高校毕业生就业困境及出路分析

高校毕业生就业困境及出路分析

作者：刘思佳

来源：《中国科技纵横》2012年第06期

摘要：高校毕业生就业问题一直是备受国民关注的焦点之一，随着社会经济的发展，这一问题日益凸显。造成这一问题出现的原因包括社会供需的失衡，教育结构的不合理，就业观念的陈旧等。笔者认为，解决这一问题的根本出路在于促进经济稳定发展，协调社会供需的平衡，社会、、高校在其中应承担更多的责任。 关键词：就业招聘毕业生

近年来，作为人口与资源大国，我国的经济与社会不断发展，取得了令世界瞩目的成就。当然，作为一把双刃剑，依靠资源与人口带来的经济发展也产生了一些不能避免的社会问题。“在当代，最突出的社会问题是人口问题、生态环境问题、劳动就业问题、青少年犯罪问题和老龄问题。”中国的劳动就业问题与学界的一般定义有所区别，表现为就业不充分的同时，还存在有从业人员冗员严重、劳动生产率低下、就业及待业人员素质低下等现象。就业问题的社会后果，一方面妨碍了人民生活水平的提高，从而诱发社会动荡及社会犯罪；另一方面，也不利于社会经济的和谐发展，进而威胁整个社会结构的稳定性。大学生作为社会的高层群体，其就业问题显得尤为突出，进而成为全社会关注的焦点和热点。 1、就业困境的出现及原因分析

2011年我国高校毕业生是660万人，比去年的631万增加了将近30万人。2001年全国高校毕业生人数只有115万，十年时间数字增加了5倍之多。其中被认为是“高等教育史上最重大的改革之一”的99年的扩招无疑起了重要作用，在此期间，我国的GDP增长一直稳定在8%左右，尽管这是一个不错的增长速度，但相对于增势过快的大学毕业生而言，这一数字显然是不够的。人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处谢瑗就曾表示：“目前促进‘离校未就业高校毕业生’尽快实现就业的任务，仍然十分繁重。”

造成这种状况出现的因素是多方面的，首要因素在于工作岗位与待就业人数之间的不平衡。诸如教育结构错位，去精英化高等教育的到来，就业信息不对称等各种因素的叠加使得这种局面更加复杂。据统计，今年，城镇劳动力供给量将达到近1830万人。而据去年底召开的全国人力资源社会保障工作会议披露，今年经济发展能提供就业岗位约为1310万个，而这一统计还没有包括高校毕业生在内。巨大的岗位缺口使得就业难成为不得不接受的现实，甚至出现“被就业”现象。其次，大学毕业生的就业期待过高，导致难以就业。年年存在的“用工荒”，招聘会现场冷清是最好例证。以校园招聘会为例，大凡诸如一汽、华为、保洁、恒大等校园招聘会在各个高校基本上人满为患，而一些地方企业、薪资福利等待遇稍差的单位有时却门可罗雀。那些工作地点不在沿海或省会等大中城市以外的企业，除了工作地点在家乡所在地的学生会考虑外，很少有其他人问津。除了工作地点，工作待遇也是毕业生过于看重的因

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素，起薪不达到心理价位有业不就的学生大有人在，而假如这些学生能够放低身价，那么就业并不是一件难事，毕竟相对于众多未曾接受过高等教育的人群来讲，他们的优势是明显的。因此，平心而论，除却少部分冷门专业外，绝大部分高校毕业生只要有工作的意向的，都能够在校园招聘会中找到工作，不必费心的到校外各个人才市场上奔波。当然，这基于校园招聘会的合理组织与学生能力素质的提升，心态的平衡。 2、解决就业困境的途径

2.1不断健全机制深化改革，完善就业市场

可以说，解决高校就业难的根本之道在于经济的发展，而经济的发展，应担负起更多的责任。“在大学毕业生资源配置过程中，应发挥公权力的作用，构建有利于大学生就业的，调整好大学毕业生的供求。”因此，不仅要加强经济的手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的，在工资待遇和生活条件上给予较大优惠，采取措施鼓励大学生去边远经济欠发达地区贡献力量，更要采取有效措施扫除性障碍，不断的通过深化改革，对那些有碍于学生就业的、制度等要逐步取消，加强相关各部门之间的协调与沟通，不断完善就业市场。与此同时，还应加强对高校办学的指导，通过对市场的了解，在宏观上加强热门人才和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的宏观。另外，还应发挥自身优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。这样，就能够为大学毕业生提供更多的就业途径，这也是解决大学毕业生就业难问题的主要途径。 2.2 打破毕业生就业结构失衡，积极促进毕业生就业

