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交通事故与工伤认定规定

来源:智榕旅游

工伤认定条件:(一)工作时间和场所内因工受伤;(二)工作前后在场所内从事与工作相关的工作受伤;(三)履行工作职责时受到暴力等意外伤害;(四)患职业病;(五)工作外出期间因工受伤或下落不明;(六)上下班途中受非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害;(七)其他法律规定的工伤情形。

法律分析

认定条件:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

交通事故责任与工伤赔偿规定

交通事故责任与工伤赔偿规定是指针对发生在交通事故中的工伤认定和责任分配所制定的法律规定。根据相关法律法规,当交通事故导致工人或员工受伤时,工伤认定程序将确定事故的责任方,并依法进行赔偿。这些规定旨在保护劳动者的权益,确保他们在工作过程中的安全和健康。根据规定,雇主有责任提供安全的工作环境和必要的安全设施,而工人也应遵守交通规则和安全操作程序。如果工人在交通事故中受伤,他们有权获得工伤赔偿,包括医疗费用、伤残赔偿和失业津贴等。这些规定的实施有助于维护社会公平正义,保护劳动者的合法权益,并促进交通安全和工作环境的改善。

结语

交通事故责任与工伤赔偿规定的实施,旨在保护劳动者的权益,确保工作过程中的安全和健康。根据相关法律法规,交通事故导致工人受伤时,工伤认定程序将确定责任方,并依法赔偿。雇主应提供安全环境和设施,工人需遵守交通规则。工人在交通事故中受伤,有权获得医疗费用、伤残赔偿和失业津贴等工伤赔偿。这一规定的实施维护社会公平正义,保护劳动者权益,促进交通安全和工作环境改善。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

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