单位解除劳动合同后，维权方式有：协商处理，签署离职证明或合同协议；向劳动监察、劳动局申请调解或举报；向劳动仲裁委申请仲裁；如不满意，可向法院起诉。
法律分析
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
拓展延伸
劳动合同纠纷：员工拒签导致辞退，单位是否应支付工资？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间约定权利和义务的法律文件。当员工拒签劳动合同导致被辞退时，单位是否应支付工资需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果单位能够证明已经履行了提供工作岗位和支付工资的义务，而员工拒绝履行合同，则单位有权终止劳动关系，并不需要支付工资。然而，如果单位存在违反劳动法的行为，例如违法解雇或未履行合同约定的义务，员工拒签劳动合同可能被视为正当理由，单位可能需要支付工资和相应的赔偿。因此，具体情况需要根据劳动合同的具体条款、双方的行为和相关证据来综合判断。建议双方在解决劳动合同纠纷时，通过协商或法律途径寻求公平合理的解决方案。
结语
在解除劳动合同时，我们可以通过多种方式维护自己的权益。首先，双方可以协商处理，签署相关离职证明或解除劳动合同协议。其次，可以向劳动监察大队或劳动局举报、申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。根据劳动法规定，劳动合同是约定双方权利和义务的法律文件。对于员工拒签劳动合同导致被解雇的情况，单位是否应支付工资需要具体情况具体分析。建议双方通过协商或法律途径寻求公平合理的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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