放假期间提出离职,应该怎么算离职时间

来源：智榕旅游

职时为防止后续麻烦，最好是书面离职报告一份打印由领导签字和电子邮件发给你领导一份。自提交离职报告那天起做满一个月即可离职的。员工本人辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而三十天是按照自然天数计算，期间有休息的时间也算入。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

例如：员工在4月1日递交辞职申请，那么在4月30日单位就需要按照员工办理离职手续。期间有放假的情况存在也计算入三十天内。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职之前可以把年假休完吗？

可以。

1、按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。

2、相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。

4、劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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