关于大学生就业观的调查报告

关于大学生就业观调查报告

院系名称 艺术学院 学生姓名

学 号

专业班级 装潢

二○一三 年二月 七日

前言

近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子时代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。

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高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”选择。伴随着我国高校精英教育向大众化教育转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争事实。而且，自2007年美国次贷引发了全球性金融危机以来，世界各地经济都出现了一定衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这样形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作重中之重。

大学生就业问题一直以来就是社会上关注焦点问题,面对当前大学生就业日益困难形势，在校大学生又是抱有什么样就业期望呢：是否对就业情况有个充分认识；是否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？

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一、调查目：随着高等教育大众化进程加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”转变以及就业市场化程度提高，大学生价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业实施及教育实践提供重要参数，对解决大学生就业中实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观教育引导具有重要现实意义。

为了解我校毕业生就业期望，自身素质评价，学校就业指导，对就业形势看法，旨在了解当前就业形势对大学生影响;通过对影响大学生就业因素调查，更好地调节用人单位与毕业生之间供需关系;为当代大学生职业生涯规划发展作一个新描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后求职就业过程中提供参考。

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二、调查对象：各校本、专科应届毕业生

三、调查时间：2013年1月8号至2013年2月7号

四、调查内容：

❖ 方法：采用了问卷调查方法，设计问卷内容时兼顾了毕业生学习成绩、男女生比例、专业人数、综合素质状况等，调查覆盖面较广，有效问卷回收率较高，各类学生所占比例接近现实比例，取样合理，具有较好代表性，调查结果可信度较高。

❖ 调查问卷设计

1.性别 A、男 B、女

2.你对自己今后就业状况持怎样态度？

A很乐观 B有难度，但能克服

C.很悲观，不知如何是好 D其他____

3 在求职中最困扰你因素是什么 (最多可选择3项)

A 学校就业指导不够 B 信息量少

C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足

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E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解

H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 J 其他____

4. 请问择业前您考虑首要因素是什么？（单选）

A经济收入 B个人发展机会 C.专业知识应用

D生活环境 E工作稳定性 F.其他＿

5. 请问您择业观念是什么？ （单选）

A. 先就业，后择业 B先择业后就业

C不就业，继续深造 D自主创业

6. 您就业会优先选择是 （单选）

A 出生本地 B东部经济发达地区 C 西部经济发展地区 D 其他____

7. 你对试用期内工资要求是每月：（单选）

A 1000元以下 B 1000元—2000元 C 2000元—3000元

D 3000元—4000元 E 4000元以上

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8. 你已有较明确就业方向与目标吗？（单选）

A有 B没有

9. 你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（按照重视程度依次排列）

A地理位置（所在地区经济状况等） B单位性质（国企事业、三资、民营等）

C社会地位（知名度、权力、规模等） D社会意义

E 薪金福利 F行业发展空间

G个人发展空间 H专业对口

I符合个人性格、兴趣爱好 G利于解决大城市户口

K其他____

10. 当你选择工作时，你最想进入行业是（最多选三项）

A IT与通讯业 B金融、证券、保险业 C商贸业

D电力、石化等能源业 E新闻出版业 F房地产业

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G 医药食品业 H旅游交通民航业 I制造业

J 机关 K其它____

11.您青睐选择哪些性质就业单位（可选一项或两项）

A民营企业 B国营企业 C外资企业 D私营企业

E合资企业 F机关 G自主创业 H其他____

12. 找工作时你怎样看待专业和工作性质问题？（单选）

A一定要找与专业对口工作

B可以与专业有关联性工作，不一定对口

C专业与工作性质无关，先找一份工作再说

D根据自己喜好选择行业

五、调查分析

❖ 基本情况

❖ 调查数据表明，2012年毕业生是就业压力加大一年。近三年来，我校有83%以上毕业生把“兼顾国家需要和个人发展”和“有利于个人发展”以及“千方百计实现自我，自

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我选择”作为自己择业标准，反映了大学生在择业标准评价上，仍然十分看重个人发展，特别是“以自我中心”作为择业标准毕业生由2012年3.9%上升到2011年7.6%。但同时，也发现了另外一个值得肯定现象，即以“服从国家和社会需要”为择业标准毕业生人数呈上升趋势，2012年人数比例为13.6%，分别比2010和2011年上升了4.8个百分点和4.6个百分点。随着高等教育改革发展，相当比例大学生接受了收费教育和以市场为导向自主择业观念，以“个人发展观”作为自己择业标准，这既反映了大学生在择业中务实心态，也表明大学生择业观发生了明显变化，个人价值取向仍有回升趋势，因而加强对大学生择业观教育，引导毕业生树立科学价值观，是社会、高校和家庭面临重要问题。

