桡骨工伤骨折的赔偿标准是什么？

工伤认定与赔偿：工伤保险机构应支付赔偿金，工伤需满足特定情形，用人单位应及时申请认定。如果用人单位未申请认定，工伤职工可直接向社保行政部门申请。工伤发生后，用人单位应承担实际费用，拒绝承担属违法。

法律分析

根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、工伤认定需要提交材料的法律依据是《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤之后，一定要在及时的进行报告工伤，然后有我们单位来进行赔偿，用人单位如果替员工购买了工伤保险的话，则由工伤保险来支付一部分赔偿，而其他的具体实际支出费用将由用人单位来进行承担。如果用人单位拒绝进行承担，是属于违法行为。

结语

根据具体赔偿项目分析，工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。对于部分或完全丧失劳动能力的劳动者及其遗属，工伤保险机构应支付一次性补偿金。工伤认定需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定提交材料并在规定时间内申请认定。用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。发生工伤后，及时报告工伤，并由单位承担具体费用，若单位拒绝承担，属于违法行为。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。