有关工伤赔偿的常见问题解答

工伤轻微伤害的赔偿标准及相关规定。工伤轻微伤不影响劳动能力，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用符合标准由工伤保险基金支付，住院伙食补助费按规定支付。停工留薪期期间工资福利待遇不变，住院初期有自理障碍由单位负责护理。工伤费用由工伤保险承担，未参保的由用人单位承担或申请劳动仲裁。工伤保险条例规定了治疗工伤的具体流程和费用支付标准。

法律分析

一、工伤轻微伤害赔偿标准多少钱

要看事故的严重程度以及工人的具体受伤程度来看。但是轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

(一)工伤医疗

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

(二)停工留薪期

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

二、工伤的相关规定

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤轻微伤的一般是享受不到伤残人员待遇的，就只能享受工伤待遇。工伤的费用由工伤保险来进行承担，如果单位没有给职工缴纳工伤保险的就得由用人了单位来承担，如果用人单位不缴纳的可以申请劳动仲裁。

结语

根据以上内容，工伤轻微伤害不构成伤残等级，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用符合规定的项目将由工伤保险基金支付，住院期间将获得伙食补助费。停工留薪期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未参加工伤保险，所有费用将由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险基金将支付治疗工伤所需费用，伙食补助费以及工伤康复费用。工伤轻微伤的待遇仅限于工伤待遇，费用由工伤保险或用人单位承担。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。