法律分析：
一个月休四天的上班,工作制度,工资应该是按月计算的,只有按月计算才能够保障公平的
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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