加班工资基数可以约定为最低工资吗

加班工资不能按最低工资标准计算，应根据劳动合同约定或实际工资确定计算基数。最低工资标准不包括加班费，只包括正常工资和特殊工作环境下的津贴。加班费通常按正常工资的1.5倍计算，节假日加班为2倍，法定节假日可能达到基本工资的三倍。

法律分析

一、加班工资可以以最低标准算吗?

不可以。加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家有关部门规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

二、最低工资标准包括加班费吗?

最低工资标准不包括加班费的。

加班费属于延长工作时间的工资，不能计入最低工资范围。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

只要双方签订了劳动合同，那么就是受到法律约束的。如果是加班，那么日常的加班工资通常是按照正常工资的1.5倍来计算，如果是在节假日加班，这时候他的加班工资通常是在原来基础上的两倍进行计算。但如果是在一些法定节假日，这种情况下加班通常是会达到基本工资的三倍，不能够按照最低工资标准来计算。

结语

加班工资的计算不能以最低工资标准为基准。根据劳动合同的约定，应以合同约定的工资作为加班费计算基准，如果合同未明确约定工资数额，则以实际工资为计算基数。计算时应注意将各项工资的总和作为基数，不能单独以某一项工资为计算基数。对于实行计件工资的情况，应以法定时间内的计件单价为计算基数。加班费不包括在最低工资标准范围内，它属于延长工作时间的工资。只要劳动合同约定了加班工资，双方应受法律约束。在节假日加班时，加班工资通常为原工资的两倍或三倍，而不是以最低工资标准计算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。