法律分析：劳动合同应当具备的条款包括：
1、劳动合同期限，如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年；
2、工作内容，包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等；
3、劳动保护和劳动条件，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等；
4、劳动报酬，包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险待遇；
5、劳动合同的终止；
6、违反劳动合同的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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