团结协作 互助互信

。团结协作

团结协作是团队成功的保证

互助互信

相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差

做就要做好。二、团队的合作意识。团队的合作意识是指团

事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不

公司为家，公司的利益为上，一个公司有了大的发展，员工

诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。要以

一、团队的凝聚力。工作和团队目标联系在一起，对团队忠

要么就闭嘴不言往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小

围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。

异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互

团队的合作牵涉到一个人际关系的问题，如何如理好同

事之间的人际关系；处理好人际关系的关键是要意识到他人

的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有

带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要

队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间要

帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。良好的合作氛

的利益才有保证。如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，

金。

应该如何处理好人际关系呢？

把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。

由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一

想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全

不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万

最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去

在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又

寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，

为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因

一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往

方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关

关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实

4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自

3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，

系。

应以良好的动机出发。

系是舒心工作安心生活的必要条件。

意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处对上级——先尊重后磨合：任何一个上司，干到这个职位

场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把

了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。

得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的

重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和

是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶

中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只

略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过

上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方

择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味

人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会

在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立

才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊

去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作

在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，良好的人际关

反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上

的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只

帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈

是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。

地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司

我们。我们在生活着无非就是我们自己如何处理好这两种关对自己——时刻明白自己在做什么，知道自己最需要什么。

关系以及自己对周围的关系，这两种关系时刻也始终伴随着

为我们所面对的问题无非就两点，如何处理好自己和自己的

应不断变化的环境和所遇到的不同情况。对我们每个人我认

围内改变自己，生活的艺术在于你自己不断的调整自己以适

一个环境中你可能会受到环境对你自己的影响，但是你不能

在生活的道路上知道和明白自己生活的目标和理想，生活在

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确

迷失自己，你应该坚持自己的 原则和生活习惯，在合理的范

好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，

树立了开明的形象。

领导层对你的信任。

人，说话要留余地。在此有所提醒；

己。对此我们有我们的生活的原则：

1，知道自己最需要什么，明白自己目前最需要什么。

念，不能背离与次，尊重别人的观点，不要正面反击。

9富贵不必享尽，留些福泽；10凡事不必做尽，留些余地。

5，时时的调整自己以顺应潮流，要接受新观念和新理念。

慎重，做人要真诚，不要副与外表，注重自己内在的修养。

是你所坚持的你认为正确的东西必须要符合规律和道德观

3，做人，交友要有分别，不要把什么人都作为朋友，交友要

4，要柔和的接受事物，作到坚定而不固执，冷静而不冷漠，

忌比你强得人，是最傻得人。我们每个人都有自己的小花园

系。我的观点是，我们每个人都应该在自己的位置上做好自

只有你自己强大了，别人才会瞧的起你，那种阿谀奉承和妒

的思考方法，不要期望每个人都和你的一样，但是有个前提

7，凡事不要依赖别人，多靠自己，最明智的活法是做好自己

6，不刻意迎合别人，不刻意疏远别人，尽自己的努力帮助别

尽，留些肚量；3才能不必傲尽，留些内涵；4锋芒不必露尽，

人生十点需牢记：1知人不必言尽，留些口德；2责人不必苛

2，不要太在意别人的眼光和评论，因为我们每个人都有自己

留些深敛；5有功不必邀尽，留些谦让；6得理不必争尽，留些

宽容；7得宠不必恃尽，留些后路；8气势不必倚尽，留些厚道；

稳重而不失去激情。

团队没有士气也就没有了生机。

说别人的好处，不要揭露别人的缺点。

的都很优秀的人，而是在某一方面作的很出色得人。

队必然是士气高昂的团队，军队如此，企业团队也如此，只

洋！”他是想用这种手段鼓舞士兵作战士气，可是后果呢？

该作的事情，学会放弃，真正成功的人并不是在每一方面作

话，你会活的很累，你也就没有更多的精力来作好你自己应

己，一个连自己都讨厌自己得人是不会受到人们的喜欢的，

需要自己去整理，不要只是去羡慕和妒忌别人的，你也可以

9，尊重每一个人，这样你才会赢得别人的尊重，记住一点多

8，适当的减少自己不必要的愿望，不要什么都想要，那样的

要有团队的竞争的地方皆是如此！看革命战争片，经常会看

士气对于团队是非常重要的，古往今来凡是有所作为的团

最后一点，最重要的一点是你自己一定要喜欢你自己爱你自

到国民党军官嚷道：“弟兄们，顶住！顶到天亮每人5块现大

三、 团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面。一个

爱你自己！

10，珍惜自己和别人的时间。

依靠自己修整好自己的花园。

溃了。

更可怕。

你总是被“怀疑”所困扰，那么你应该努力去建立信任。

　　1、说到做到

互助互信是团队成功的基础

建立良好人际关系最重要的基石。

无论在父母和子女，还是朋友或是恋人，同事之间，信任是

解放军解放了全中国，（当然决定战争胜败的因素有很多，但

都可能会失去别人的信任。日积月累，那么信任的基础就崩

不相信任何人的人知道自己无信用。虚伪的真诚，比魔鬼

备精良的国民党撤到了台湾一隅之地：“士气”让装备落后的

反，咱们共产党的队伍，不用这么喊，一个比一个勇猛，将什

只知道士气对于作战很重要，但却不知道如何提高士气！相

一个比一个跑得快，一个比一个熊包！为什么？这样的军官

么置之度外，为了革命的胜利不惜抛头颅洒热血，“士气”让装

　　在日常生活中，建立信任与毁坏信任都是很容易的。如果

建立信任最基础的一步就是：你说过的就一定要做到。即

便是一件很小的事情，不管你是没有去做还是没有坚持下来，

是士气也是其中之一。）

2、不要说谎

3、真诚相待

人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。况且，上侮辱他人。

事不要太斤斤计较 .4、加强沟通

真相可能并不令人愉快，你也会因此得到更多的信任，人父母而说的一些善意的谎言。有时候如果你讲真话，虽然们也会欣赏你的坦诚。以诚相待，互相理解，相互宽容，凡先相信自己，然后别人才会相信你。不在言语和行为 工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝

方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好的融入集体，

无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个

要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一

个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其

有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整

聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间

听起来容易？不一定。想想你为了朋友，爱人，甚至是

随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，

而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，

应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现，

你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。

其实生活中我们不难发现：有的人“喜欢”对同事评头论足5、适当的赞美，不搬弄是非

（包括对工作处世、服装品味、个人习惯等），这些都是一个

系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。

易有掐媚之嫌。这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。

合作精神，成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔，如果

此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲的情

很容易引起同事的反感。当然，如果你想进一步拉近彼此的 不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加

点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多采，同事间的关系

同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，

我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关

绪，好象觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一种团队

不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容

也会更加融洽。比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同

用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议，

人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，

事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。

只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，

滑剂”！

积累和学习中，才能更好得把握这种“度 .

距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。在

其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”，也许一

集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的“润

是在于这个“度”。所以作为一个职业人，只有在不段的经验

件小事就能让你和他或（她）的关系很好，也可能很坏，关键

“同事一条心，试问谁人能敌？”

筷子会折断，十棵筷子折不断）向着积极，健康的方向发展。通过学习的目的是能够让我们这个团队拧成一根绳，（一棵