幼儿园教师劳动纪律规则制度

幼儿园教育劳动纪律规章制度

一、学校对应聘教师进行考核后，双方签定《劳动合同》，本规章制度为《劳动合同》的补充

协议，劳动合同签定后，应聘者即为本园职工，有履行合同和学校各项规章制度的权利和义务。

二、学校对教职工有管理权，工作中必须服从领导，对孩子要有爱心，不能顶撞孩子家长。 三、如出现不服从工作需要、不服从组织分配。体罚、变相体罚或虐待幼儿。工作失职，出

了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），依法追究相关责任。 1、如果由教师本人对孩子直接造成伤害的，由教师本人负责全部责任。

2、如幼儿出现碰伤或其它方面伤害，教师应及时报告，若有家长举报，一经查出，视情节轻重给予相应处罚。

四、在各类检查中由于教师责任不强，失职，对学校造成经济损失由教师承担。

五、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的成人自己要先做到，严禁体罚、恐吓、讽刺

和挖苦幼儿。一经发现或家长投诉，记过一次。记过三次不享受学期奖金。

六、工作时间统一着工作服，为人师表，举止端庄，谈吐文雅，带班时间不穿高跟鞋、响声

鞋，不披肩发，不留长指甲。不化浓妆，不涂鲜艳手脚指甲油。周五可着便装，不穿露背、无袖过分暴露的衣物，不穿热裤、拖鞋、低胸装，违反规定10元/次。

七、教师带班、配班时不准自换班串班聊天，接打电话、发短信、接待外客，做与工作无关

的事情，违反者一次扣20元，上网玩游戏、聊天、玩手机、看报纸、杂志一次扣50元。 八、在公司挑拨离间，破坏团结、影响正常工作秩序，在社会上说三道四，影响幼儿园的荣

誉和形象，一经查出一次扣当月工资，不再享受任何福利待遇。凡违反职业道德规范和本公司师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。

九、严格执行公司工资保密制度，如互相打听，造成影响，不再享受公司任何福利待遇，如

严重影响公司管理，一切后果由当事人承担。

十、不服从领导安排者，不参加教研会听课等活动的，及旷会的一次扣20元。教师必须根据

公司教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等，不能按质量完成者一次扣30元。

十一、请假需递交请假条，未能当面请假，需电话请假并说明原因，不得以短信形式请假。

1、事假：扣除当日工资，超过三天每日另加扣50元（特殊原因需提前书面上报申请）

未经批准按旷工处理。

2、病假：有医院证明和医保中心报账材料的，每天扣除日工资的40%，病假不得超过

三天，超过三天按事假标准。

3、迟到：上班迟到10分钟以上15分钟以下扣10元，15分钟以上，30分钟以下扣30

元，一小时以内扣50元。如遇恶劣天气或特殊情况，需及时电话说明，并托付另一老师妥善安排好班级工作。

4、旷工：一次扣当月工资，旷工两次开除处理。

十二、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安

全隐患者，按违纪处理，应酌情扣工资。

十三、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失、视情轻

重，依损失大小赔偿。

十四、不得暗示、引导幼儿给教师送礼。不得私自接收幼儿及家长的红包、礼品、礼物等，

不得私自接受家长的邀请与家长外出就餐，家长所馈赠班级或学校的物品，必须上报，不得私收、瞒报、如违反扣当月工资。

十五、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，

酌情扣除工资。

十六、不吃幼儿视频，包括正餐见点，不在幼儿面前吃零食。

十七、员工工作餐早、中餐，8:00----8:15；12：00----12:15；12:15-----12:30为就餐时间，教

师轮流就餐。就餐地点（多媒体教室）不得在教室吃东西，违反规定10元/次。

十八、班级出现幼儿安全事故的，视情节轻重予以相应惩罚。

1. 幼儿发生肢体冲突并有伤口的20元/次；

2. 幼儿在校期间身体碰撞大面积淤痕的主要是头部。10元/次；

3. 幼儿在校期间外伤缝针住院的，教师负担相当医疗费用，并予以50元/次的处罚； 4. 不按时按量完成本职工作或领导安排分配的工作的（如计划、卫生等） 5. 家长投诉或与家长发生口角争执的，情节严重的记过或开除。50元/次； 6. 教师不得私自调课、改课，如有变动需提前与教学主管沟通。违者警告一次。 附录：警告三次=记过一次；记过三次取消年终奖金评选资格。

奖励： 十六、对在重大活动中有突出贡献的教师，给予相应奖励。

十七、对工作表现突出认真负责，班级无事故，家长反映好，遵守学校规章制度，服从领导，

无缺勤、无违纪行为，学期各项考核合格，均有资格竞聘骨干教师，经考评合格后给予年终奖金。

十八、所辅导幼儿参加区、市、国家级教育活动系列竞赛奖，并获奖，教师给予相应奖励。 十九、自2010年在本校任职期间，凡是参加国、省、市级课题研究，刻苦钻研，认真实施，

记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课、有经验论文发表，成果突出的，教育教学论文在国家正规刊物发表的，给予课题奖励，教育教学论文奖励。