广州劳动者福利待遇包括哪些

本文介绍了广州的最低工资标准及其相关内容。最低工资是指劳动者在法定工作时间内正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)所支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的

法律分析

广州的最低工资标准是多少呢?最低工资是指劳动者在法定工作时间内正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)所支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是对劳动市场的正当干预。

最低工资标准表广州最低工资标准是多少?

最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。

劳动者福利待遇包括哪些

在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：

(1)企业对职工进行培训的费用;

(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);

(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等;

(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;

(5)企业为职工缴纳的社会保险费;

(6)医疗卫生费;

(7)丧葬抚恤救济金;

(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。

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广州企业职工最低工资标准将调整为15元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

拓展延伸

根据《广东省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第十一条，广州劳动者福利待遇包括以下内容：

1. 劳动者在法定工作时间以外，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，视为加班工作。用人单位对劳动者在法定工作时间以外的工作时间，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

2. 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及法定休假日。

3. 劳动者依法享受社会保险、住房公积金等社会保障待遇。

4. 用人单位为劳动者支付病假、事假、产假、年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节假日等工资待遇。

因此，广州劳动者福利待遇包括以上内容。

结语

最低工资标准是劳动者在法定工作时间内正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)所支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。

县级以上在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。