人事主管岗位职责

人事主管岗位职责

人事主管岗位职责

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事治理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等治理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源进展规划和职员培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工打算，审核下属公司的劳动用工打算；

5、负责控股公司职员聘请工作，制定聘请打算，组织实施各项聘请活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同治理，依法对所属职员进行调配和治理；

7、协助治理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责治理职员劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展职员考评工作，协助有关部门对中层及其以上治理人员进行考核；

10、负责职员沟通，了解职员情况，掌握职员思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责治理公司职员培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

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12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等治理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事绩效薪酬主管岗位职责

1.认真贯彻执行公司人事治理规定和治理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并依照本公司人力资源战略规划进行薪酬治理工作。

3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成紧密沟通与配合。

4.搭建绩效治理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

5.完成领导交办的其他工作。

人事聘请培训主管岗位职责

1.认真贯彻执行公司人事治理规定和治理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业聘请渠道及人员分布情况，并依照本公司人力资源战略规划进行聘请工作规划及培训规划；

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3.组织实施完成本公司聘请及新职员入职指引工作。

4.组织实施公司年度培训打算，并负责培训效果评估；

5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成紧密沟通与配合。

6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事行政主管岗位职责

行政工作职责：

1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作打算。

2、治理行政部人员编制。

3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际动身，不断完善公司的规章制度。

4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在咨询题，并向总经理报告。

5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

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7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购打算，组织安排人员按打算实施物资采购。

8、依照人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

12、严格治理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

15、治理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司职员的暂住证、保险福利。

17、治理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全治理工作。

18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

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19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并依照总经理的要求参与有关的社会活动。

20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

人事工作职责：

1、负责公司人力资源工作规划的执行。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营治理需要。

3、依照现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请打算，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位讲明书，并依照公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位讲明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的治理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新职员档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、落职等）。

7、制定公司及各个部门的培训打算和培训大纲，经人事经理批准后实施；

8、对试用期职员进行培训及考核，并依照培训考核结果建议部门录用。

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9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、负责审核并按职责报批职员定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

11、做好职员考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

12、负责公司职员福利、社会保险、劳动年检的办理。

13、配合其他部门做好职员思想工作，受理并及时解决职员投诉和劳动争议事宜。

14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

酒店人事主管岗位职责

1.依照企业的进展战略及人力资源打算，建立职员进展体系；

2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系治理相关制度；

3.制定职员关系治理的风险操纵策约；

4.劳资纠纷与职员投诉的受理、调查及处理；

5.协助培训主管实施职员中意度调查并及时了解企业职员的状态，提升职员中意度；

6.起草与修订各种合同、协议，幸免引起纠纷；

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7.代表公司与职员进行劳动合同的签订、变更与终止等合同治理的相关事宜；

8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作；

9.职员异动、退休、离职及相关手续的办理；

10.职员日常的各项工作及相关手续的办理；

11.了解酒店内部职员对目前薪酬状况的中意程度；

12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司进展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并依照酒店

进展的实际情况适时地进行修订与完善；

13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；

14.依照公司业务进展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方法并撰写薪酬调查报告；

15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；

16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作；

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18.外籍职员各项证件办理；

19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；

20.职工结婚登记、婚假、打算生育假、产假的记录；

21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报；

22.协助组织开展各种有助于促进职员关系的活动，建立和谐的劳资关系；

23.文件档案的治理制度拟订与完善及治理；

24.人事档案治理制度的拟订与完善；

25.职员年度体检的安排、组织与实施；

26.在本部门其他职员需要关心时，协助做好人力资源部工作；

27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。

28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；

29.依照公司业务进展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方法并撰写薪酬调查报告；

30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并

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提供分析报告；

31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作；

33.外籍职员各项证件办理；

34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；

35.职工结婚登记、婚假、打算生育假、产假的记录；

36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报；

37.协助组织开展各种有助于促进职员关系的活动，建立和谐的劳资关系；

38.文件档案的治理制度拟订与完善及治理；

39.人事档案治理制度的拟订与完善；

40.职员年度体检的安排、组织与实施；

41.在本部门其他职员需要关心时，协助做好人力资源部工作；

42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。

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