酒驾拘留单位会开除吗

法律分析：一、严重违反用人单位的规章制度

用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。

二、酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的

由于员工未被追究刑事责任，因此不宜以《劳动合同法》第39条：依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同的规定行使解除权。依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第2：劳动者涉嫌违法犯罪被机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。据此，公司可先中止该员工的劳动合同。并停发中止劳动合同期间的劳动报酬。

三、被依法追究刑事责任的

劳动者涉嫌违法犯罪被机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民免予起诉的、被人民判处刑罚的、被人民依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》 4.1 酒精含量阈值

车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。

表1 车辆驾驶人员血液酒精含量阈值

驾驶行为类别阈值

驾驶行为类别阈值(mg/100mL)

饮酒后驾车≥20，＜80

醉酒后驾车≥80