国家曾明确指出，“高校毕业生依然面临结构性就业难题，包括地区结构、专业结构等”。以专业结构的不合理为例，学校专业设置与市场需求存在差异，致使许多专业的就业形势冷热不均。中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，“在新的历史条件下，高校毕业生分配制度已从过去“统包统分”的就业模式转变为毕业生与用人单位“双向选择”的就业机制。”当国家实行经济改革后，在计划经济形成的学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应等问题马上暴露出来。近年来，有的学校追求短时效应，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业不作及时调整，导致学生毕业未就业就先失业。因此，对于这种无法和社会市场对接的专业，必须慎重对待，我们在不能全部取消的前提下，应该统筹设置，瞻前顾后。在地区结构上，经济相对较发达的地区就业形势好，西部欠发达地区就业情况比较差已经成为不争的事实，国家和高校必须处理好缺乏人才又留不住人才的局面，譬如其中的宣传鼓励与优惠要确保及时到位。

2.3加强综合素质培养，提升毕业生就业能力

在就业大环境保证的前提下，高校大学生也应提高自身能力与素质，不断更新自己的就业观念。可以说，目前就业市场上的激烈竞争，主要还是能力与素质的竞争，就业的主动权主要

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还是掌握在毕业生自己手上。尽管有毕业生没有工作可签，但还有部分同学签了不止一份的工作，这样的对比充分说明问题，即只要自己把应学到的都学到，该得到的证书都得到，按部就班的充实自己，把自己推销出去并不是一件难事。谈到武装自己，高校大学生们就应该充分利用高校这一平台，不断地塑造与完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，注意培养自己的综合素质，尤其是处理各种社会关系的能力。当然，大学生还应更新自己的就业观念，摒除那些陈旧的就业观，使自己从条条框框中解脱出来。合理确定就业期望值，在竞争中主动出击。实现“从‘自然人’向‘社会人’过渡”。如名言所说“对于年轻人而言，拥有一个好的人生观，比拥有一个好的人生更为重要。”

2.4高校为毕业生就业提供全面的保护

将高校在毕业生就业中起到的作用发挥到最大值，是每个高校就业工作的题中之义。将就业工作文本转化为切实可行的就业指导方案，理清繁琐的行政公务与就业事务间的界限，制定合理有效的就业促进计划，切实保证就业工作目标的实现等，毫无疑问都是高校的分内之事。对高校而言，除了制订《毕业生就业指导工作方案》，开设就业指导课程，开展职业测评，就业指导问卷等工作内容外，还有以下两大任务要做好：

(1)努力拓展就业市场。不能把就业市场拓展理解为简单的走访，就业市场的拓展是一个宏观的概念，既包括高校对企业的实地走访，签订用人协议等，也包括校企间各种合作计划的制定，校企间信息的沟通交流等。它是高校和企业间的相互了解的窗口，促进毕业生就业的有效平台，通过与企业的不断沟通交流，加强校企间的联系，使高校拥有足够的市场来消化每年流向社会的大量毕业生。如今不少高校已经形成固定的模式，每年学校的就业相关部门都会根据实际情况，对珠三角、长三角等毕业生需求量大的地区进行走访，了解企业最新的用人需求，提供学校本年度的毕业生信息，使校企间的信息实时畅通。就业市场拓展不仅包括企业，也包括事业性单位，如各种国家或地方的人事局，经济开发区等。

(2)保证校园招聘会的顺利开展。校园招聘会相对社会招聘而言，对学生的帮助更直接有效。它的及时性、针对性，无偿性，可靠性等，都为学生找到合适的工作提供了切实的帮助。校园招聘会的开展会牵涉到学校各部门，因此大量的校园招聘会会给学校带来更多的工作压力，但考虑到校园招聘会是企业与学生间的双赢，因此高校务必协调好各相关部门，对审核通过进入校园开展招聘会的企业提供一切便利条件。这也是对市场拓展的巩固，为后续毕业生的可持续就业铺平道路。

显然，对促进高校毕业生就业还有更多的事情要做，社会、、高校、学生本人都必须尽其所能，才能更好的解决就业难问题。这是一个长期艰巨的任务，不过“天道酬勤”，相信随着社会的不断进步发展，职能的不断改进，高校工作的进一步开展，学生能力素质的不断提高，这一问题一定会逐步得到缓解。 参考文献

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[1]参见百度百科 http://baike.baidu.com/view/183632.htm?fr=ala0_1_1.

[2]杨新莹,王伟静.《论经济危机下大学生就业难的成因及对策分析 》《四川教育学院学报》 2010年 03期.

[3]杨海燕.《论在解决大学生就业矛盾中的作用》. 财经大学学报,2008年 01期. [4]陶小江.《当前大学生就业状况分析及教育对策研究》. 西南师范大学,2004年11期. [5]吴秀明.《大学生就业心理压力及调适》. 河北师范大学学报(教育科学版),2009年06期.