维普资讯 http://www.cqvip.com 科教动态 Ｃｈｉｎａ 。 。。 ．。 ｉ’。嚯 广东省农林专业女大学生就业现状及原因分析 欧阳倩兰 张耿 曾璇 郑灯 （华南农业大学 广东广州 ５１ ０６４２） 摘要：广东省高等教育近几年发展迅速，但是女大学生就业难的问题凸显，尤其是相对冷门的农林专业。本文在问卷调查的基础 上，对新形势下广东农林专业女大学生求职择业中存在的问题进行了深入分析，井针对女性就业“隐形歧视”及就业质量、专业 取向和行业流向．就业地域偏向等方面的问题进行原因分析。 关键词：广东 农林专业 女大学生 就业现状 原因分析 中图分类号：Ｇ７１ ８．５ 文献标识码：Ａ 文章编号：１ ６７３—９７９５（２００８）０３（ｃ）一０００３—０１ 为了全面了解和掌握广东省农林专业 ３就业现状原因分析 ３．３就业地域偏向明显 女大学生在择业过程中遇到的困难及问 ３．１从就业质量上看，较高的职业预期与 从意向的就业地区来看，选择北京上 题，使毕业生就业主管部门及高校更有针 实际就业质量不高形成矛盾 海广州深圳等大城市，长三角、珠三角等 对性、更有效地开展就业指导工作，我们 福利待遇和发展前景是反映就业质量 沿海中小城市，回生源地，中西部支扶地 分别对应届和往届的高校毕业生在就业过 的两个重要因素。调查显示，６４．１％的在 区的比例分别为５０．１％，４２．７％，２９％． 程中的相关问题进行了问卷调查。２００６年 校女应届生选择发展前景为最看重的因 ９％。这种就业偏向不但造成大城市工作 １ ０月开始，我们采用问卷调查，个别走访 素，２ ８．６％的在校女应届生将福利待遇作 竞争激烈，而且不利于一个地区的人才合 等形式，对广东地区部分高等院校的农林 为最主要考虑因素，与实际就业质量相 理化配置和科技进步。 专业的应届女毕业生和往届女毕业生的就 比，预期仍然偏高。从毕业生工作后的实 对于“大学生志愿服务西部计划”以及 业现状进行了调查分析。通过对调查资料 际发展空间来看，情况并不是十分理想， 今年一些地方出台的大学生到农村基层担 的分析发现，由于更为宽松的政策环境以 １／３的毕业生进修机会很少，７％的毕业生 任“村官”的计划，“三支一扶”，“农村教 及专业特殊性和性别的原因，农林专业女 则没有任何进修机会。另外，５８．３３％的毕 育硕士”等计划，可以说是一定程度上增 大学生就业难的问题日益凸现。 业生认为男生比女生更容易晋升职位，培 加了就业机会和缓解就业压力，不过只有 训，加薪。 ３ ０．５％的在校女应届生赞成并愿意参加该 １调查方式 ３ ５．４％的在校女应届生对刚入职的薪 类计划，６ ３．３％的群体虽然赞成，但是不 １．１调查对象，范围及时间 酬期望值是２０００～３０００元，而实际上７１、４％ 愿意去服务农村、西部地区，到基层工作。 ２００６年１０月起，对华南农业大学，佛 的女应届生刚人职的薪酬为２０００以下。据对 ３．４ 社会存在性别歧视在就业方面的影响 山科学技术学院，仲恺农业技术学院，广 用人单位薪酬期望的调查可知：用人单位 高达７ ３．８％的女生认为男女生在本专 东海洋大学４所高等学校农林专业的应届 能提供给毕业生的薪酬在“１ ０００元以下”、 业就业方面存在差距，造成该差距最主要 女毕业生和往三届女毕业生的就业情况进 “１０００～２０００元”、“２０００～３０００元”、“３０００ 原因是工作性质的限制，占５１．５％，由于 行了抽样问卷调查。 元以上”的比例分别为４０％、２２％、７．９％、 本专业相关行业工作环境相对偏僻及工作 １．２抽样及结果分析方法 １．