offer发了公司反悔怎么处理

公司发出的offer在劳动者未与公司建立劳动关系前可以反悔，但若劳动者因此遭受损失，公司应按约定或实际损失予以赔偿，违背诚信原则需承担责任。

法律分析

发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。在劳动者与公司没有建立劳动关系之前，公司是可以反悔的；但是公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。

拓展延伸

应对公司反悔的策略和建议

在面对公司反悔的情况下，您可以采取以下策略和建议来处理：

1.了解反悔原因：首先，与公司沟通，了解他们为什么反悔。这可以帮助您更好地理解问题的根源，并为解决提供更有针对性的方案。

2.寻求协商和妥协：尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能涉及重新谈判合同条款、提供额外的利益或寻找其他折衷方案。

3.考虑法律救济：如果协商无效，您可能需要考虑采取法律行动。咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。

4.保留证据：在整个过程中，确保保留与反悔有关的所有文件、电子邮件和通信记录。这些证据可能在法律诉讼或协商中起到关键作用。

5.维护声誉：无论最终结果如何，确保您在处理公司反悔的过程中保持专业和尊重。这有助于维护您的声誉，并为未来的业务机会铺平道路。

请注意，以上建议仅供参考，具体策略可能因情况而异。在处理公司反悔时，最好咨询专业律师以获得个性化的建议和指导。

结语

面对公司反悔，劳动者应根据双方约定或实际损失来寻求赔偿。公司的反悔行为违背了诚信原则，若造成劳动者损失，公司应承担相应责任。在处理此类情况时，了解原因、协商妥协、考虑法律救济、保留证据和维护声誉是应对策略。请咨询专业律师以获得个性化建议和指导。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。