人事主管的职责权限

人事主管的职责权限

1． 在经理的指明导下，负责人事工作,起草有关的人事工作管理及公司福利待遇,员工出勤和行为规范的相关文件和奖罚措施,待经理确认后进行存档和公布.以此作为公司的考核标准.

2． 负责公司员工的招骋工作,按各部门要求配齐各岗位所需人才,合理调配员工到最适的岗位上,做好人才挖掘和引进工作.

3． 负责公司员工档案的整理,记录收集,存档和保管工作,做好公司人力资源的分析和预测,及时配齐各部门所需人才.

4． 对公司各部门,员工出勤,绩效考核及执行公司行为规范情况的核查,登记并做出相应的奖罚措施.

5． 对新进员工的培训和试用期间各方面的考核.

6． 负责公司员工领取公司物品的登记情况(厂服,厂牌,鞋柜钥匙,工具)和离职时各物品返还情况的登记 .

7． 法定节假日的放假情况的公布,(在与经理协商确定后下发通知到各部门)

8． 月末将公司现有员工的绩效考核,出勤及行为规范的执行情况登记入库,汇总,由经理审阅后作相对应的奖罚.统计整理后交财务.

9． 月末写出下月公司的人力资源所需的预测分析报告.由经理确认后,实施相对应的招骋工作.

仓管员的职责权限

1. 详细准确的做好材料的进出仓库详情表的制作,填写和保存.(表格包括:入库日期,数量,出库日期,数量,领料人,及库存数量.)

2. 严格按照各材料的验收要求进行验收入库,不符合验收要求的一律不予入库.

3. 认真做好仓库材料的分类摆放,标识和数量登记的工作.

4. 认真做好仓库的发料工作,发料原则,凭生产主管签字确认的领料单上的所需材料和数量进行发放料头为先安排,材料送至仓库门口交接.整支的材料分切出所需娄量后,领料人要返还到仓库,

5. 做好成品出货工作.(填写送货单,核实出货数量是否与订单相一致,发送快递或安排人员送货,出货回单的回签情况的登记和整理.)快递公司的对账工作,核对无误后交采购主管.

6. 每月做好仓库的盘点工作,统计好库存材料规格,数量后交给采购员.由采购员填写出单价,金额后交采购经理审阅.