劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，但需提前30日书面通知单位；试用期则提前3天通知即可。若单位提供专项培训费用并约定服务期，则劳动者需在服务期未满前不能辞职，否则需支付违约金。
法律分析
劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。
不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，并且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能辞职，如果辞职需要支付给单位违约金。
拓展延伸
劳动合同期满后是否可以提前解除？
根据劳动法的规定，劳动合同期满后一般是不能提前解除的。劳动合同期满意味着双方约定的工作期限已经履行完毕，双方的权利和义务也已经完成。如果雇员在劳动合同期满前提出解除合同的要求，雇主有权拒绝。当然，在特殊情况下，双方也可以协商解除合同，但需要达成一致意见并签署解除协议。如果雇员擅自提前解除劳动合同，可能会承担违约责任，包括支付违约金等。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限，遵守合同约定，以免造成不必要的法律纠纷。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同期满后一般不能提前解除。劳动合同期满意味着双方约定的工作期限已履行完毕，双方的权利义务也已完成。擅自提前解除劳动合同可能承担违约责任，包括支付违约金。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限，遵守合同约定，以免造成法律纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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