无效劳动合同的法律后果包括：（1）劳动关系终止；（2）用人单位应支付劳动者报酬；（3）有过错的一方承担赔偿责任；（4）用人单位提供合同确认前的福利待遇。
法律分析
无效劳动合同的法律后果如下：
(1)劳动关系归于消灭。
(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
(3)有过错的一方承担赔偿责任。
(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
拓展延伸
无效劳动合同引发的法律纠纷及解决途径
无效劳动合同是指双方签订的劳动合同因违法、违约等原因被认定为无效的情况。当发生无效劳动合同引发的法律纠纷时，双方可通过以下解决途径：首先，可以协商解决，双方可以就合同的无效原因、解除方式等进行友好协商，达成一致意见。其次，可以选择仲裁，将纠纷提交给劳动仲裁机构进行调解、裁决。再次，如果仲裁结果不满意，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律进行判决。无效劳动合同引发的法律纠纷需要根据具体情况采取合适的解决途径，以维护当事人的合法权益。
结语
无效劳动合同的法律后果包括劳动关系消除、劳动者应获得报酬、过错方需承担赔偿责任、用人单位应提供合同前福利待遇。解决途径可通过友好协商、劳动仲裁或法院诉讼。维护合法权益需根据具体情况选择适当的解决方式。
法律依据
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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