电力企业思想政治工作浅析 赵焕春 （现河采油厂水电讯大队摘要山东・东营２５７０００） 近年来，现河水电讯大队在采油厂的正确领导下，坚持实践科学发展观，以“单线路承包”活动为契机，以 “五位一体”为载体，加大各项管理力度，线路运行质量和运行水平不断地提升，电量实现了同期对比负增长。但是随 着职工的年龄不断增大，越来越不适应爬杆、登高等作业，广大职工的思想发生了非常明显的变化和波动，这对大队稳 定－９发展非常不利。因此，如何做好新时期下电力企业职工的思想政治工作，增强凝聚力，激发大家的工作热情，促进 企业科学发展，成为了当前思想政治工作人员重点研究的课题。 关键词 电力企业 思政工作 中图分类号：Ｆ２７０ 文献标识码ｍ １当前电力企业思想政治工作现状分析 度”等，大队把所有单位划分成若干个联系点包给大队领 是对思想政治工作重要性认识不足。一些人错误地认 导，明确责任区，建立责任制，使大队领导清楚工作的重点在 为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思 基层、在班组、在职工群众中。 想政治工作会干扰单位抓安全、抓“效益”工作。还有的认为， 二要形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新， 思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无 寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职 关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不 工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各 一彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药， 景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团 才会收到好的效果。 队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多 三要感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作 样化的态势。三是思想政治工作者素质参差不齐。在企业改 的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感 革机构扁平化的过程中，由于部门压缩、人员精简，使各单位 情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以 要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。二是对职工个人 需求认识不足。当前，电力企业职工素质不断得到提升，大家 民主法治意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增 多，开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前 种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气 氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表 现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多 政工人员很“单薄”。四是思想政治工作载体需进一步拓展。 感情的交流、沟通、融合为基础的。要以共同目标、共同理想 以往电力企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说 的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体 教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工 贴职工，帮助他们解决具体困难，把温暖送到职工家中，大队 的需求。随着社会的发展与进步，企业的办公生产以及生活 积极与采油厂有关科室联系，落成投用的职工小食堂，改善了 条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、 职工的就餐环境。水电讯大队每年的“送温暖”活动就起到了 意识形态相互交流融合，思想政治工作的载体正是随着社会 很好的作用，起到了干群“连心桥”的作用。 和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。 ２对改进电力企业思想政治工作的几点认识 ２．３坚持与时俱进，用科学发展观推动思想政治工作机制 的创新 ２．１发挥“三个作用”，履行思想政治工作领导责任 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执 政的重要政治资源。作为国有的电力企业，就要按照《党章》 的规定，牢固确立基层党支部的政治核心地位，加强对本单位 重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握 是要完善思想政治工作的领导机制。建立党政一把手 亲自抓、总负责的领导机制，实行一岗双责，制定一套行之有 效的制度措施，提高思想政治工作的可操作性，在此基础上明 确领导干部思想政治工作的具体职责，坚持层层抓落实的责 任制。二是要建立灵活高效的运行机制。建立信息收集和反 一人才队伍建设的方向；就要坚持“党要管党，从严治党”的方针， 馈机制，及时了解职工群众的思想动态，力争把问题解决在萌 认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议制度，大力 芽状态。三是要建立公开透明的考核监督机制，运用党内监 开展“先锋岗”创建、“创先争优”评比表彰，深化“基层党 督、民主监督、群众监督、监督等手段，依据制度、规范、法 组织和公开承诺制”、“强管理、求效益、保安全”红旗竞赛 等活动，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，使思想政治工作更 加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。 ２．２坚持以人为本，用科学发展观推动思想政治工作方法 的创新 一规、条例等标准对思想政治工作的各个环节进行监督检查，并 对思想政治工作的成效进行考核。四是要建立科学严谨的激 励机制，根据思想政治工作职责和考核结果，对开展思想政治 工作出色，成效显著的集体和个人给予物质和精神上的奖励， 对于不重视思想政治工作，不履行职责、造成严重后果者，给 要教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究 予必要的警示。五是要建立健全行之有效的保障机制。加强 思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐 思想政治工作软硬件建设，不断加大投入力度，购置必要的教 心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循 育设备。提供必要的活动经费，创造良好的工作条件，努力实 善诱，启发觉悟，形成共识。大队坚持“政工干部例会制度”、 现思想政治工作手段的现代化。 “大队领导下基层联系点制度”和“上报职工思想动态信息制 一科教导刊ｒ电子版Ｊ・２０１４年第９期ｒ下．）一 １２５
