用人单位是否有权扣留员工的提成？提成款纠纷的证据由谁负责提供？

根据劳动法的原则，用人单位不得否克扣员工的提成。根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者有责任证明与用人单位存在有关提成款的约定或规章。如果劳动者无法提供证据证明与用人单位存在有关提成款的约定，那么用人单位无需支付提成款。

法律分析

用人单位不能否克扣员工提成。

根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。

拓展延伸

提成款纠纷：用人单位是否有责任提供证据？

在提成款纠纷中，用人单位是否有责任提供证据是一个关键问题。根据劳动法和相关法规，用人单位作为雇主，应当保留并提供与员工提成相关的证据材料。这包括但不限于提成计算公式、销售记录、合同和协议等。用人单位作为雇主，对于员工的提成款纠纷有着更多的信息和资源，因此有责任提供相关证据来支持其主张。这样的做法不仅有助于维护劳动关系的公平性和透明度，也有利于解决纠纷并保护员工的权益。因此，用人单位应当承担提供证据的责任，以促进公正和合理的解决提成款纠纷。

结语

用人单位不得否克扣员工提成，这是根据谁主张谁举证的原则而定。劳动者应承担举证责任，证明与用人单位存在提成款约定。在提成款纠纷中，用人单位作为雇主有责任提供相关证据。这包括提成计算公式、销售记录、合同等。用人单位应承担提供证据的责任，以维护劳动关系的公平性和员工权益保护。这有助于解决纠纷，促进公正和合理的提成款纠纷解决。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。