( )
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下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除谢谢 1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 9
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
22、已所不欲,勿斲于人。 10
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队,小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
关于教师节的名人名言|教师节名人名言
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1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋
2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名
3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦
4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦
6、丼世不师,故道益离。--柳宗元
7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良
9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙
10、一日为师,终身为父。--关汉卿
11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名
14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐
17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 12
18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚
19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为
20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈
21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马
22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄
23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓
24、为学莫重于尊师。--谭嗣同
25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素
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27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超
29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言
1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。
7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。
10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人 例外。
13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。
14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 14
18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。
21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。
23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。
24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。
27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。
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