法律分析：如果公司雇员患职业病，公司应该承担相应的责任。公司应该提供一个安全、健康的工作环境，并监督员工的工作条件。如果员工患职业病，公司应该提供相应的医疗、补偿和赔偿等措施。但具体的责任和补偿标准法律并没有规定，需要根据具体情况判断和处理。
法律依据：
1.《劳动法》 第四十四条：用人单位应当履行下列义务：(一)提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和就业环境；
(二)提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动防护设施；
(三)教育、培训劳动者安全生产和预防职业病的知识；
(四)安排符合国家规定的专业技术人员进行安全生产管理和职业病防治工作；
(五)落实劳动者休息、休假、劳动保护和劳动卫生制度。
2.《劳动合同法》 第五十四条：用人单位不得违反法律、法规等规定，损害劳动者的合法权益。
3.《国务院关于职业病防治的规定》 第九条：用人单位应当落实职业病防治主体责任，采取有效措施，防范和控制职业病的发生和传播。
4.《最高人民法院关于审理职业制度争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十三条：用人单位未按照国家有关规定提供符合安全、卫生标准的劳动条件和就业环境，致使劳动者患职业病的，应当承担赔偿责任。
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