XXX村党建工作表态发言稿
尊敬的各位领导:
现在,我就XXX村党建工作排名靠后的原因进行分析和检讨!
一、思想认识不够。一是没有做到高标准开展党建工作,存在有大框框就够了,不注意细节的懒惰思想,认为开了会,写了些资料就是搞好了党建。比如三会一课,周例会等均按程序搞了,但是没有高标准的完善资料。二是没有把民生工作与党建工作融合起来。今年任职以来,我们就着手修机埠、修水井,整治王家自然村山体滑坡,催缴新农保等关系民生的工作,但没有组织参与进来,没有在党建资料上体现出来,而且有时存在把这些工作搞好了,就是最好的党建工作的思想。三是有时存在应付心理,从严治党、从严管党的政治环境已经形成,各项工作狠抓落实,标准又高,我们村两委干部还没有很好的适应这种环境,导致有时候开展党建工作存在应付了事的心理,甚至有时会有侥幸心理。
二、学习不够,业务不精。虽然我们村两委干部都是有多年党龄的,但由于党建知识学习不够,学习不深入,对一些参会人数要求、表决人数要求及会议程序还不能很好把握。从内心来讲,党建工作的真正开展,应该是从黄手上才开始的,所以我们村的党建工作可以说是起步晚,水平低。在镇高度重视党建工作的环境下,我们才学习了三会一课、四议两公开、周例会等相关党建制度,总支委的设立更是让我们对于党建工作产生畏难情绪。对于高标准的党建检查,业务还有诸多不熟练。
三、组织落实不够。由于存在上面两个问题,所以对于党建工作的开展组织落实没了准心,没有常规化开展下去。人员的组织很多时候存在村两委和支委干部落实党建,没有让全体参与进来,导致较多《手册》靠帮扶完成,字迹和内容雷同,支部主题党
日开展连续性不够,阵地布置整洁不够,村民议事会、监督委员会成员照片张贴不齐等问题存在。
四、经费不足。巧妇难为无米之炊,自换届工作启动以来,我们村两委干部的工资就没有到账,村转移支付也没有及时到账,一定程度影响了干部情绪及工作落实推进。
虽然存在这样那样主观和客观原因,导致我们党建工作排名靠后,但是办法总比困难多。我现在代表XXX村进行表态:我们村在接下来的党建工作及其他各项工作,一定在镇、镇的正确有力领导下扎实开展好,力争全镇优秀!
下面,我就开展好XXX村党建工作作以下打算:
一、加强学习,增强党建业务能力。组织所有党建工作人员学习党建业务,不仅我本人要学,支部委员也要学,党小组长和党建专干更要学。参照镇里进行党建业务考试提水平,邀请何洋等领导进行考核打分,做到缺什么补什么。进行一次深度的远程教育操作演练,让每名值班干部均熟练操作远教平台。进行一次高标准值班记录、为民服务全程代理和两代表一委员记录讲解,让每名值班人员均能较好填写相关记录。
二、常态化运转党建工作。严格落实“三会一课”及组织生活会制度,做到支部工作均上支委会研究,每个月至少开一次支委会,每个月至少一次党小组会,每个季度至少召开一次支部大会,并结合时政上一堂党课;年底开展一次高规格的组织生活会,进行民主评议。抓好积分制管理,每月党小组会连同开展积分自评。年底落实结合组织生活会开展冬春训。
三、进一步搞好分工,多一份责任心。支部是党建第一责任人,但是一个支部是
由、党小组和支委会组成的。要按时足额缴纳党费,按时参会,按时参加支部活动。党小组长要每月组织学习或讨论小组事务,并开展好积分制管理和党费收缴。支委会成员,要督促好自己所在党小组开展好党建工作。固定每月25日为支部主题党日,每月27日为党建检查验收日。对考核出勤、《手册》、党费收缴等,对党小组长考核党小组会议记录本、召集会议情况等,对支委委员的《手册》、所在党小组的召集会议情况、远程教育操作、值班情况等进行相应考核排名,排名靠后的向支委表态,排名前三的进行一定鼓励。村民议事会、村民监督委员会,做到每个季度召开至少一次会议。做到人人头上有责任,人人肩上有担子。
四、党建引领,各项工作齐头并进。接下来,我村将杜绝“闭门造车”“围绕党建搞党建”,要将村务工作与党建结合起来,将精准扶贫、安全生产、森林防火、综治夜巡、禁毒、民调等,与联系起来,与党建工作融合起来,完善无职设岗定责,争当“十个表率”,定期进行村务、财务公开,将“虚”的党建丰满起来,将软弱涣散整改成“五好支部”。
以上是我的分析及表态,不足之处,请各位领导批评指正!
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