2019年 月房产销售招聘计划表序号招聘岗位任职资格岗位职责招聘目招聘渠道标招聘分解11、全日制大专及以上学历，20-35岁之间；2、敏锐的洞察力、高抗压能力、高敬业精神、优秀的服务意识和团队置业顾合作能力；问3、沟通能力强、有亲和力者优先；4、拼搏进取诚实守信是你的价值观。 1、利用自己的专业知识维护客户，包括接待、咨询等工作。2、深层挖掘客户需求，促成房屋买卖或租赁业务，并负责业务跟进、房屋过户手续办理等后续服务工1名1.智联招聘2.前程无忧3.熟人介绍4.公司应聘1.每天获取至少1份置业顾问简历2.每周至少有1名候选人3.本月月底完成招聘任务21.统招全日制一本及以上学历，人力资源相关专业或者多媒体制作相关专业；2.1年以上相关工作经验，对培训有一定的了解；3.具有较强的工作耐心和细心，抗培训专压能力强，有良好的团队合作意员识；4.熟练使用电脑，能够熟练制作PPT以及多使用媒体制作工具如PS，flash，AI等；5.善于学习分析和总结，理解力强，逻辑能力强，富有创造力，有1、本科学历，男女不限，专业不限；2、3年以上房地产营销策划专业经验，熟悉房地产开发全流程、前期市场主策划及项目执行策划经验丰富；管3、有一定的团队管理经验、与甲方对接及合作经验；4、具备的良好的沟通能力、语言表达能力；5、逻辑思维强1.负责培训的组织、实施，完成相关班主任带班工作；2.跟进培训内容，督导学员学以致用，及时改善提高培训质量；3.跟踪培训效果，进行数据跟踪并能提出完善意见；4.负责企业员工培训需要的调查与分析，对培训课程体系提供相应完善建议；5.能够根据员工培训需求以及企业要求制作培训课件；6.负责整理完善企业课程素材1、与开发商沟通，了解服务对象的需求，带领团队成员完成顾问报告的撰写（看地、市场研究、可行性研究、定位、发展建议报告等）2、整理包括政策研究、个案分析、定位方法等方面的专业培训文件，对部门员工不定期的进行培训工作，提高部门员工的专业能力；3、对于服务的顾问项目资料进行分类整理，保证归档有序及时，便于查询且保证资料的安全性；4、公司外部与合作方相关对接及外联工作事宜；2名1.智联招聘2.前程无忧3.熟人介绍4.公司应聘1.每天获取至少2份培训专员简历2.每周至少有2名候选人3.本月中旬完成招聘任务31名1.智联招聘2.前程无忧3.熟人介绍4.公司应聘1.每天通过以上各种招聘渠道获取至少1份市场主管简历。2.每周至少有1名候选人3.本月月底完成招聘任务41、全日制统招本科或以上学历，不限专业，不唯经验；2、对营销和销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功；销售代3、良好的解决问题的能力和客户管表理能力，以及良好的服务意识和创新意识；4、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。产品销售：1.深入了解熟悉公司产品，合理利用公司分配的资源，向客户介绍产品，匹配房源，促成签约；2.定期回访已签约及到期客户，增加新客户推荐量和续约量；3.及时跟进未签约客户，了解原因及意向，精准匹配房源信息，促成签约。客户服务：1.对所辖区域内的自如客进行服务与维护，包括基础生活类（维修、保洁、费用结算、咨询受理等）；2.建立客户关系群，组织自如客活动，提1名1.智联招聘2.前程无忧3.熟人介绍4.公司应聘1.每天通过以上各种招聘渠道获取至少1份销售代表简历。2.每周至少有1名候选人3.本月月底完成招聘任务