用人单位未给员工缴纳社保的法律责任

用人单位未缴纳或不足额缴纳社会保险费，需补缴并承担赔偿责任，包括赔偿失业保险金、生育保险费用、工伤保险费用等。劳动者可直接申请劳动仲裁要求赔偿。

法律分析

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，可以要求单位补缴，另外还需要承担的赔偿责任包括：

（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

（五）赔偿给劳动者造成的其它费用损失。

如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接申请劳动仲裁。

拓展延伸

用人单位未按规定缴纳员工社保的法律后果

用人单位未按规定缴纳员工社保的法律后果是严重的。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额缴纳员工的社会保险费，确保员工的合法权益。如果用人单位未履行这一义务，可能面临以下法律后果：1.被责令补缴欠缴的社会保险费，并按规定支付滞纳金；2.可能被处以罚款，罚款金额根据具体情况而定；3.依法承担赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的经济损失和精神损害；4.相关责任人可能被追究刑事责任。因此，用人单位应当严格遵守社保缴纳规定，确保员工的权益，避免法律后果的发生。

结语

用人单位未按规定缴纳员工社保的法律后果是严重的。根据相关法律法规，用人单位应按时足额缴纳员工社会保险费，确保员工合法权益。未履行义务可能面临补缴费、滞纳金、罚款等法律后果。同时，需承担赔偿责任，包括经济损失和精神损害赔偿。责任人亦可能被追究刑事责任。为避免法律后果，用人单位应严格遵守社保缴纳规定，保障员工权益。

法律依据

《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。