法律分析：
若单位明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖，单位设置年终奖是激励员工不轻易离职，也是留住人才的策略之一，如果员工因为各种原因于年底前离职了，那么单位也就无需为其提供相应的待遇即年终奖。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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