６％，而选择２０００～３０００元这个档次睑农 性质的原因，用人单位更愿意将工作岗位 在对以上高校毕业生进行调查时，我 林专业女大学生比例比用人单位能提供的 提供给男性，１ ８．８％的在校女应届毕业生 们采用的是问卷法，基本上采用随机抽样 薪酬比例高出约２ ８个百分点，可见毕业生 认为用人单位对女性存在偏见，４ １．７％的 方法选取样本。首先，按不同的科类，地 的总体收入期望偏高。 往届女毕业生认为传统重男轻女观念的影 区选取四所高校；其次，按专业选取农林 而从签约意向单位（企业）来看，选 响，使用人单位宁要“武大郎”，不要“穆 类院系；最后，除华南农业大学农林专业 择外企，政府机关，国企，事业单位的比 桂英”。另外，女性特有的生理期，婚育也 女毕业生外，其他三所高校院系以各班的 例分别为３６％，２３％，２３％，１ ８％；此外， 将单位用人成本提高，为此，用人单位往 女生名单为抽样框，随机抽取各班的女毕 毕业选择考公务员的比例日益增加，占总 往从利益最大化角度考虑，不愿意录用女 业生。这样，分别抽取抽取２００７届和往三 数的１ ６．６％。健全的福利保障，稳定高薪 大学生，造成女大学生就业层次偏低。中 届的广东省高校农林专业女毕业生构成了 的工作成为女毕业生追求的目标。 国人民大学劳动人事学院的调查显示：在 这三次调查的样本。 ３．２专业取向和行业流向问题 被调查的７５家企业中，有４２家（５６％）表 实际发放２００７届应届毕业女生问卷数为 在当今社会，计算机，经济，外语类 示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大 ６００份，往届女毕业生问卷数１４０份，回收有 为大家热捧专业，而属于农林类范畴的农 学生，只有３家表示愿意招女大学毕业生。 效问卷分别为５９０份和１２０份，回收率分别为 学、动物科学、动物医学、茶学、园艺、植 ９８．３％和８５．７％。 物保护等专业却备受冷落，成为名副其实 参考文献 的冷门专业，选择就读本专业是由于个人 【１】吕迎春．农林水暖我先知——探悉农林 ２广东省农林专业女大学生就业现状 兴趣的只占在校应届女毕业生的２ ５．２％， 院校招生与就业形势．招生考试通讯 目前女大学生就业难现象严重，厦门大学 而４２．５％的女生是因为被调剂而选择就读 （高考版），２００７（０２）． 的有关调查显示，在相同条件下，“女毕业生就 本专业。６ ７．２％受访毕业生认为学校在自 【２】刘金雄．高校毕业生到农村就业问题探 业机会只有男毕业生的８７．７％，女毕业生初次 己所学专业的招生安排不合理。 析【Ｊ】．中国大学生就业，２００５（１６）． 就业率仅为６３．４％，比男毕业生低８．７个百 有意向从事与农林专业相关的行业的 【３】郑权．择业观念要适应市场经济的变革 分点。”严峻的就业形势使大学女毕业生就业 学生只占４ ４．５％，多数学生还是愿意从 【Ｊ】．理论前沿，ｌ９９８（１９）． 难问题更加突出。 事与专业不相关的行业。而在求职过程 从回收的农林专业女大学往届毕业生调查 中，高达４ ０．２％的女应届生不将本专业 问卷中得知，９ １．７％广东省农林专业女大学生 相关行业工作列为重点考虑范围的原因 在毕业前找到工作，８．３％的女大学生在毕业后 有：行业存在严重的女性歧视，２６．７％的 一到两个月就找到工作；但是１６．７％的农林类 受访学生认为女性比男性受到更多的限 女大学生在毕业后调换过两次工作，８．３％的 制，另外，工资相对较低待遇差，工作环 女生调换工三次。 境不理想等等。 中国科教创新导刊Ｃｈｉｎａ Ｅｄｕｃａｔｌｏｎ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｈｅｒａｌｄ