公司员工试用期考核表

填表日期： 年 月 日姓 名入职时间职 位 出勤情况： 迟到 次， 早退 次， 旷工 次， 事假 次， 病假 次评价要点评分标准项 目自评分用人部门评分合作部门评分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-7分主动搜集和本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度（8-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度（10分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（1-8分）具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（10-11分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（12分）理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）对上级的指导、指示能够理解，不需要他人帮助。（7-9分）理解能力较高。（10-11分）理解能力超群，并能举一反三。（12分）沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5分）与他人交谈较少，仅限工作往来（6-7分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（8-9分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。10分对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（11-12分）经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）判断正确、迅速。（7-8分）适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。10分工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分理解能力对上级指示、指导的理解能力。12分人际关系是否能尽快融入新环境与他人友好交往。10分责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分判断能力对工作中出现的问题作出判断与估计的能力。 8分