❖ 存在问题

1. 调查渠道不畅（据调查，反映最多问题就是对就业信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。）

2. 实践与理论缺乏紧密联系（大学生毕业生反应，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定实践经验，有动手能力。但是，现在一些高等院校，注重了知识学习，忽视了实际工作技能锻炼和提高。）

3. 就业观有待改变（在被调查大学毕业生中，仍有部分毕业生就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。）

六、调查结果

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1. 大学生就业现状

2. 自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性金融危机更是让就业形势变更加不容乐观。

❖ 毕业生人数在不断增加

❖ 近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计， 2012年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万速度增长，整体就业人数不断增加。

❖ 毕业生向大中城市流动趋势加强流向

❖ 伴随我国沿海等周边城市快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢乡镇之间生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动洪流。造成了人才集中超过了有限就业市场需求。

❖ 毕业生期望值居高不下

❖ 伴随着精英教育普及，大学生整体素质不断提高，高校毕业生对就业期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生理想起薪集中约有15%人定位于4000元以上，而仅有不足3%人选择1500元以下。而大部分企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高期望值不可避免地让他们失了大量就业良机。

3. 大学生就业难原因

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❖ 从毕业生主体自身来讲

❖ 当前大学生在找工作过程中，依然存在着严重一步到位想法，认为到国有企事业单位、机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些大学生在找工作过程中，更多期望找到一份轻松高薪工作，既不愿从事高付出工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往与毕业生想法之间存在较大差距，进而影响了毕业生就业工作。

❖ 从毕业院校来讲

❖ 首先，自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性金融危机，各地区经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多就业岗位。从而导致了当前大学生就业压力骤然加大，就业难现象凸显。

❖ 其次，当今社会所需要人才是全面发展综合性人才，而我国高校所培养人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己工作。

❖ 另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益探索，并取得了一定成效。但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达、整理信息、组织“双选”会粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革需要。

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❖ 从社会用人单位来讲

❖ 随着经济发展及结构调整，企业进入了较为稳定发展阶段，企业用人也处于成熟稳定期，吸纳人才有限，而国家大力发展新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机情况下，主要以接纳毕业生为主中小企业大量破产，而生存下来企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。

❖ 。

七、总结及建议

❖ 建议：

1.努力提升自身综合素质，包括素质与能力。

当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会发展及人类文明融为一体品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈事业心和责任感，并具有良好职业道德，树立正确世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理知识结构，有一定科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强自制力，坚定信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力培养，能力是一个人素质外在表现，是在社会中直接产生作用那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息能力、处理人际关系能力、系统看待事物能力、

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处理好人与资源能力、运用技术能力等。

2.加强社会实践。

大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题能力，积累工作经验。

3.正确就业定位。

当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己聪明才智，最终实现人生价值。

4.调研就业形势，合理进行就业指导。

由于当前大学生与用人单位之间信息不对称，相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今就业形势与用人单位用人需求，有针对性对广大毕业生进行就业指导。使得大学毕业生能够及时完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。

5.借助各种渠道，把握就业机会。

当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前职业岗位是否理想，那就会失去许多起步机会，可以在

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先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大提升，为以后找到理想工作奠定基础。

6.切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力

如何更好利用仅有不到四年时间来完善自我直接影响了大四就业形势。因此，大学生应该利用一切可能途径来关注了解用人单位需要怎样大学毕业生。针对用人单位需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。

7.加大就业扶持力度，创新就业招聘形式

伴随着互联网发展，信息传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业要求。因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。

❖ 总结：大学生就业难问题关乎社会发展，这个问题取决和依赖于经济发展和大学生自身素质，大学生就业对于自身讲是其生存保障，但同时也是其社会价值体现；对于国家来说是社会稳定和经济繁荣发展前提和关键。因此，国家方面要多提出相应对策，大学生自身方面要认真学习专业知识，提高自己能力，成为社会所需人才，这样才能维护社会和谐。但大学生择业最重要是从自身实际，灵活选择，表现出最强自己！

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