关于大学生就业问题

【摘要】随着高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，毕业生数迅速增加，大学生“就业难”已成为社会热点问题。解决大学生就业难的问题，关系到大学生和老板姓的切身利益，关系到建设人力资源强国战略的实施，关系到高等教育的持续健康发展，关系到社会的和谐与稳定。解决大学生就业难的问题需要从大学生自己，高等学校，用人单位，政府和社会入手，共同为大学生就业创造一个良好的环境 【关键词】大学生就业，就业观念，原因，措施

又是一年毕业季，校园里满是穿着学士服合影留念的学长学姐们。大四，学术生涯的又一转折点，面临着考研、出国等多种选择，但更多大学毕业生的第一志愿自然是迈向从校园到社会的第一步——就业。 一、 当前我国大学生的就业状况

就业是大学生人生中的一次重要选择，每位大学生都希望自己能在社会上有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自己的价值。尤其是21世纪的今天，各国的大学生都成上升趋势，大学生就业成为需要首要解决的问题。相关的数据表明，今年高校毕业生总人数达到727万人，高校毕业生的就业压力出现更深一步的加大，2014年也被称之为“最难就业年”。在十七大报告中，首次将解决大学生就业难的问题提高到国民经济发展战略的高度，这充分体现了解决该问题的严峻性和紧迫性。

在当今的大学生就业市场，其现状主要有如下几个方面。 1.需求不平衡

近年来，随着我国各项改革的不断深入，经济形势的逐步好转以及“尊重知识、尊重人才”观念的增强，社会对大学毕业生的需求量呈现出“行情看长”的趋势，然而仍然存在着学科专业、学历层次、地区、院校及用人单位等方面的不平衡。 2．社会对毕业生的素质要求提高

目前毕业生就业形成了“买方市场”，就业竞争愈显，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高，选择毕业生也更加理性。不再单纯追求人才的数量，而是更加注重毕业生的综合素质。许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生“实力”的主要依据和择人标准。例如，在大学生就业市场上出现了即使同一学校、同一专业，

由于综合素质不同而就业差别较大的现象。综合素质高的毕业生受到青睐，他们就业面宽，就业机会多，选择余地大，常常是供不应求。相反，综合素质低者因受到嫌弃而过剩，出现了“就业难，难就业”现象。 3. 就业竞争日益激烈

在当今大学生就业市场上，就业竞争日益激烈。一方面大学生择业受毕业时间相对集中、选择职业时间较短的影响，另一方面，近几年随着高等教育大众化的实施，毕业生的数量不断增多，而社会的有效需求却在短期内增加有限，因而就业岗位有限，就业压力增大。尤其是当前大学生趋之若鹜的“热门”职业、“热门”岗位，求职毕业生多，就业竞争更为激烈。 二、 分析我国大学生就业难得原因

1.大学生主观预期偏高。有些大学生不能清楚的给自己定一个位，往往过高的预期自己的待遇，与企业所预期的工资待遇水平有较大差异。大学生就业倾向于一线城市，不愿意到西部或偏远地方工作，在一线城市的岗位竞争强度过高，大学生自我定位不准，失落感大，心态不平衡等影响了大学生的正常就业。 2.对企业不够了解。大多数大学生并不了解自己想要进入的公司的发展前景。用人制度，企业文化等等，部分大学生对自己以后再一个怎么样的平台上迈出与人生第一步只有一个模糊的概念，根本没有目标/

3. 职业规划意识不强很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些没有任何打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。

4. 本科生择业期望值过高大，大多数接受过高等教育的学生的理想是找一份体面环境好收入高的工作。但这样的工作毕竟是少数，而且更新换代速度远不及每年各大高校输出的应届毕业生。另外渗透十多年的排名思想在大学生就业过程中也得到体现，他们习惯性的相互攀比，于是，再次抬高了择业期望值。实际上，现今大学生找到工作并不难，难就难在不肯低就。现今大学生都是家里的掌上明珠，生活费充足，就业时，当底薪与生活费相差无几，他们便难以接受。因此，种种原因，眼高手低、就业心态浮躁、一味追逐大城市大企业，造就了宁可待业或考研也不愿低就的困境，也造成了人才与劳动力的囤积和浪费。

5. 招聘方式难以全面考核人才素质。企业在选拔人才时，最注重的是以往的工作经验，以过去的经验作为重要因素来评价求职者能否胜任新的工作。不得不说，这对于初出社会的大学毕业生非常不公，苦读四年，还不如一个高中文凭却有四年工作经验的人就业条件好。其次，考核方式过于单一，短短面试过程根本无法体现一个人的综合素质。换言之，表达能力出众并不一定代表应聘者具备岗位所需的能力，不是所有的职位都是市场营销，尤其对于一些不对外的技术性部门，单靠优秀的表达能力并不能很好的完成工作。 6.人才供需双方未能很好搭建平台。招工与就业，是一个动态的过程，政府则是维持动态平衡的主心骨。要解决人才供需双方的平台问题，国家应多建立高效务实的人才中介机构，而不是形式化的档案存放局，要提倡利用现代网络技术，开办官方的常年存在的人才交易会，为人才交流提供更好的平台。此外，国家应采取颁布城市就业排行榜等政策，鼓励各大城市创造顺畅的就业渠道。

三、 解决我国大学生就业难的措施

1. 大学生应该提高自己的综合素质。大学生应该努力学习科学文化知识和各项专业技能不断的充实自己的大脑，规划好自己的人生计划并不断完善，及时了解最新的就业动态讯息，不断强化自身素质和综合能力的提高为就业打下坚实的基础。

2. 大学生应该加强素质教育。良好的职业素质是大学生成功就业的基础，更是通向理想彼岸的通行证。大学生应该将人生理想和职业理想结合起来，在大学期间不断加强适应能力，培养良好的习惯和懂法守法的品格，具有团结协作，互助互爱的职业道德。

3. 学校应该提高教学质量和学生质量，增强大学生的自身技能。把高校毕业生就业指导作为一门学科加以建设，把就业指导课程纳入教学计划的同时 加强就业指导学科的理论和实践研究，在借鉴国外先进理论的基础上，逐步探索出一套符合我国国情，适合当代大学生特点的高校就业指导理论体系。

4. 提升就业指导和就业信息服务。作为高校开展素质教育的重要组成部分，高校开展就业指导工作，除了帮助学生找到适合自己的理想职业，还应具有开发学生潜能，促进学生形成正确的自我评价等作用。

5. 国家和政府应完善就业政策。

大学生的就业问题，国家应适度重视，从政策上给予必要的支持，同时各高校和企业也应加入如何解决大学生就业问题的“队伍”中，为大学生提供就业技能培训和就业指导，毕业生也应加强自我综合能力，转变就业观念。解决大学生就业难的问题需要从大学生自己，高等学校，用人单位，政府和社会入手，共同为大学生就业创造一个良好的环境，从而使大学生能够顺利毕业！

参考文献：

高校毕业生就业信息网 中国高校毕业生就业信息网 中国大学生就业

《“十一五”时期就业形势和对策建议》