法律分析：根据《失业保险条例》规定，申领失业保险金需要提供相关材料，包括劳动合同等。但是，若无法提供劳动合同，也可以提供其他证明其就业状态的证明材料。
法律依据：
1.《失业保险条例》第七条：申领失业保险金的人员，应当提供下列材料：
（一）身份证明；
（二）就业与失业证明；
（三）工作年限和失业前工资的证明；
（四）失业原因证明文件；
（五）社会保险登记证明等其他材料。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，在该期间劳动关系存在。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位应当在录用劳动者前，告知劳动者有关工作的内容和条件，以及劳动者应当具备的条件。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：用人单位变更劳动者的工作内容或者条件的，应当与劳动者协商一致。未与劳动者协商一致的，视为变更无效。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：劳动合同期满，用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，应当重新约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬等事项；未重新约定的，视为无固定期限劳动合同。
6.《中华人民共和国民法典》第十一条：单独或者集体的单位，应当承担其成员因执行任务而造成他人损害的赔偿责任。
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