劳动合同纠纷赔偿金额是多少？

劳动合同解除后，单位需要支付离职补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。离职补偿金的支付条件包括违法解除劳动合同、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬等情况。劳动者若被解雇由于自身过错，单位无需支付离职补偿金。

法律分析

一、签了劳动合同被辞退的赔偿多少钱

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金的支付条件

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

签了劳动合同之后单位不是可以随便的解除劳动者的劳动合同，如果单位随便解除的话是需要向劳动者支付离职补偿金的，单位拒绝支付的话劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果是因为劳动者的过错导致劳动者被解雇的，单位不需要支付离职补偿金。

结语

根据以上所述，劳动合同的解除需要符合一定的条件，并且单位随意解除劳动合同需要支付离职补偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉。然而，如果劳动者的过错导致解雇，单位则不需要支付离职补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。