劳动仲裁立案期限是多长？

劳动仲裁申请应在5日内得到答复，受理时应出具受理通知书，不受理时应出具不予受理决定书或通知。劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。

法律分析

5日内。申请人提交劳动仲裁申请书5个工作日内，劳动仲裁委应该给出答复，如果受理应该出具案件受理通知书。如果劳动仲裁委不受理，应该出具不予受理决定书或通知。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的时限有哪些？

劳动仲裁程序中的时限主要包括以下几个方面：首先，劳动仲裁立案期限通常是劳动纠纷发生之日起的一定时间，具体根据不同地区的法律规定而有所不同。其次，劳动仲裁庭审期限是指劳动仲裁委员会受理案件后进行庭审的时间，一般为立案后的一定时间内。第三，劳动仲裁裁决期限是指劳动仲裁委员会作出裁决的时间，根据案件复杂程度和具体情况而有所差异。此外，劳动仲裁结果生效的时间也是关键，通常是裁决作出后一定的期限内。以上是劳动仲裁程序中的一些时限，具体以当地法律法规为准。

结语

劳动仲裁程序中的时限对于保障双方权益至关重要。申请人应在5个工作日内提交申请书，劳动仲裁委应及时答复并出具相应通知书。对于不受理的情况，劳动仲裁委也应及时出具不予受理决定书或通知。需要注意的是，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制，但劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。劳动仲裁程序中还存在其他时限，如立案期限、庭审期限和裁决期限，具体以当地法律法规为准。在劳动仲裁中，时限的严格执行有助于确保公正和效率。

法律依据

《仲裁法》第29条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。